Votre structure s’apprête à embaucher un nouveau médecin. Que vous recherchiez un étudiant fraichement diplômé ou un médecin déjà  expérimenté, vous allez devoir passer par la rédaction d’une annonce médicale. Cette étape ne doit pas être négligée pour mettre toutes les chances de votre côté de réussir votre recrutement médical.
Parmi la multitude d’offres médicales consultables directement sur Internet ou sur les sites d’agences de recrutement, la vôtre doit être percutante pour attirer des lecteurs et attiser la curiosité de ceux qui débutent leur carrière médicale ou qui la poursuivent.

Le contenu incontournable d’une annonce médicale

La première chose à rédiger avec soin est l’intitulé du poste. Une personne qui recherche un emploi va taper l’intitulé du poste qui l’intéresse dans la barre de recherche Internet puis faire défiler les résultats. L’intitulé doit donc être sans aucune ambiguïté, clair et pertinent.

Un autre élément incontournable est à faire apparaitre absolument : le type de contrat proposé. En effet, une personne qui recherche un emploi veut savoir directement dès les premières lignes de l’annonce s’il s’agit d’un contrat à durée indéterminée (CDI), d’un contrat à durée déterminée (CDD), ou autre.

Le troisième élément devant figurer impérativement dans votre annonce est le lieu d’exercice, qui recouvre deux aspects. Tout d’abord, la localisation géographique, c’est-à-dire la ville, mais également le type d’établissement dans lequel la future recrue sera amenée à pratiquer (cabinet médical, clinique, hôpital…).

Le quatrième point à intégrer dans votre offre d’emploi est le descriptif du poste, c’est-à-dire, l’ensemble des missions et des tâches qui vont être demandées au médecin recruté. Le plus ce descriptif sera complet, le plus les lecteurs pourront se projeter et s’intéresser à l’annonce médicale.

Enfin, le dernier élément nécessaire pour une offre d’emploi complète est la description du profil recherché, c’est-à-dire, le type de candidatures attendues. Il est en effet essentiel, afin de mieux cibler les profils, de décrire les diplômes, compétences, voire l’expérience que doit avoir le médecin que vous recherchez. Vous pouvez également ajouter les qualités personnelles que vous aimeriez que le candidat possède.

Les petits « plus » d’une annonce médicale attractive

Outre ces éléments essentiels, d’autres aspects peuvent être intégrés dans votre annonce médicale dans le but d’attirer le plus de profils possible et de maximiser vos chances  de trouver le candidat parfait rapidement. C’est le cas de la rémunération proposée : certains préfèrent ne pas la faire figurer dans l’annonce en utilisant les termes « à négocier » ou « rémunération selon expérience », mais les candidats vont préférer une offre faisant figurer au moins une fourchette de salaire.

Si l’emploi s’accompagne d’avantages divers (prime, mutuelle, participations aux résultats, logement, véhicule…), il est intéressant de les y inscrire pour rendre l’annonce attractive et compétitive par rapport à d’autres.

Pour finir, n’omettez pas de renseigner les documents que vous souhaitez recevoir, en plus du curriculum vitae, pour examiner la candidature (lettre de motivation, diplômes, lettre de recommandation…) ainsi que la manière dont vous souhaitez les recevoir (mail, courrier…).

L’annonce parfaite

Revenons plus en détail sur chaque point qui fera la différence. Car une bonne annonce peut attirer le professionnel alors qu’une annonce basique ne captera pas le regard des médecins. C’est un point à prendre en compte lors d’un recrutement médical.

Rédiger une offre d’emploi de qualité ne s’improvise pas. Nous avons déjà vu les points essentiels à y noter. Il faut d’abord savoir qu’une annonce de recrutement est avant tout un outil de communication. Elle vise à faire savoir que vous êtes en recherche d’un médecin généraliste ou spécialiste pour votre structure ou votre commune.

