La médecine est un métier exigeant et difficile qui demande compétences et rigueur. Qui d’autre que le recruteur médical pour savoir ces réalités ? Vous l’aurez compris, le recrutement médical est donc particulièrement technique et sensible. Plusieurs méthodes existent, de la candidature spontanée aux réseaux sociaux professionnels mais beaucoup de recruteurs laissent à tort une grande part au hasard et sont finalement peu efficaces dans leur recherche de praticiens. Or la véritable question préalable à se poser de la part d’un futur employeur de médecin devrait être par exemple : comment recruter un médecin généraliste ?

Le cabinet de recrutement médical, généralistes ou spécialisés, constitue une alternative possible à l’emploi médecin. Mais pourquoi confier le recrutement d’un médecin à un cabinet spécialisé ? Plusieurs raisons et arguments solides peuvent être avancés pour choisir cette solution.

Le cabinet spécialisé connaît bien le marché

Un cabinet de recrutement spécialisé dans le milieu médical se concentre uniquement sur ce secteur d’activité et procède à son analyse de manière globale. Il sait par exemple comment rédiger l’annonce médicale pour une recherche médecin efficace. Il connaît également les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour un un recrutement de médecin roumain qui aboutisse avec succès.

Au niveau géographique, il couvre l’ensemble du territoire français, métropole et DOM TOM. Il s’intéresse à toutes les spécialités médicales, du médecin généraliste au psychiatre, en passant par la gériatrie. Il sollicite et accueille les demandes de nombreux établissements médicaux de natures différentes comme les hôpitaux publics ou les EHPAD. Il traite les candidatures des étudiants en médecine, des salariés en recherche d’emploi mais peut aussi conseiller les médecins qui souhaitent s’établir en profession libérale. Le cabinet spécialisé a donc une vue d’ensemble des besoins et demandes dans le milieu médical, ce qui lui donne plusieurs avantages sur les autres modes de recrutement.

Ses observations en temps réel lui permettent d’abord de donner une estimation de la durée du recrutement à prévoir sur un poste. Cette information est cruciale dans le secteur médical où les embauches doivent être rapides et parfaitement adaptées. Le médecin candidat peut ainsi anticiper plus sereinement un changement de carrière et l’établissement recruteur, pallier plus facilement une absence.

Grâce à une connaissance réaliste et actuelle du marché, le cabinet spécialisé peut aussi indiquer au candidat de manière précise le salaire qu’il peut espérer pour tel poste. Il peut également lui présenter les conditions de travail et l’aider à se poser les bonnes questions pour éviter les déconvenues une fois en activité.

Ces éléments sont de précieuses indications pour les candidats. Ils constituent des pistes concrètes de recherches pour le jeune médecin terminant ses études, comme pour le salarié qui souhaite évoluer. Il peut ainsi estimer si telle spécialité est intéressante à choisir ou s’il peut envisager de changer de région.

Cet organisme est en contact quotidien avec les professionnels de la santé ce qui lui permet de suivre en temps réel l’évolution du marché. Il peut ainsi conseiller efficacement ses clients et obtenir une parfaite adéquation entre les désirs, compétences et réels besoins de chacun.

Le cabinet spécialisé maîtrise les techniques de recrutement et d’accompagnement

Il possède une compétence essentielle qui constitue le cœur de son métier : les méthodes de recrutement. Si l’établissement médical qui souhaite embaucher ne possède pas de service de ressources humaines, il risque de perdre du temps sans garantie d’efficacité.

Le cabinet spécialisé maîtrise ces techniques. Il sait rédiger une offre parfaitement ciblée permettant au candidat de connaître précisément les compétences demandées et de se positionner ou non sur celle-ci. Il connaît aussi parfaitement le vocabulaire spécifique au secteur médical et sait donc traduire exactement les exigences de l’employeur. Cette double compétence renforce son efficacité dans le recrutement.

Il effectue par ailleurs un travail considérable en amont en rencontrant un grand nombre de candidats et d’établissements pour bien cerner l’ensemble des demandes et des besoins. Il peut aussi recevoir les candidatures spontanées, indiquant au postulant les annonces qui pourraient l’intéresser. Cette parfaite connaissance de ses clients lui permet de contacter rapidement un candidat lorsqu’un poste lui correspondant se présente. Il saura aussi repérer et valoriser un profil rare et recherché. Ce point est un avantage important sur les réseaux sociaux de professionnels ou les sites d’annonces qui diffusent simplement les offres sans méthode de recrutement.

Mais la mission de cet organisme ne s’arrête pas à la seule mise en relation des personnes. Il accompagne également les candidats une fois en poste et peut leur apporter de précieux conseils. Son expérience du terrain permet de faciliter les premiers contacts entre le nouvel employé et son environnement de travail. La relation client est ici privilégiée et les demandes des candidats comme celles des employeurs sont prises en compte. C’est un atout important dans un milieu où le facteur humain est essentiel.

Gain de temps et neutralité avec ce mode de recrutement

Le temps est une denrée rare et précieuse dans le secteur médical. L’étudiant absorbé par ses études a peu de disponibilités pour rechercher son premier emploi. Le médecin en activité qui souhaite changer de travail aura également des difficultés à dégager du temps pour cette tâche. Le cabinet spécialisé peut être de son côté extrêmement réactif.

