Depuis quelques années, internet est devenu un outil indispensable pour trouver et recruter des médecins en France. C’est effectivement le meilleur moyen de pallier les déserts médicaux dans les zones les plus défavorisées. Les différentes plateformes de recrutement augmentent largement vos chances de trouver un médecin. Toutefois, vous êtes tenu de porter une attention particulière à leur choix. Bien que vous ayez accès à des plateformes gratuites, leurs efficacités sont souvent remises en question. Revue de détail.

Rappel sur l’e-recrutement dans le domaine médical

L’e-recrutement médical a prôné leur efficacité dans la recherche des médecins qualifiés à travers la France et le reste du monde. En outre, sachez que la plupart des cabinets de recrutement utilisent cette option en vue de promouvoir chaque annonce d’emploi médical.

Afin de mieux comprendre le fonctionnement des plateformes de recrutement médical, nous vous recommandons de poser les trois questions ci-après :

• Une plateforme médicale : quèsaco ?
• Quels sont les différents types de plateforme disponibles ?
• Quels sont les avantages des plateformes de recrutements ?

Qu’est-ce qu’une plateforme de recrutement ?

Un grand nombre de recruteurs médicaux ont recours à des plateformes de recrutement pour promouvoir leurs annonces médicales. Vous devez savoir queces moyens stratégiques sont mis à la disposition des professionnels de santé. De plus, ils s’adressent également à tout type de profil (étudiants, stagiaires, etc.).

Les plateformes de recrutement offrent de larges possibilités dans la publication de vos offres d’emploi médical. Par leur intermédiaire, vous serez à même de créer des annonces ciblées et personnalisées en fonction du profil médical recherché.

Les différents types de plateforme de recrutement médical

Vous devez savoir qu’un recruteur médical peut dénicher sa perle rare par le biais de 3 types de plateformes différentes :

• Les plateformes de recrutement classiques
• Les plateformes de recrutement spécialisées
• Les plateformes de recrutement gratuites

Les plateformes classiques englobent les moyens de recrutements traditionnels comme les journaux, les revues ou encore la structure Pôle emploi établie par l’État. Les plateformes derecrutement médical spécialisées sont des sites web dédiés à la recherche d’emploi médical.

Enfin, les plateformes gratuites sont des sites internet qui demeurent à la portée du grand public. Ces dernières englobent d’une manière générale, les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, etc.).

Pourquoi recourir à l’e-recrutement ?

Passer par des plateformes de recrutement en ligne procure des avantages significatifs sur les recherches et les démarches à suivre pour recruter un médecin. De prime abord, le recours à ces dispositifs permet aux entreprises médicales de gagner du temps. En effet, il suffit de rédiger vos annonces médicales et de les publier sur des sites spécialisés ou gratuits.

Ensuite, sachez que recourir à l’e-recrutement vous permet de réduire les dépenses dédiées à vos annonces. Grâce à la digitalisation du recrutement médical, vous économiserez sur les frais d’impression d’offres ainsi que les commissions des agences publicitaires.

Enfin, vous devez savoir que les plateformes de recrutement en ligne facilitent la gestion des candidatures. Ces dernières permettent de simplifier la présélection des candidats, l’évaluation de leurs potentiels et la mise en œuvre d’un entretien d’embauche à distance.

Les inconvénients des plateformes gratuites dans le cadre d’un recrutement médical

Bien que les plateformes gratuites offrent une opportunité à tous les professionnels de santé de trouver un emploi, elles demeurent inefficaces. Ces plateformes ont effectivement des points faibles qui suscitent amplement votre attention.

Du point de vue des médecins, le recours aux sites de recrutement gratuits est une solution prometteuse. Cependant, pour lerecruteur médical, ces dispositifs possèdent des lacunes qu’il convient de prendre en considération.

Le manque de professionnalisme

De prime abord, une plateforme gratuite n’est pas intéressante dans le cadre d’un recrutement médical à cause du manque de professionnalisme. Sachez que les sites de recrutement gratuits sont ouverts au grand public. Comme tout le monde a la possibilité de postuler à votre offre, l’honnêteté des candidats demeure incertaine.

Il est tout à fait possible qu’à l’issue d’un entretien, un candidat potentiel ne réponde point au profil recherché. Or, ce manque de professionnalisme engendre une perte de temps conséquente, ce qui peut favoriser une désertification médicale.En d’autres termes, le recrutement médical à travers des sites gratuits n’est ni sûr ni fiable.

L’expiration rapide des offres médicales

Le second inconvénient à considérer dans le recours à une plateforme de recrutement gratuite concerne le délai des offres. Vous devez savoir que la publication des annonces médicales à travers des sites gratuits sature souvent le réseau.

Le problème est dû au fait que le flux de connexion est trop important sur ce type de plateforme. Par conséquent, vos offres risquent d’expirer très rapidement, sans qu’aucun dépôt de candidature ne soit effectué.

La gestion des curriculum vitae

Lorsque vous postez votre annonce sur une plateforme gratuite, il sera davantage difficile de gérer les demandes de candidatures reçues. En effet, vu le nombre d’utilisateurs de ces sites, vous aurez beaucoup de CV à traiter.

En outre, il se peut que plusieurs dizaines, voire des centaines de candidats répondent au profil recherché. Dans ce cas, la sélection des dossiers sera de plus en plus ardue. Vous devez également savoir que le retard sur la présélection des candidats potentiels favorise les déserts médicaux.

Les candidats sollicitent des retours rapides. En conséquence, une attente trop longue peut engendrer l’abandon chez certains profils, notamment les jeunes médecins.

Les difficultés de promouvoir efficacement vos offres de recrutement médical

En passant par une plateforme gratuite pour recruter des médecins, vous serez confronté à des risques en matière de visibilité. Sachez que la conception des sites de recrutement gratuits diffère largement des plateformes spécialisées.

Les sites gratuits sont conçus de la manière la plus simple possible pour que les candidats puissent accéder rapidement aux offres. Les plateformes spécialisées quant à eux utilisent des ressources plus avancées et plus précises. De ce fait, en vue d’accroître la visibilité de vos offres, il est plus judicieux d’utiliser des sites de recrutement médical spécialisés.

Un cabinet de recrutement : une alternative intéressante pour les recruteurs

On peut définir un cabinet de recrutement comme une agence spécialisée dans la recherche de professionnels qualifiés selon les besoins d’une entreprise. Ce type de cabinet favorise l’usage des plateformes spécialisées ainsi que les réseaux sociaux pour trouver des candidats potentiels.

Passer par un cabinet de recrutement tel que BRM Conseil est une alternative intéressante pour plusieurs raisons, à savoir :

• Une connaissance de l’emploi plus précise et plus élargie
• Les moyens techniques et le savoir-faire essentiels à la promotion des offres
• Un service d’accompagnement professionnel et intégral
• Des stratégies de recrutement qui répondent au mieux aux attentes du recruteur
• Une garantie de visibilité pour chaque offre

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