Le recrutement médical a toujours été plus ou moins confronté à un contexte de pénurie de personnel soignant, et ce, depuis plusieurs années. Recruter un médecin, c’est un challenge qui ne tolère pas l’à-peu-près. Quelle que soit la structure qui recrute (centres hospitaliers, cliniques, associations, communes rurales, médecine du travail, etc.), les annonces pullulent sur les différents sites internet spécialisés. C’est pourquoi la composition d’une annonce médicale doit se démarquer par sa précision et son pouvoir d’attraction !

Pour bien la rédiger, voici 5 erreurs à éviter.

1 – Publier une annonce sans critères précis

Une annonce d’emploi médical doit contenir des informations clés, évidentes et incontournables. Dès le premier coup d’œil, on doit voir clairement :

L’intitulé du poste : médecin généraliste, anesthésiste, gynécologue, etc., et pas seulement « emploi médical ».

• Le statut et le type de contrat proposés : salarié en CDI ou CDD, libéral, ou activité mixte, c’est-à-dire, cumul d’activité salariée et libérale en temps partagé. Ne perdez pas de vue que certains prestataires apparaîtront plus sensibles à un poste stable qu’à des missions ponctuelles. La précision est donc de rigueur sur ce critère. Ne pas indiquer le type de contrat ou les horaires serait une erreur.

• Le type d’établissement qui recrute, autre information importante qui influera sur la décision du candidat. En effet, son intérêt sera probablement différent s’il s’agit d’un hôpital public ou privé, d’une maison de retraite, d’un centre de santé, d’une mairie qui recrute pour sa commune, etc.

• La localisation géographique, point qui est tout sauf anecdotique. Quand on postule dans une région ou une ville qu’on ne connaît pas, sa description permet de se projeter plus facilement. Si cela est possible, l’ajout d’une ou deux photos, de la ville et du site précis du lieu de travail peut optimiser l’annonce aux yeux du candidat. La cadre de travail reste un critère majeur pour changer de vie professionnelle.

2 – Oublier le descriptif du poste

Une fois les informations clés correctement mises en avant, il ne reste plus qu’à détailler les missions et les tâches qui seront à réaliser par le praticien.

En outre, si la fonction nécessite des déplacements ou des gardes éventuelles, ou, peut-être, même l’accueil d’urgences, précisez-le. Plus cette partie de l’offre d’emploi semble complète, plus le médecin pourra se projeter dans le poste proposé.

Bien entendu, un descriptif exhaustif et cohérent comporte le profil type attendu : diplômes, compétences, années d’expérience, qualités que vous espérez rencontrer chez votre futur médecin.

3 – Oublier de mentionner les avantages du poste

Une annonce terne et négative qui ne parle que surpopulation des salles d’attente ou désert médical aura peu de chance de retenir l’attention. Appuyez sur les points positifs en énumérant précisément les avantages offerts par le poste proposé. Soyez percutant pour attirer les bons profils.

On peut mettre l’accent sur la composition de l’équipe au sein de laquelle le futur médecin exercera ; détailler les locaux (cuisine, salle de repos.) De plus, il peut être intéressant d’indiquer quelle est l’offre sanitaire environnante, l’offre de services pour les familles et les opportunités d’emploi pour le conjoint éventuellement. Est-ce qu’un logement est mis à disposition ? Y a-t-il une voiture de fonction ? Peut-on participer à des projets de soins transversaux en coopération avec d’autres structures ?

L’idée réside dans le fait de démontrer aux postulants qu’ils pourront concilier facilement vie privée et vie professionnelle au sein d’un environnement de travail idéal. Les conditions de travail et la rémunération demeurent deux facteurs qui peuvent influencer plus ou moins les candidats.

Tout prétendant au poste sera sensible à ces précisions qui peuvent le pousser à changer d’emploi ou déménager dans une nouvelle région. Mais s’il est utile de savoir attirer les médecins, le plus difficile reste à les fidéliser. Or, certains des avantages indiqués pourront sans nul doute y contribuer pour la suite.

4 – Oublier d’évoquer la rémunération

Tout recruteur médical doit évoquer ce critère, information majeure aux yeux des médecins en début de carrière, même si elle n’est pas forcément déterminante.

Si un salaire précis reste souvent difficile à donner à l’avance, une fourchette de rémunération peut tout à fait être indiquée. C’est fondamental pour que le candidat puisse estimer si cela lui convient ou pas.

Les critères de rémunération seront calculés plus en détail lors d’un entretien et se chiffreront selon l’expérience, l’âge, la spécialisation, etc. On peut également envisager que des avantages en nature en face partie, et tout cela ne peut pas toujours figurer sur le texte de l’annonce.

5 – Écrire une annonce non professionnelle

Une annonce médicale doit avant tout être rédigée avec des termes professionnels. Les spécialités de certains postes médicaux ne souffrent pas d’amateurisme. Les mots ont leur importance et il conviendra de se faire aider impérativement par un expert qui connaît parfaitement le domaine ou le milieu qui recrute. Il relira l’annonce pour éviter des coquilles ou des fautes d’orthographe incongrues.

Pour la crédibilité de l’annonce, le recruteur médical doit présenter les spécialités exigées par le poste sans écorcher des termes médicaux ou scientifiques.  

En résumé, soyez précis sur les informations du poste et sur le descriptif de la mission. Positivez en peignant une vision attirante de l’emploi, en incluant tous les avantages, autant privés que professionnels.

Gardez un paragraphe pour évoquer la rémunération et surtout, rédigez cette annonce de façon professionnelle. Une annonce qui reprend tous ces éléments a de fortes chances d’être lue. Vous pourrez la publier sur les réseaux sociaux, sur des sites spécialisés, ou sur le site internet de votre structure.

Si vous avez envie d’écrire l’annonce parfaite sans être certain d’y parvenir, vous pouvez également vous faire accompagner par un cabinet de recrutement médical qui saura précisément comment mettre en valeur votre texte. De plus, il sera à même de la diffuser lui-même sur son site internet. Enfin, un cabinet de recrutement possède déjà un vivier de contacts, ce qui lui permet de mieux cibler la recherche.

Certes, le budget à prévoir sera à intégrer dans votre processus d’embauche, mais la pénurie de médecins est telle, face à une offre croissante de postes, qu’il n’est pas vain d’y réfléchir.

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