Le recours à un cabinet de recrutement de médecin rémunéré au succès peut être intéressant pour trouver des professionnels qualifiés et qui correspondent vraiment aux besoins d’un cabinet médical. Mais que veut dire rémunéré au succès ? Nous vous expliquons tout dans cet article. 

Le recrutement au succès, qu’est-ce que c’est ?

Le recrutement au succès ou contingency recruitment est un concept assez simple en théorie. Une agence de recrutement rémunérée au succès n’obtient des bénéfices que quand un candidat qu’elle propose à une entreprise est sélectionné pour un poste vacant. Ainsi, le travail du cabinet de recrutement est en quelque sorte gratuit, jusqu’à ce qu’une personne soit acceptée par l’entreprise pour un poste vacant. Les frais dus ne sont donc payés que lorsque le nouvel embauché commence son contrat, mais peuvent éventuellement être remboursés si le candidat échoue durant une certaine période convenue. Les frais en question sont équivalents à un certain pourcentage du salaire de la première année du candidat. 

Comment marche un cabinet de recrutement de médecin rémunéré au succès ?

Le processus de recrutement au succès varie généralement selon le cabinet de recrutement. Mais le processus peut se décrire comme suit, dans la grande majorité des cas. Le client fournit d’abord une description du poste à pourvoir au sein du cabinet. Suite à cela, le cabinet et le client s’entendent sur les honoraire et les garanties contractuels. Le cabinet de recrutement va ensuite contacter des candidats et essayer de trouver celui qui correspond le mieux à l’emploi et aux exigences du client, puis soumettre le profil des candidats au client après avoir reçu la permission de ces derniers. Le client sélectionne ensuite l’un d’entre eux et lui propose un contrat d’embauche. Si le candidat retenu pour le poste est celui qu’elle a proposé, le client paye l’agence de recrutement. Dans le cas contraire, l’agence de recrutement ne sera pas payée. 

Quels en sont les avantages de ce processus ?

Le recrutement rémunéré au succès présente plusieurs avantages, comme notamment des frais beaucoup moins onéreux pour le client. Pour un médecin qui cherche à débuter sa carrière et qui peut devenir un candidat potentiel, c’est un moyen de trouver un poste très rapidement. Ces agences de recrutement sont généralement mises en concurrence pour trouver les meilleurs candidats et de ce fait, sont obligées de produire des résultats rapidement. De ce fait, un poste n’est jamais longtemps vacant. 

Une pratique qui connaît un certain succès

On l’imagine aisément, faire appel à un cabinet de recrutement rémunéré au succès peut sembler très intéressant pour les employeurs proposant un emploi de médecin. Ils ne paient le service que lorsque le candidat a signé son contrat.

Il est toutefois important que le cabinet de recrutement dispose d’une base de données conséquente afin de pouvoir sortir les CV les plus adaptés à chaque demande. En effet, lorsqu’un cabinet est rémunéré au succès, il doit naturellement pouvoir proposer les personnes parfaites qui donneront entière satisfaction pour être payées. Outre la sécurité de ne pas avoir à régler le professionnel avant d’avoir le candidat parfait, le recrutement médical au succès est idéal pour les recrutements rapides. Le cabinet dispose, en effet, d’un vaste choix de candidats et peut ainsi répondre plus rapidement aux besoins.

La méthode du success fee peut donc s’avérer une alternative très utile si vous devez compléter vos équipes de médecins sans attendre. Et comme en plus, vous ne paierez les frais que si vous êtes satisfait, cela vous permet de chercher la perle rare sans investir inutilement une forte somme.

Le principal avantage de ce mode de rémunération est effectivement qu’il nécessite peu d’investissement et qu’il entraine une obligation de résultat de la part du cabinet de recrutement.

Il n’y a vraiment que des avantages ?

Faire appel à un recruteur médical payé au succès vous permet d’avoir la garantie de « payer pour quelque chose ». En effet, lorsqu’un recrutement est difficile, régler les frais à l’avance peut s’avérer très stressant lorsqu’aucun candidat n’est satisfaisant.

Le cabinet de recrutement de médecin doit être efficace pour gagner de l’argent. C’est ainsi la possibilité de trouver plus vite le candidat parfait.

Mais la rémunération au succès peut aussi présenter un visage moins idyllique si le cabinet de recrutement ne présente pas des critères sérieux.

Lorsque vous proposez une offre d’emploi de docteur, vous confiez votre recherche à un cabinet expert dans le domaine. Enfin, en principe. Car le recruteur médical doit pouvoir cerner au mieux vos besoins pour y répondre rapidement. Il doit aussi proposer des garanties réellement incontournables. Ainsi, si le candidat ne convient pas, le cabinet de recrutement doit poursuivre sa recherche jusqu’à l’accomplissement de sa mission. C’est impératif. Vous l’aurez deviné, sans cela, le cabinet peut vous proposer « n’importe quel candidat » simplement pour gagner son argent. Si vous bénéficiez de cette garantie, le cabinet devra remplacer à ses frais le candidat (c’est le cas avec BRM Conseil).

Les cabinets de recrutement les plus sérieux proposent ainsi cette garantie.

Le recrutement est urgent et vous pensez que confier la mission à plusieurs cabinets de recrutement au succès est une excellente chose ? Et pourtant. Même si évidemment, vous ne payez que le cabinet qui a réussi à trouver le candidat parfait pour assurer l’emploi médical proposé, confier cette tâche à plusieurs professionnels peut nuire à votre réputation (et celle-ci est très importante pour trouver un candidat de qualité). Les différents cabinets peuvent contacter les mêmes candidats, ce qui aura un impact négatif. De ce fait, même si le recrutement est urgent et que vous ne payez rien jusqu’à la signature du contrat, mieux vaut confier votre recherche à un seul cabinet (exclusivité de la mission).

Pour gagner de l’argent, le cabinet de recrutement doit donc trouver le candidat idéal. Et pour cela, certains cabinets négligent des points importants. Autre chose à savoir sur le success fee, le coût final peut parfois s’avérer plus élevé qu’avec des honoraires forfaitaires à régler en début de mission. La rémunération au succès se règle en effet en deux fois. Tout d’abord l’acompte qui correspond aux frais de lancement de la mission et entérine l’accord entre les deux parties. Puis le solde (au pourcentage ou forfait selon la formule mise en place par le cabinet). La fin de la mission a lieu lorsque le candidat signe son contrat de travail ou valide sa période d’essai.

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