Les chasseurs de têtes de médecins offrent leur aide aux étudiants en médecine à la recherche d’un emploi, ainsi qu’aux praticiens désireux de trouver un nouveau poste. Mais à quoi faut-il s’attendre quand on postule auprès d’eux ?

Le chasseur de têtes : une aide inestimable pour un médecin

La mission du chasseur de têtes de médecins est simple : mettre en relation les hôpitaux et les mairies qui recrutent avec les internes et les généralistes en recherche d’emploi. Le chasseur de têtes joue les intermédiaires entre les deux parties. De la prise de contact téléphonique à l’entretien de recrutement, tout passe par lui. Pour le candidat, les avantages sont nombreux. Il est tenu au courant des postes à pourvoir qui pourraient l’intéresser. Son CV n’est jamais communiqué à une structure médicale sans son accord. Ainsi guidé, il est plus à même de faire les bons choix pour sa carrière. Vous vous demandez peut-être combien coûte ce service. Sachez que pour le professionnel de santé qui y a recours, tout est gratuit. Un chasseur de têtes est rémunéré par son client. Il peut s’agir d’un hôpital ou d’une mairie. En aucun cas du médecin recruté. Les chasseurs de têtes mettent leur expérience au service des internes en médecine pour embaucher dans l’ensemble des spécialités médicales. Les cliniques, les EHPAD et les centres médicaux passent par eux pour trouver la perle rare qui travaillera dans leurs services.

Anesthésistes, pédiatres, urgentistes : développez une relation de confiance avec les chasseurs de têtes de médecins

Employé par un cabinet de recrutement médical, le chasseur de têtes sait quels postes sont à pourvoir sur un territoire. Il est donc capable d’aider les étudiants en médecine, les gériatres et les généralistes qui font la démarche de le contacter. Vous êtes sur le point de finir vos études ? Vous cherchez une installation libérale ? Sachez que vous avez la possibilité d’être épaulé par des professionnels. Que vous souhaitiez obtenir un poste dans un établissement public ou privé, vous gagneriez à faire connaître votre profil. Mais ne vous y trompez pas : le chasseur de têtes ne jugera pas vos qualifications médicales. Il a seulement un rôle de consulting. Son but sera de cerner votre personnalité pour évaluer vos capacités à intégrer l’équipe avec laquelle vous serez amené à travailler. Concrètement, à quoi devez-vous vous attendre ? L’entretien approfondi sera une étape cruciale. Ce premier contact donnera lieu à un rapport à la fois à la structure recruteuse et au médecin candidat. Tout au long du processus, le secret professionnel sera préservé.

Comment travaille un chasseur de têtes dans le domaine médical ?

Ce professionnel est là pour vous aider à trouver la perle rare. Nous avons déjà mentionné qu’il peut aussi bien travailler en partenariat avec un hôpital, un cabinet médical qu’une mairie. Et pour cette raison, il doit parfaitement maitriser les besoins de chacun. Car il n’est pas seulement utile de trouver le médecin adapté, il faut aussi qu’il soit en adéquation avec le lieu où il va travailler (accepter des horaires très lourds en cabinet médical indépendant, par exemple, ou pouvoir se déplacer régulièrement si le cabinet assure les visites à domicile…). Parce que l’emploi de médecin est varié, les candidats sont aussi multiples (surtout dans certains domaines).

Le recruteur médical va cibler des professionnels capables de répondre parfaitement aux besoins de l’employeur, d’abord pour ses qualifications. Il recherche avant tout le talent et des compétences clefs. Il va aussi chercher une personne totalement capable d’assurer sa fonction au jour le jour. Si le jeune médecin, tout droit sorti de l’université, présente des réticences sur certains points, il sera écarté pour éviter que lui-même ou l’employeur ne soit déçu. Le futur employeur ne passe pas du temps à concevoir une offre d’emploi de docteur pour trouver une personne qui n’y correspond pas entièrement.

Pour trouver le bon médecin, le chasseur de têtes va d’abord étudier les CV qu’il a à sa disposition. Il va aussi dans le même temps analyser le lieu où celui-ci va travailler pour avoir une vue d’ensemble la plus complète possible. Car chaque structure est différente.

Il va ensuite faire un premier tri pour rencontrer les personnes les plus aptes à occuper l’emploi médical en question. Si celles-ci sont éloignées, il les contactera par téléphone. Il peut aussi les recevoir pour déterminer celles qui ont le plus de chance de répondre à toutes les demandes de l’employeur.

Lors de ces entretiens, il va faire une évaluation des compétences du candidat, analyser son comportement, parler de ses expériences et de ses motivations. Si le poste à occuper présente des spécificités, il va vérifier que le candidat peut les assumer sans attendre. Il doit en effet pouvoir travailler sans perdre de temps. Une fois cette stricte sélection réalisée, le chasseur de têtes va procéder à la présentation des candidats au futur employeur.

Si celui-ci hésite entre plusieurs profils, le chasseur de têtes peut l’aider à faire le bon choix.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Les chasseurs de têtes peuvent travailler en indépendant, mais sont aussi des armes inégalées pour un cabinet de recrutement. Dans une période où le nombre d’offres de postes est plus important que celui des médecins inoccupés, faire appel à cet expert peut s’avérer un excellent choix. Il prend tout en compte. Il cherche, trie et propose les meilleurs profils. Le cabinet de recrutement médical est aussi là pour concevoir une offre parfaite (une bonne annonce est capitale pour recruter plus vite).

Le chasseur de têtes va se déplacer dans la structure ou la commune qui veut recruter. Il va assister l’employeur à concrétiser son projet et se valoriser au mieux. Il ne néglige aucune étape et réalise un véritable accompagnement dans le domaine du recrutement de médecin.

Pour cela, il va étudier les CV de médecins français, mais aussi étrangers (surtout en Europe puisqu’il n’y aura pas besoin d’équivalence), véritable vivier pour trouver des professionnels de santé plus rapidement.

Le recruteur médical accompagne les professionnels du secteur privé ou public, les EHPAD, les cliniques, les hôpitaux, les centres de santé, mais aussi les communes à la recherche d’un médecin. Faire appel à lui permet de trouver plus vite (en moyenne, il faut compter 6 mois pour recruter un professionnel de la santé, avec un chasseur de têtes, le délai se réduit très fortement à un ou deux mois). Autre atout, rappelons-le, les candidats proposés correspondent tous parfaitement aux demandes. Inutile donc de passer des journées d’entretien pour au final s’apercevoir qu’aucun des candidats qui se sont présentés ne convient.

Bref, c’est un atout très important pour bien recruter sans perdre de temps.

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