À l’heure actuelle, les hôpitaux en France font face à une pénurie de professionnels de santé. Les communes favorisent le recrutement des médecins pour lutter contre la désertification médicale. En effet, les cabinets médicaux en ville ou en zone rurale recherchent toujours des solutions efficaces pour y remédier. Afin de comprendre la situation du recrutement médical dans les hôpitaux en France, vous devez prendre en considération plusieurs éléments. Découvrez les causes, les conséquences des déserts médicaux ainsi que les solutions pour améliorer le recrutement des médecins en France.

Le recrutement médical dans les hôpitaux face aux déserts médicaux en France

En avril et mai 2022, la fédération hospitalière de France a réalisé une enquête sur la situation du recrutement médical. Cette dernière a démontré que la quasi-totalité (près de 99 %) des hôpitaux publics et des EHPAD est confrontée à une crise médicale. La pénurie de médecins ou le désert médical prend davantage d’ampleur, notamment en zone rurale.

Le désert médical se traduit comme l’insuffisance d’offres médicales qui peuvent subvenir aux besoins de la population dans un territoire donné. Bien que les annonces médicales surplombent les réseaux, leur attractivité est souvent remise en question.

En effet, la plupart des recruteurs médicaux peinent à trouver des médecins qualifiés, ce qui complique la situation du recrutement médical dans les hôpitaux en France.

Les différentes causes de la pénurie de médecins dans les hôpitaux en France

D’une manière générale, le recrutement médical dans les hôpitaux publics français devient de plus en plus difficile. En effet, peu de professionnels de santé s’engagent dans un emploi médical pour plusieurs raisons relatives aux :

• Conditions de travail dans les hôpitaux publics
• Remplacement des médecins retraités
• Attractivité des annonces d’emploi médical

Vous devez savoir que la pénurie de médecins concerne toutes les spécialités médicales. Selon les analyses statistiques de la FHF, on a pu recenser le taux des postes vacants par spécialités ci-après :

• 24 % dans la branche pédiatrique
• 32 % en médecine d’urgence
• 34 % en gériatrie
• 35,5 % dans le secteur psychiatrique
• 36 % pour la médecine générale
• 36,5 % dans la branche de chirurgie vasculaire
• 40,2 % pour le service d’oncologie
• 40,5 % en anesthésie réanimation
• 46 % dans la branche radiologie
• 48,4 % en ophtalmologie

Les conditions de travail dans les hôpitaux

Les conditions de travail au sein des hôpitaux publics favorisent le désert médical que ce soit en zone rurale ou urbaine. En effet, les professionnels médicaux se plaignent souvent du manque d’équipement, d’argent et de temps dans l’exercice de leurs fonctions.

En conséquence, l’épuisement des médecins se transforme fréquemment en renoncement. Pour y remédier, le recruteur médical est tenu d’appliquer un système de recrutement médical adapté à la profession. Entre autres, les critères relatifs à l’emploi médical, l’organisation des services, les rémunérations, etc.

La cession d’activité des médecins séniors

Le départ en retraite des médecins favorise aussi la crise médicale dans les hôpitaux en France. Sachez effectivement que les médecins séniors occupent plus d’emplois médicaux dans le secteur public que les jeunes médecins. Or, selon l’analyse de l’AMRF, un médecin qui prépare sa retraite s’occupe de 2500 patients en moyenne, en zone rurale.

On peut ainsi affirmer que la cession d’activité des médecins séniors suscite amplement l’attention du recruteur médical. Sans conteste, les postes des médecins retraités ne doivent pas être vacants trop longtemps afin de promouvoir la santé.

Le manque d’offres médicales dans les zones rurales

Les annonces médicales dans le secteur rural laissent encore à désirer. Les recruteurs médicaux ont du mal à promouvoir leur offre d’emploi médical puisqu’ils manquent de moyens techniques et matériels. Les canaux de communication dans ces zones sont effectivement limités. Par conséquent, les offres médicales manquent de visibilité, ce qui favorise également le désert médical.

Vous devez également savoir que le problème du numerus clausus impacte toujours le recrutement des médecins dans les hôpitaux publics. Cette disposition consiste à limiter le nombre de médecins sur le territoire français.

Elle a pour finalité de garantir la qualité des soins en triant les professionnels de santé en fonction de leurs compétences. À l’heure actuelle, le numerus clausus favorise la pénurie de médecins, notamment dans les zones rurales.

L’intérêt de privilégier le recrutement médical dans les hôpitaux en France

La pénurie de professionnels de santé dans les hôpitaux engendre des répercussions d’envergure sur l’accès au soin dans le territoire français. De prime abord, le manque de médecin peut conduire à la fermeture des lits d’hôpital. En second lieu, la pénurie favorise le renoncement des médecins à leurs activités professionnelles. Revue de détail.

Évitez la fermeture des maisons de santé

Le désert médical peut certainement conduire à la fermeture des hôpitaux. Cette dernière représente un danger à considérer pour les patients. De ce fait, il devient indispensable de lutter contre la crise médicale.

Pour ce faire, les recruteurs médicaux sont tenus de privilégier le recrutement des professionnels médicaux. En outre, les communes seront amenées à conduire des initiatives d’encouragement pour inciter les médecins à postuler à un emploi médical.

Réduire la tension et les pressions infligées aux équipes soignantes

La pénurie de médecins provoque également des tensions qui favorisent l’abandon ou le renoncement aux activités professionnelles. Vu le manque de personnel soignant dans les hôpitaux, ceux qui demeurent en poste sont obligés de s’occuper de tous les patients.

Cela représente une véritable course contre la montre pour les médecins en activité. Par conséquent, ces derniers subissent des pressions qui favorisent une fatigue intense. Adopter un système de recrutement novateur permet donc d’éviter l’abandon de postes dans les hôpitaux publics.

Quelles solutions pour favoriser le recrutement médical dans les hôpitaux en France ?

Pour faire face à la désertification médicale en France, les communes ainsi que les recruteurs médicaux tentent d’apporter des solutions prometteuses. Sachez toutefois qu’actuellement, le problème demeure fluctuant. Afin de réduire le désert médical en France, il faudra :

• Faciliter l’installation des médecins : l’État, l’assurance-maladie ainsi que les collectivités proposent des aides financières afin de faciliter les démarches d’installation des médecins. Cette initiative permet d’accroître les offres de recrutement, notamment dans les zones rurales.
• Créer des MSP (maisons de santé pluridisciplinaire) : l’organisation est un facteur essentiel afin de lutter contre la crise médicale en France. En effet, pour réduire la pénurie de médecins, les recruteurs médicaux peuvent favoriser la création des maisons de santé pluridisciplinaires. Ces dernières englobent les spécialités médicales en plus de la médecine générale.
• Promouvoir vos annonces de recrutement médical: la meilleure solution pour réduire considérablement le désert médical est d’accroître la visibilité de vos annonces médicales. Pour ce faire, nous vous recommandons de recourir au service d’une agence de recrutement à l’instar de BRM Conseil. Ce dernier dispose des moyens techniques et matériels pour promouvoir les offres de recrutement dédiées aux professionnels de santé.

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