Comment attirer pour pourvoir un emploi de radiologue ? Trouvez ici 5 techniques pour recruter un radiologue dans les meilleurs délais.

Rédiger une annonce et la diffuser efficacement

Rédaction de l’annonce

Que vous décidiez de recruter vous-même ou que vous confiez la mission à un cabinet spécialiste du recrutement médical, il est primordial de rédiger une annonce détaillée. L’idéal est que l’annonce puisse être rédigée par un radiologue, peut-être même un radiologue du service concerné s’il s’agit d’une grande structure. Cela permettra ainsi de cibler les compétences visées et d’indiquer les avantages qui intéresseront réellement le radiologue candidat.

Vous pouvez aussi juste confier l’annonce à un cabinet de recrutement médical. Le but est de mettre en avant les particularités et les atouts de l’établissement de santé qui recrute. Si celui-ci a des spécialités, il faut bien sûr les mentionner. Le cabinet de recrutement saura vous faire profiter de son expérience et de son savoir-faire dans la rédaction d’une annonce claire et attirante.

Le candidat au poste de radiologue doit avoir à disposition une description détaillée du poste, mais aussi du service et de l’organisation hiérarchique. L’existence de gardes et/ou astreintes doit être mentionnée. Le nombre de consultations à effectuer indiqué. La spécificité du service (Service des urgences, Cabinet médical, Maison de santé…) est à préciser aussi. Enfin, l’offre d’emploi de radiologue doit indiquer le lieu d’exercice exact.

Diffusions de l’annonce

Il existe plusieurs possibilités pour diffuser l’annonce :

• Soit faire appel à son propre réseau professionnel pour trouver un radiologue ;
• Soit diffuser l’offre d’emploi dans la presse spécialisée ;
• Soit diffuser l’offre sur un site de recrutement médical.

S’assurer des motivations et du délai de disponibilité

Le travail du recruteur est d’être attentif à la correspondance entre la fiche de poste et le profil, les motivations et les désirs du candidat. C’est une réelle étape de trouver un radiologue qui corresponde aux attentes de la structure. Il faut aussi prêter une grande attention à la disponibilité, pour vérifier que le candidat est bien libre à partir de l’échéance envisagée.

L’emploi du radiologue doit aussi être réfléchi en termes d’intégration à une équipe. Ne négligez pas ce point. Chaque individualité doit être prise en compte pour projeter le travail d’équipe à venir. Une bonne intégration dans l’équipe vous assurera d’avoir un radiologue qui restera plus longtemps dans votre structure (et donc, inévitablement, qui vous évitera d’avoir à chercher un nouveau radiologue).

Être clair sur le salaire et les conditions de travail

Le salaire

Il faut une grande clarté sur le salaire. Le radiologue et vous-même pouvez sans difficulté connaître la fourchette des revenus proposés dans la profession. À la fois en prenant en considération la spécificité du poste, mais aussi sa localisation ou encore l’expérience du radiologue.

Il faut donner les informations prédéfinies au candidat et contrôler tout de suite que ses prétentions soient compatibles avec la proposition.

Les conditions de travail

Les conditions d’exercice sont bien sûr une part importante de l’offre d’emploi. Le futur radiologue postulant voudra avoir des informations sur le temps passé par ses prédécesseurs sur le poste. Un service où le personnel ne reste pas est souvent révélateur de mauvaises conditions de travail.

La qualité de vie au travail est de plus en plus revendiquée, par les radiologues comme dans toute autre profession.

Quand on recrute un nouveau radiologue, il est important que la direction de l’établissement travaille avec l’équipe médicale en place. Une nouvelle organisation sera effective avec l’arrivée de personnel supplémentaire et le service doit en tirer des conséquences positives. Il faut anticiper le changement pour ne pas mettre l’équipe face à une désorganisation déstabilisante.

Lorsque le recrutement du radiologue se fait dans le cadre d’une installation libérale en clinique, cette question est aussi importante. 

Plus vous aurez prédéfini les conditions de travail à l’avance, plus vous serez assuré de trouver le candidat qu’il vous faut, et qui saura rapidement prendre ses marques au sein de la structure.

Mettre en avant la commune où il exercera

Un des points essentiels pour recruter un radiologue est de vérifier que celui-ci puisse se relocaliser dans la ville de la structure. Des attaches diverses peuvent empêcher le radiologue d’aller s’installer loin de son ancien poste. 

N’hésitez pas à mettre en avant dans votre annonce et au cours de l’entretien les avantages de la commune dont il pourra bénéficier. Est-elle proche d’une grande métropole ? Ou au contraire le radiologue devra-t-il s’installer dans une zone rurale en proie à la désertification médicale ? Mettez également en avant les avantages que vous pouvez lui offrir. De nombreuses communes aident à l’installation en proposant des avantages pour le radiologue en question, mais également pour sa famille. Cela peut être des offres d’emploi pour le partenaire, une offre d’activités en tout genre pour toute la famille, voire tout simplement un cabinet qui dispose déjà de son service administratif, et qui décharge donc le radiologue de cette masse de travail. 

Confier le recrutement du radiologue à un cabinet spécialisé

Si le recrutement vous parait difficile à mettre en place ou s’il n’aboutit pas malgré le travail fourni, vous pouvez faire appel à un cabinet de recrutement médical. Un poste de radiologue à pourvoir et qui ne trouve pas de candidat à valider a un coût important. Ceci aussi bien à l’échelle d’un établissement public que d’un service médical, que d’un laboratoire ou que d’une commune.

Recruter un radiologue est un réel travail qui nécessite du professionnalisme, de la patience, de l’empathie, mais aussi une structure et du savoir-faire. Comme toute profession, la profession médicale a ses particularités, mais ici les enjeux sont d’une extrême importance. Le recrutement en général, mais surtout le recrutement médical ne s’improvise pas. Les centres hospitaliers, les cliniques privées, les communes rurales, les laboratoires qui veulent recruter des personnels de santé et des radiologues ont les mêmes soucis. Les offres d’emploi sont difficiles à pourvoir. Il y a de réelles difficultés pour recruter dans le domaine médical en France aujourd’hui. Ceci de manière paradoxale dans un pays en manque de personnel médical.

L’expert en recrutement pour des cabinets médicaux est votre allié dans cette recherche. Il a l’habitude d’accompagner ces recrutements spécifiques. Il a établi tout au long de sa carrière professionnelle des relations avec le personnel médical, il connaît leurs attentes et leur environnement économique et social. Fort de son savoir-faire, il saura vous guider et vous permettre de trouver rapidement le candidat qui convient pour votre structure.

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