Un médecin coordonnateur en EHPAD est en charge d’une équipe pluridisciplinaire de professionnels de la gérontologie. Il doit animer son équipe de travail, mettre en place les actions générales de son EHPAD comme les projets de soins et les évaluations médicales des résidents.

Comment réussir une embauche d’un médecin coordonnateur en EHPAD ?

Le médecin coordonnateur en EHPAD, dans ses missions est plutôt dans des fonctions de manager et de conseiller auprès de son équipe. Toujours dans la remise en question des protocoles établis, et fort de connaissances d’animation d’équipe, le médecin coordonnateur en EHPAD est le lien entre l’institution et les résidents. Cet emploi nécessite une bonne expérience de la gérontologie mais également des métiers de ses subordonnés. Afin d’être le plus pertinent possible, le médecin coordonnateur se doit de partir régulièrement en formation afin d’être à jour face aux nouvelles méthodes de travail existantes.

Comment choisir le meilleur candidat pour un médecin coordonnateur en EHPAD ?

La carrière de médecin coordonnateur en EHPAD n’est pas nécessairement ad vitam æternam. En effet, rien de mieux qu’un médecin en gérontologie qui a pu se confronter aux résidents et aux problèmes de l’institution pour mieux comprendre les problématiques de ses employés. Les candidats en reconversion ou souhaitant changer d’emploi par envie de renouveau ou pour faire valoir leur expérience sont les plus intéressants. Lors de l’embauche, il est important de mettre le futur médecin coordonnateur en EHPAD en situation face à des cas pratiques que le recruteur a pu constater. Les cas pratiques se doivent d’être ouverts (les réponses peuvent être multiples), avec des résolutions qui prennent plus en compte les valeurs et les motivations du candidat que le résultat à proprement parler.

De plus, les questions attendus devront être conformes à la réalité de terrain en prenant en compte le principal problème que le futur cadre aura, à savoir son équipe pluridisciplinaire. En effet, gérer plusieurs personnes, avec chacune leurs attentes et leurs objectifs, voire leurs conflits internes relèvent du management pur. Cerner le candidat sur sa capacité de médiation, de remise en question et sur l’autorité naturelle dont il devra faire preuve. Enfin, le médecin coordonnateur devra être en conformité avec les volontés et les objectifs du futur EHPAD dans lequel il travaillera afin de devenir la pierre angulaire de son institution. Les personnes d’expérience, calmes mais déterminées sont les meilleurs candidats pouvant prétendre à ce poste. Le choix d’une personne sans expérience est un risque qui peut s’avérer payant mais qui reste un quitte ou double

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