Elle doit donc tout d’abord vous mettre en avant et aussi mettre en lumière ledit poste. Pour cela, plusieurs sections doivent être présentes, comme nous l’avons déjà indiqué.

La première, le titre, a pour rôle de capter le regard des intéressés. Il doit être clair et pertinent. Le candidat doit pouvoir s’y reconnaitre immédiatement. Il doit correspondre à ce que le candidat va taper dans les moteurs de recherche. Si vous hésitez, faites un tour sur ces moteurs pour voir ce qu’il en est. Est-il plus utile de mettre gériatre ou gérontologue ? Vous verrez quel mot est le plus recherché et pourrez ainsi l’utiliser.

Savoir se présenter est aussi indispensable. Le candidat doit, en effet, savoir où il va « mettre les pieds ». En quelques mots, vous devez présenter votre structure (ou votre commune). Quels sont ses avantages et ses atouts ? Quels sont sa taille (nombre de collaborateurs), ses valeurs, le nombre de patients potentiels, les atouts, l’ambiance ? Il est important de savoir sélectionner ce qui va attirer le candidat souhaité.

Il est aussi important de décrire avec précision les spécificités que le candidat doit présenter. Le nombre d’années d’expérience, les compétences spécifiques (par exemple, les compétences linguistiques, les qualités personnelles…). L’emploi médical peut en effet différer : le médecin généraliste aura-t-il principalement des patients âgés, par exemple ?

N’oubliez pas de préciser les modalités de réponse à l’offre (mail, CV, lettre de motivation, appel téléphonique…)

Le poste en détail

Une fois le profil précisé, vous devrez aussi naturellement décrire le poste. C’est en effet le point capital de votre annonce. C’est ce critère qui va permettre au candidat de se projeter dans son futur poste et son avenir. Il doit comprendre ce qu’il va faire, sa mission et ses caractéristiques spécifiques. Devra-t-il se déplacer, par exemple ?

Nous avons déjà mentionné qu’il était impératif de signaler de quel type de contrat il s’agissait. La rémunération est aussi très importante. S’il y a des primes ou des avantages « en nature », ne les oubliez pas dans vos annonces médicales. Cela peut faire la différence. Indiquez également le lieu précis où se déroulera le travail (un médecin peut dépendre d’un hôpital et travailler ailleurs).

S’il doit y avoir des déplacements, indiquez-le. Soyez aussi très précis pour indiquer les horaires de travail. S’ils ne sont pas fixés à l’avance, indiquez-le également.

La rémunération doit aussi apparaître clairement. C’est indispensable pour un recrutement médical optimal. Si vous ne l’indiquez pas, c’est laisser place au hasard et aux spéculations. Et nombreux seront ceux qui seront déçus et refuseront d’occuper le poste, et cela même si vous payez bien !

N’omettez pas non plus la date du début du contrat (poste à occuper immédiatement, en date du…). S’il s’agit d’un CDD, précisez aussi la date de fin. Autre information à donner : la durée des congés proposés (si elles sont plus nombreuses que les congés légaux, par exemple).

Quelques conseils en plus

Il est de bon ton aujourd’hui de rédiger des annonces non genrées. Vous pouvez alors ajouter H/F à la fin de l’intitulé.

Si pour vous, rédiger une annonce de qualité paraît très compliqué ou si vous n’avez tout simplement pas de temps à consacrer à cela, vous pouvez déléguer cette opération à des professionnels. Faire appel à un cabinet de recrutement médical est alors une excellente option.

Ce recruteur médical connaît parfaitement le domaine et peut ainsi vous présenter les meilleures façons de valoriser votre structure et le poste que vous proposez. Il repère immédiatement ce qui est important et ce qu’il faut mettre en avant.

C’est donc un gain de temps incomparable et la certitude de proposer une annonce parfaite qui va capter l’attention des candidats. Le recruteur médical travaillant pour un cabinet est aussi un partenaire de premier choix pour publier l’annonce. Il sait qui elle peut concerner et va cibler les futurs candidats au mieux.

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