Les hôpitaux publics peinent à recruter des médecins. C’est un phénomène qui n’est pas nouveau, mais il s’est accentué avec la crise sanitaire. Le marché de l’emploi médecin est alors en tension, aussi bien dans les hôpitaux que dans les établissements publics. Le recruteur médical s’efforce de proposer une offre d’emploi docteur intéressante, mais le secteur public reste encore dans l’impasse. Quelles sont donc les causes de cette pénurie ? Nous vous expliquons tout dans cet article.

Généralités

En avril et mai, la FHF ou Fédération Hospitalière de France a mené une enquête auprès de 400 établissements publics. Le but était de connaître et d’appréhender les tensions RH dans ce secteur. Le résultat affirme alors que presque la totalité de ces établissements rencontrent des difficultés dans le recrutement médecin. Ce problème de recrutement médical provoque une pénurie de médecins dans les hôpitaux publics. Le phénomène de pénurie s’accentue davantage avec l’absentéisme qui augmente et l’été.

Plus exactement, 99 % des hôpitaux et Ehpad connaissent des difficultés pour recruter, malgré les différentes offres d’emploi médecin diffusées. Les 80.3 % rencontrent en permanence des problèmes de recrutement médecin, et 18.9 % de façon ponctuelle.

Le problème de recrutement en emploi médical concerne toutes les spécialités. Bien que l’urgence soit la branche la plus touchée, les établissements peinent aussi à recruter des médecins généralistes et des paramédicaux. Les chiffres indiquent d’ailleurs 27.4 % de postes à temps plein vacants en milieu hospitalier. Quant aux postes à temps partiel, les places sont à moitié libres. Dans les hôpitaux publics, la radiologie, la chirurgie et la psychiatrie sont en tête de liste des branches les plus affectées.

Les causes de la difficulté de recrutement dans les hôpitaux publics

La difficulté de recrutement médecin dans les établissements publics ne cesse de s’aggraver. Certes, ce problème peut être une opportunité pour ceux qui sont à la recherche d’offres d’emploi médecin. Mais il est aussi important de faire le point sur les principales causes du problème.

La crise sanitaire

Il n’est plus à prouver que depuis la pandémie du Covid-19, les hôpitaux privés et publics rencontrent des complications pour recruter. La pénurie de médecins s’est largement développée en quelques années. Jusqu’à nos jours, le secteur public ne se remet pas encore de ce problème. Il peine à recruter des médecins et des aides-soignants. Il faut donc reconnaître que la crise sanitaire n’est qu’un obstacle de plus, aggravant le mal déjà présent. Depuis plus de deux ans, les hôpitaux publics souffrent d’un manque de personnel. Les offres d’emploi médecin ne cessent, cependant, d’être publiées pour modérer la panne.

Les conditions de travail

Les personnes à la recherche d’un emploi médical ne s’intéressent pas aux offres d’emploi médecin en secteur public. Et pour cause, les hôpitaux publics sont réputés pour proposer des conditions de travail difficiles. D’un côté, les économies de budget de l’État restent drastiques, ce qui provoque un manque de temps, d’argent et de matériel. D’un autre côté, la pénurie de personnel oblige les médecins en opération à travailler encore plus. Certains médecins sont en opération pendant de longues heures par jour, allant jusqu’à 12 heures. Cette situation dissuade ainsi les potentiels recrus qui recherchent une offre d’emploi médecin.

Le salaire

Comme susmentionné, l’État dispose d’une économie de budget encore restreint pour le secteur sanitaire public. La situation entraîne alors un grand souci d’argent, et les hôpitaux ont du mal à proposer un salaire adapté aux compétences des médecins. Avec les conditions de travail draconiennes et le salaire très peu motivant, l’offre d’emploi docteur dans le secteur public devient moins intéressante.

En parallèle, les médecins exerçant dans le secteur public semblent souffrir par rapport à ceux dans le privé. Le public est moins avantageux que le privé sur plusieurs points et pour certaines spécialités. Il est donc évident que les hôpitaux peinent à recruter.

Le numerus clausus

Le numerus clausus est une politique mise en place au début des années 1970. Il consiste à limiter le nombre de médecins exerçant dans les hôpitaux publics pour des raisons économiques. À son début, le numerus clausus implique la limitation de l’affluence des étudiants en médecine. Le but était de leur assurer un stage en milieu hospitalier. Mais la politique s’est ensuite développée et le concours est devenu plus sélectif. Les offres d’emploi médecin sont alors plus exigeantes dans le secteur public pour réduire le nombre de candidats.

Les solutions à cette pénurie

Pour remédier à la pénurie de médecins, les établissements publics ont recours au recrutement de docteurs intérimaires. Il s’agit, certes, d’une solution rapide et pratique. Mais il faut noter que c’est un choix pouvant être onéreux pour les hôpitaux. Effectivement, l’intervention d’un médecin par intérim peut coûter jusqu’à 3 000 euros la journée. Pour dire que la solution peut grandement peser sur le budget de l’État accordé au secteur sanitaire public. Dans ce cas, l’idéal est de trouver une solution à long terme pouvant pallier le problème de recrutement médical.

Dans un premier temps, il serait plus efficace de réétudier le budget alloué aux hôpitaux publics. Cela peut résoudre plusieurs problèmes, comme le temps, l’argent et le matériel. C’est aussi une piste pour améliorer les conditions de travail qui dissuadent les potentielles recrues dans chaque branche de l’emploi médecin. Avec un salaire motivant et un matériel complet, les candidats s’intéresseront davantage aux offres d’emploi médical public. Le recruteur médical n’aura pas du mal à convaincre les médecins d’intégrer l’équipe.

Par ailleurs, supprimer le numerus clausus peut aussi être une piste à suivre pour pallier le problème. Aucune limite dans le recrutement médecin ! Et les exigences dans la sélection des candidats sont plus atténuées. Quoi qu’il en soit, il faut comprendre que seule une politique volontariste peut apporter la meilleure solution à ces difficultés. D’autant plus que le problème de recrutement et la pénurie de médecins constituent un des plus grands enjeux de l’hôpital public.

Les hôpitaux publics sont aujourd’hui dans une situation très difficile, et encore plus tendue depuis la crise sanitaire. Les services sont à l’os, surtout dans les urgences. La FHF a ainsi lancé un appel à la responsabilité collective. Le but étant d’exercer une solidarité dans les territoires jusqu’à ce mois de septembre. Si les problèmes des établissements publics sont résolus, le recruteur médical peut faire appel à BRM conseil pour diffuser les annonces médicales. Les offres d’emploi médecin auront une plus large portée et pourront être vues par un plus large public. De plus, nous sommes aussi en mesure de vous accompagner dans tout le processus de recrutement médical.

Vous souhaitez recruter un médecin ? BRM Conseil se charge de vous en trouver un !