La réponse est simple, dans l’idée. Pour les aspirants médecins, il est crucial de pouvoir atteindre un niveau de rémunération juste et à la hauteur des efforts fournis. Pour les institutions, il est crucial d’assurer l’accès aux bons soins à tous les patients par un système de rémunération motivant.
Dans la réalité, c’est bien plus complexe que cela. Assurer une rémunération attractive signifie de prendre en compte les différences d’attrait de certaines spécialités, de certaines zones géographiques ainsi que la concurrence.

Trouver le bon montant pour bien rémunérer le médecin

Indiquer le salaire est donc indispensable dans une fiche de poste. Cela concerne aussi bien les salaires très élevés qu’un peu trop bas. Pour être sûr de ne pas vous tromper (une commune qui souhaite embaucher un médecin pour son futur centre de santé ne sera peut-être pas au courant des habitudes du secteur), il est important de connaître les salaires moyens des professionnels dans votre secteur (privé ou public) et votre région. Pour cela, vous devez vous renseigner en consultant les offres d’emploi médecin prévues ou contacter des experts du recrutement comme un cabinet spécialisé.

Vous aurez ainsi une réponse à donner aux candidats qui veulent savoir ce qu’ils vont toucher. Une centaine d’euros peut en effet faire une grande différence pour recruter. Il est donc important, comme nous l’avons déjà dit, de donner tout de suite cette information. Mais attention, ne mettez pas cette information dans l’intitulé de votre annonce médicale. Cela est, en effet trop, « tape à l’œil » et pourra être considéré comme de mauvais goût.

Si vous n’avez pas encore déterminé le salaire précis du futur médecin, vous pouvez obtenir une fourchette que vous donnerez aux candidats.

Pour gagner du temps, il peut donc s’avérer très utile de demander conseil à un cabinet de recrutement médical. Le recruteur médical va pouvoir vous dire si oui ou non, vous proposez un salaire convenable ou si vous devez ajouter quelques avantages pour faire peser la balance en votre faveur.

Vous mettrez ainsi en lumière l’emploi de médecin et les spécificités que vous proposez et pourrez attirer les candidats qui seront rassurés. Ils ne se poseront aucune question et retiendront votre annonce grâce aux informations présentées.

Pour créer une fiche de poste de qualité, le cabinet de recrutement de médecin est aussi à vos côtés, parce que, après tout, il n’y a pas que le salaire qui compte !

Le salaire, un point capital

On le voit donc, pour un recrutement médical réussi, il est important d’attirer les professionnels en mettant en avant les avantages du poste proposé et donc le salaire. Tout recruteur médical vous le dira, n’oubliez jamais d’indiquer le montant du salaire que le futur médecin pourra espérer.

Il est raisonnable de ne pas dire n’importe quoi. Si vous indiquez que le salaire est compétitif et qu’en fait, il est dans une moyenne basse, vous mettrez en avant votre ignorance et cela ne fera pas sérieux.  Il est important de montrer dès l’annonce que vous maitrisez votre travail de recruteur.

Indiquer le salaire peut donc aussi montrer que vous savez de quoi vous parlez et que vous souhaitez « récompenser » le médecin à sa juste valeur. Un bon salaire va évidemment attirer plus de candidats. Mais vous pouvez aussi proposer un salaire plus bas si de nombreux avantages compensent cette différence. Certains candidats préfèreront avoir un salaire inférieur, mais des avantages (crèches pour leurs enfants, logement…).

Présenter le salaire dans les annonces médicales va aussi montrer que vous êtes transparent. Dès le départ, le candidat va savoir que vous ne cachez rien et sera rassuré. Montrez alors, si le salaire est bas, que vous en êtes conscient, mais vous offrez d’autres atouts. Vous ne misez alors pas tout sur le salaire, mais proposez un poste intéressant avec une patientèle assurée, des conditions de travail intéressantes. N’hésitez pas à expliquer pourquoi vous proposez un salaire bas (vous êtes une petite commune ou un cabinet médical qui débute…).

C’est évidemment un gain de temps incomparable. Si le candidat n’est pas satisfait du salaire proposé dans votre annonce, il ne se présentera pas. Vous n’aurez ainsi pas à perdre de temps à rencontrer une personne qui, finalement, ne donnera pas suite. Vous ne rencontrerez alors que les futurs médecins réellement intéressés par le poste et le salaire proposé. Et lorsque vous devez réaliser plusieurs entretiens de recrutement, cela peut être un réel atout.

C’est aussi une façon d’attirer les candidats passifs, ceux qui sont déjà en poste, mais qui ne cherchent pas particulièrement un autre poste. En voyant un salaire plus intéressant, ils peuvent alors se poser des questions et pourquoi pas se présenter.

Rémunérer de longues études et un travail important

Faire carrière dans le médical demande de longues et exigeantes études. Il est donc très important que la rémunération de l’exercice de la médecine permette un niveau de vie supérieure à la moyenne. Un médecin généraliste en France, par exemple, est rémunéré plus de deux fois le salaire moyen. Par ailleurs, les médecins ont entre nos mains une responsabilité des plus précieuses : notre santé. Les médecins sont souvent amenés à effectuer de longues heures et à dépenser beaucoup d’énergie à prendre soin des patients. Une rémunération adaptée à l’investissement est nécessaire pour leur assurer la quiétude nécessaire à leur exercice.

Rendre attractifs les spécialités et zones délaissées

Afin d’assurer l’accès à tous aux soins, il est nécessaire d’avoir des médecins de toutes les spécialités et disponibles sur l’ensemble des zones géographiques.
Le salaire devient alors une composante majeure pour inciter les médecins à choisir des spécialités délaissées ou encore à exercer dans les déserts médicaux.
Cela se traduit par des cas qui font parfois la chronique, comme celui d’une commune de la Sarthe qui propose 8 000 euros brut par mois à son médecin généraliste. Cela se traduit également par de fortes disparités selon les spécialités. En médecine nucléaire, par exemple, le salaire moyen est près de deux fois plus élevé qu’en médecine généraliste.

Assurer la compétitivité emploi du pays

Dans une économie mondialisée, il est primordial d’offrir des rémunérations compétitives face aux pays voisins. Il est de plus en plus simple pour un médecin d’exercer hors de son pays de nationalité. La France est elle-même de plus en plus ouverte au recrutement de médecins étrangers. Face à cette réalité, le salaire est un facteur déterminant pour assurer l’attractivité d’un pays sur le plan médical. La question de la rémunération pour un médecin est donc inhérente aux modalités de pratique. C’est donc un critère de choix majeur sur le marché de l’emploi du médical.

Découvrez toutes nos offres d’emploi destinées aux médecins et professionnels de la santé.