Il est aujourd’hui difficile de trouver un médecin généraliste, surtout pour les communes en milieu rural. Les conditions n’intéressent pas les candidats, mais il y a aussi très peu de profils disponibles sur le marché. Il est alors essentiel de bien travailler le recrutement lorsque la mairie recherche un médecin généraliste. Dans le but d’attirer de potentiels candidats, chaque commune doit mettre en œuvre un système de recrutement intéressant et motivant. Voici donc quelques erreurs à éviter dans votre recherche de médecin libéral pour attirer les profils qualifiés.

1-  Publier une annonce indécise

Dès lors que la mairie recherche un médecin généraliste, il est important de penser à l’annonce de recrutement. L’installation d’un médecin généraliste étant compliquée dans les communes rurales, vous devez assurer une offre bien précise et bien pertinente. Ainsi, une offre d’installation de médecin généraliste doit contenir toutes les informations clés, évidentes et incontournables dès le premier coup d’œil. Les potentiels postulants doivent trouver clairement les éléments suivants :

• Le titre du poste, notamment « médecin généraliste ». Évitez à tout prix de mentionner seulement « emploi médical » si vous souhaitez attirer le profil adapté dès le premier coup d’œil.
• Le type de contrat proposé et le statut. Vous devez indiquer clairement si le poste est en CDD ou en CDI, en libéral, etc. De la même façon, précisez les horaires dans votre annonce pour que le potentiel candidat puisse se retrouver dans son organisation une fois sur le poste. Il en est de même pour le type de contrat.
• L’établissement qui recrute est une autre information indispensable puisqu’elle peut influer sur la décision du candidat. S’installer en libéral est déjà difficile pour certains, alors il est préférable d’annoncer le type d’établissement à l’avance. Dans notre cas, il s’agit tout simplement de mentionner que la mairie recherche un médecin généraliste pour sa commune.
• La localisation géographique est particulièrement importante dans une annonce d’installation d’un médecin généraliste. Elle est d’autant plus essentielle si le poste proposé est en milieu rural. Cela permet aux candidats de se projeter plus facilement. Vous pouvez même ajouter des photos de l’endroit afin d’optimiser l’annonce. Il ne faut pas oublier que le cadre de travail constitue un critère déterminant pour un changement de vie professionnelle. Préciser la situation géographique est alors une précieuse aide à l’installation d’un médecin libéral.

2-  Ne pas mentionner les avantages du poste

Pour la majorité des médecins généralistes, s’installer en libéral est tout simplement inconcevable. Pour les motiver, vous devez alors miser sur les points positifs du poste, ainsi que de la commune. Lorsque la mairie recherche un médecin généraliste, il est judicieux d’être percutant dans l’annonce pour attirer les bons profils.

D’un côté, vous pouvez mettre l’accent sur la composition de l’équipe au sein de laquelle le médecin libéral exercera. Il est aussi possible de détailler les locaux, notamment les pièces spécifiques comme la salle de repos, la cuisine, etc. D’un autre côté, il est préconisé d’indiquer clairement les offres sanitaires et de services environnantes pour les familles. Le futur médecin généraliste doit idéalement trouver une opportunité d’emploi pour son conjoint afin de faciliter son déplacement.

Par ailleurs, il serait aussi intéressant d’indiquer si un logement est mis à disposition pour le candidat et sa famille. La commune dispose-t-elle de bonnes écoles pour les enfants, des centres d’intérêt, etc. Tous ces éléments constituent une grande aide à l’installation du médecin libéral. L’idée est de démontrer aux potentielles recrues que votre commune permet de concilier facilement vie familiale et professionnelle. De même, vous devez prouver que même en changeant de commune, la famille du candidat pourra vivre une vie décente, correcte et épanouie. Si votre mairie recherche un médecin généraliste, ne négligez pas les conditions de travail, car elles peuvent grandement influencer les candidats.

Avec toutes les informations sur les avantages du poste et de la commune, les prétendants seront plus sensibles. Ils pourront alors songer à changer d’emploi et à déménager dans votre région. Mais sachez qu’il ne s’agit pas uniquement d’attirer les médecins libéraux. Il faudra aussi savoir les fidéliser une fois qu’ils sont en poste.

3-  Ne pas indiquer la rémunération

Tout comme les conditions de travail et les avantages, le salaire constitue aussi un critère majeur pour un médecin libéral. Il est vrai que s’installer en libéral peut être un calvaire pour certains médecins généralistes. Mais si vous mentionnez un salaire motivant, ils peuvent rapidement changer d’avis. Avec des conditions de travail alléchantes, la rémunération peut être une véritable aide à l’installation d’un médecin libéral.

Pour ce faire, vous pouvez donner une fourchette de rémunération pour permettre au candidat de mieux estimer si le montant lui convient. Sinon, il est aussi plus astucieux d’indiquer le salaire précis pour captiver son attention. Quoi qu’il en soit, les critères de rémunération sont généralement étudiés en détail lors de l’entretien. Ils se calculent en fonction de l’expérience, de l’âge et de plusieurs autres points concernant le candidat.

En plus du salaire, n’omettez pas non plus d’évoquer les éventuels avantages et primes qui peuvent intéresser davantage les postulants. Quand une mairie recherche un médecin généraliste, tous les éléments liés à la rémunération et aux primes doivent figurer sur l’annonce.

4-  Ne pas investir dans un CMS ou un local

Pour que l’offre d’installation d’un médecin généraliste puisse attirer les bons profils, il est indispensable de penser au CMS. Investir dans un centre municipal de santé ou un local pour accueillir les médecins n’est pas prioritaire pour certaines communes. Pourtant, il s’agit d’une condition incontournable pour aider les médecins à s’installer en libéral sur le territoire.La majorité des médecins privilégient les grandes villes pour exercer. Il convient alors de les convaincre pour qu’ils acceptent votre proposition d’installation de médecin généraliste. L’investissement est, certes, coûteux, mais il peut vous être d’une grande aide à l’installation du médecin libéral. Si une mairie recherche un médecin généraliste en vain, investir dans un CMS est un recours très efficace.

5-  Oublier l’importance du chasseur de tête

Si votre mairie recherche un médecin généraliste désespérément, le service d’un chasseur de tête est à considérer. Dès lors que vous disposez d’un local pour installer le médecin libéral, cet expert peut rapidement trouver des volontaires pour s’implanter dans la commune. Il suffit que vous ayez des atouts notables pour attirer les talents. Le chasseur de tête saura ensuite jouer sur son sens de la négociation pour convaincre les meilleurs profils à postuler. Un chasseur de tête spécialisé dans le domaine médical bénéficie d’un fort réseau de professionnels de la santé. Ne faites pas l’erreur d’hésiter sur l’investissement qui peut être relativement onéreux. Pensez déjà à dénicher des médecins compétents et qualifiés grâce à l’intervention du chasseur de tête. Ce dernier est capable de persuader le candidat à s’installer en libéral dans votre commune avec vos conditions.

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