A medic coordonator în cadrul unui azil de bătrâni coordonează o echipă multidisciplinară formată din specialiști în gerontologie. El trebuie să coordoneze echipa de lucru, să pună în aplicare măsurile generale ale azilului său, precum planurile de îngrijire și evaluările medicale ale rezidenților.

Cum se poate realiza cu succes angajarea unui medic coordonator într-un azil de bătrâni?

Medicul coordonator dintr-un azil de bătrâni îndeplinește, în cadrul atribuțiilor sale, mai degrabă rolul de manager și consilier pentru echipa sa. Fiind mereu dispus să analizeze critic protocoalele stabilite și având cunoștințe solide în materie de coordonare a echipei, medicul coordonator dintr-un azil de bătrâni reprezintă legătura dintre instituție și rezidenți. Acesta loc de muncă necesită o experiență solidă în gerontologie, dar și în domeniile de activitate ale subordonaților săi. Pentru a-și îndeplini cât mai bine rolul, medicul coordonator trebuie să se deplaseze regulat la formare pentru a fi la curent cu noile metode de lucru existente.

Cum se alege cel mai bun candidat pentru postul de medic coordonator într-un azil de bătrâni?

Cariera lui medic coordonator într-un azil de bătrâni nu este neapărat pe viață. De fapt, nimic nu se compară cu un medic specialist în gerontologie care a avut ocazia să interacționeze cu rezidenții și să se confrunte cu problemele instituției, pentru a înțelege mai bine provocările cu care se confruntă angajații săi. Candidații care se reconvertesc sau care doresc să-și schimbe locul de muncă din dorința de reînnoire sau pentru a-și valorifica experiența sunt cei mai interesanți. La angajare, este important să se pună viitorul medic coordonator într-un EHPAD în fața unor cazuri practice pe care recrutorul le-a putut constata. Cazurile practice trebuie să fie deschise (răspunsurile pot fi multiple), cu soluții care țin cont mai mult de valorile și motivațiile candidatului decât de rezultatul propriu-zis.

În plus, întrebările propuse trebuie să reflecte realitatea de pe teren, ținând cont de principala problemă cu care se va confrunta viitorul cadru, și anume echipă multidisciplinară. Într-adevăr, gestionarea mai multor persoane, fiecare cu propriile așteptări și obiective, ba chiar cu propriile conflicte interne, ține de managementul în sine. Este important să se evalueze candidatul din perspectiva capacității sale de mediere, de autoanaliză și a autorității naturale de care va trebui să dea dovadă. În cele din urmă, medicul coordonator trebuie să fie în conformitate cu voința și obiectivele viitorului EHPAD în cadrul căreia va lucra pentru a deveni piatra de temelie a instituției sale. Persoanele cu experiență, calme, dar hotărâte, sunt cei mai buni candidați pentru acest post. Alegerea unei persoane fără experiență reprezintă un risc care se poate dovedi profitabil, dar care rămâne totuși o miză riscantă

Vrei să recrutezi un doctor? BRM Conseil va găsi unul pentru dumneavoastră!