Il possède un fichier client et filtre rapidement les candidatures en sélectionnant les médecins les plus adaptés aux compétences recherchées. Le médecin en recherche peut alors se positionner rapidement s’il est intéressé. Ce rôle d’intermédiaire évite ainsi des heures de prospection aux candidats, parfois décourageantes. Du côté des employeurs, il les décharge d’un travail administratif fastidieux tout en obtenant rapidement des réponses adaptées à leurs besoins.

L’agence de placement médical se positionne également en partenaire neutre. Sa seule mission est de mettre en contact les bonnes personnes en toute objectivité, sans jugement. Le candidat peut être sincère et transparent lors de sa recherche car il ne se trouve pas face à l’employeur qui prendra la décision finale. La précision et la clarté des attentes exprimées par les médecins permettent donc au cabinet de proposer une solution optimale et pérenne. Elle répond ainsi aux intérêts du candidat comme à ceux de l’employeur, les deux ayant été objectivement entendus dans leurs besoins respectifs.

L’ensemble des compétences et connaissances que peut offrir un cabinet spécialisé dans le domaine médical est donc la garantie d’un recrutement précis et efficace. Son mode de fonctionnement permet de gagner du temps et de fluidifier le marché. Dans le secteur de la santé qui ne peut se permettre ni erreur ni approximation, confier le recrutement à un tel organisme semble donc une solution particulièrement adaptée.

Malgré la pluralité des offres, trouver le candidat idéal pour un emploi de médecin est donc loin d’être une tâche aisée. D’autant plus que la médecine est un domaine qui exige un savoir-faire incomparable et qui ne peut s’improviser. Vous vous demandez alors : pourquoi est-il préférable de contacter un cabinet spécialisé pour recruter votre personnel médical ? Certes, une clinique privée ou un hôpital peut lancer une annonce classique pour étoffer les membres de son corps médical. Cependant, passer par un cabinet spécialisé en la matière lui facilitera grandement la tâche et lui permettra de trouver un médecin de qualité.

Le cabinet spécialisé dispose d’un réseau nécessaire en cas de déserts médicaux

Actuellement, la problématique du désert médical affecte un grand nombre de régions sur le territoire français. De plus, le nombre de praticiens de qualité baisse considérablement. Par conséquent, l’accès aux soins médicaux est au cœur des préoccupations de la population.

Face à cette pénurie médicale, le cabinet peut activer son réseau pour combler le manque et trouver la perle rare parmi les candidats. Il aide les établissements sanitaires, notamment dans les petites communes, à pourvoir un bon nombre d’offres d’emploi de docteur. Il est bénéfique autant pour un recruteur médical que pour un professionnel de santé à la recherche d’emploi.

Le cabinet aide son client à trouver la personne qui répond au mieux à ses besoins. Et les professionnels peuvent soumettre directement leur candidature sur le site du recruteur médical à travers les annonces qui correspondent à leurs compétences.

Augmente la visibilité de l’offre

Dans plusieurs cas, il est difficile d’accroître la visibilité d’une offre de recrutement médical. Malgré tous les efforts effectués par le recruteur médical pour promouvoir l’annonce, cette dernière reste dans l’ombre et n’arrive pas à atteindre ses cibles. Pourtant, en faisant appel à un cabinet de recrutement, vous aurez accès à un réseau interne, mais aussi externe à l’agence. Pourquoi ?

Le cabinet dispose de son propre site et d’une connaissance des techniques de rédaction d’une offre attirante. De plus, les offres sont directement classées selon la spécialisation médicale recherchée. Il se charge de publier les annonces sur les réseaux sociaux, mais en même temps, les annonces apparaissent sur le site du recruteur.

Pour les professionnels travaillant dans le secteur médical, leur inscription dans un cabinet spécialisé augmente leur visibilité auprès des recruteurs et leur permet d’avoir un accès direct aux différentes offres disponibles dans le secteur. De plus, le cabinet étant connu par sa spécialisation dans le domaine médical, il propose à ses établissements partenaires les profils qu’il juge sérieux et susceptibles d’intéresser les recruteurs médicaux.

Le cabinet peut fournir des conseils en ressources humaines

Le travail d’un cabinet spécialisé en recrutement de médecin ne se limite pas à publier des offres d’emploi médical et à trouver la personne idéale répondant aux besoins du client ainsi que du candidat. Il agit également en tant que conseiller en ressources humaines pour le client recruteur afin de créer un environnement de travail agréable.

Pour le responsable des ressources humaines du client, il est important de maintenir de bonnes relations cordiales avec les employés et ainsi de permettre ainsi de maximiser leur performance. Le cabinet se charge, dans ce cas, de donner des conseils, des techniques, ainsi que des astuces au responsable pour maintenir la motivation des employés.

Il prodigue des conseils sur la sélection du meilleur candidat qui peut, en effet, effectuer les tâches requises par le poste dans une clinique, dans un centre hospitalier, dans une commune rurale, ou encore dans un cabinet médical spécialisé. Ainsi, les personnes sélectionnées pourront exercer leur métier de plein droit et travailler dans un environnement serein et dans de bonnes conditions.

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