La mobilité professionnelle des médecins praticiens hospitaliers, est devenue nécessaire au fondement d’une activité prospère. Elle touche en grande partie les jeunes étudiants en médecine (principalement entre 25 et 35 ans), cherchant à diversifier leurs acquis, ou d’autres catégories de métiers du milieu hospitalier, fortement touchées par le manque d’effectifs. Visant une reconversion ou simplement une évolution, la mobilité professionnelle implique pour ce faire, une grande flexibilité de la part du médecin, qui surfera sur les différentes branches du métier et qui pratiquera la médecine dans plusieurs établissements hospitaliers. C’est ce qui représente la mobilité professionnelle interne et/ou externe.

À qui s’adresse cette mobilité professionnelle ?

Le temps où les médecins siégeaient au même cabinet jusqu’à leur retraite n’est pas encore révolu, mais par les temps qui courent, la jeunesse étudiante actuelle, exprimant des désirs de carrière prospère, sait pertinemment que la mobilité professionnelle fait partie des éléments-clés de la réussite professionnelle. Les étudiants en médecine savent évidemment que les perspectives d’évolution sont plus probables en milieu hospitalier (bien que bon nombre de cabinets médicaux n’aient aucune relève assurée), et qu’il est plutôt judicieux de s’accorder sur le fait d’une mobilité géographique également. Le manque cruel de médecins praticiens hospitaliers nécessite ce type de changement. Une mobilité professionnelle externe sera donc nécessaire au bon fonctionnement de certains des secteurs d’activité en milieu hospitalier. Toute personne du milieu hospitalier, qu’elle soit médecin généraliste, pédiatre, urgentiste et bien d’autres, à la recherche d’un emploi, devra rajouter souplesse et flexibilité aux qualités déjà acquises à ces emplois, s’il souhaite prospérer dans sa profession. Tous les courageux médecins praticiens visent en général le titre de spécialiste FHM en médecine interne générale, exercent de leur propre chef et engagent leur propre responsabilité dans l’exercice de leur fonction, il est préférable pour eux d’étendre leur savoir en favorisant la mobilité professionnelle.

Pourquoi doivent-ils rajouter ce genre de cordes à leur arc ?

Aujourd’hui, il est plus que nécessaire de savoir-faire des concessions dans le milieu du travail. C’est une règle qui s’applique de plus en plus régulièrement, surtout concernant la branche des professionnels de la santé car les effectifs de ceux-ci sont fortement en baisse. Pourtant, les besoins des patients, comme ceux des établissements hospitaliers ont évolué et les professions de santé avec eux. Il est donc primordial pour tout type de médecin ou d’agent hospitalier, d’être à même d’adapter ses techniques de travail à chaque établissement fréquenté à titre professionnel. Un recrutement pointilleux et adapté à chaque profession du milieu hospitalier est essentiel pour répondre à ces nouveaux besoins. Les clauses de contrat spécifiant pour les salariés comme pour les professionnels de la santé indépendants, qu’il est possible de viser une évolution de poste ainsi que d’intervenir sur plusieurs établissements hospitaliers. L’idéal étant bien évidemment de ne pas trop additionner d’établissements différents, afin de supporter plus facilement la charge de travail (déjà très conséquente dans ce milieu). C’est un réel gain en expérience que de s’ouvrir à cette mobilité professionnelle, cela permet d’envisager de gravir des échelons, d’acquérir une polyvalence dans le milieu, qui est nécessaire actuellement ou encore d’étoffer un C.V. de façon certaine.

Quelles sont les qualités et atouts à avoir pour espérer cette mobilité professionnelle en tant que médecin praticien hospitalier ?

Tout d’abord, il est important de ne pas confondre mobilité professionnelle et mobilité géographique. Bien que la mobilité professionnelle puisse s’appliquer à plusieurs établissements, ici, il n’est pas question d’une mutation mais plutôt d’une évolution, une ascension professionnelle. Elle pourra être interne ou externe, avec des avantages et inconvénients pour chacune d’entre elles. Le médecin cherchant à acquérir ce système de mobilité professionnelle devra avant tout savoir faire preuve de souplesse et d’une certaine flexibilité, les capacités d’adaptation techniques étant requises en première ligne. Il est important de se connaître soi-même, de savoir où se placent les limites, surtout dans ce type de profession, où le pronostic vital des patients peut être engagé. Il devra aussi être capable d’orienter cette mobilité professionnelle en ayant toute conscience de ses points forts et points faibles, en se dirigeant vers une évolution de poste adéquate, il fera preuve de perspicacité et devra adapter ses qualités professionnelles au milieu hospitalier dans lequel il évolue. En s’aidant d’un service de recrutement spécialiste des professions en lien avec la santé, son orientation sera plus efficace.

Comment procéder à un changement d’hôpital quand on est médecin praticien en milieu hospitalier ?

L’idéal lorsqu’on sort des études de médecine, qu’on souhaite changer d’emploi ou qu’on recherche un emploi en établissement hospitalier, public ou privé, est de faire appel à un service de recrutement ciblé à cet effet. Pourquoi ? Tout simplement parce que les recherches et demandes dans ce secteur sont spécifiques à la profession et qu’un cabinet de recrutement spécialiste des professions en lien avec la santé visera plus juste et trouvera les éléments à mettre en avant concernant le demandeur, en parallèle des offres qui peuvent lui être proposées. Il en va de même pour les questions de mobilité professionnelle. Cette flexibilité nécessaire à la pérennisation de l’emploi pourra être spécifiée sur les annonces d’offres/demandes d’emploi, ce qui engendrera certainement une propulsion vers l’avant, permettant d’ajouter un plus à la recherche de diversification de l’emploi. Le procédé pour changer d’établissement lorsqu’on est médecin praticien en milieu hospitalier reste de la volonté du professionnel ou de l’établissement qui recrute. Plus il y aura de souplesse accordée aux conditions de travail et plus cette mobilité professionnelle sera accessible et bénéfique pour tous. Il est donc important de confier cette démarche à un cabinet de recrutement spécialisé des recherches d’emploi en milieu hospitalier.

Vous êtes médecin praticien en milieu hospitalier et ne savez pas comment procéder pour mettre en avant vos atouts de flexibilité à l’emploi en parallèle de vos compétences déjà acquises ? Confiez alors aux professionnels du recrutement des métiers de la santé, le soin de vous orienter sur une offre d’emploi correspondant à vos attentes et faites primer votre flexibilité quant à la mobilité professionnelle. Vous pérenniserez à coup sûr votre emploi.

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