Sur le marché de l’emploi, trouver un biologiste médical de qualité n’est pas aisé. Que vous souhaitiez embaucher ou vous faire embaucher, un biologiste médical requiert plusieurs qualités et compétences.

Quels sont les prérequis pour une embauche réussie ?

Un biologiste médical se doit d’être extrêmement rigoureux. C’est lui qui valide les analyses de sang ou biologique afin de dépister bactéries, virus et autres soucis de santé que les patients pourraient avoir type diabète. Le biologiste médical est également manager, dirigeant une équipe de laborantins s’assurant du respect des protocoles d’hygiène élémentaire. Le biologiste médical est amené dans sa carrière à mettre au point de nouveaux protocoles en prenant en compte les nouvelles technologies dont il dispose. Enfin, le biologiste médical sait également gérer un budget et aura donc un réel travail de cadre supérieur dans ses missions.

Comment trouver le meilleur biologiste médical ?

Que vous soyez en début de carrière, en reconversion ou recruteur, tous les questionnements suivants se doivent d’être pris en compte. Tout d’abord, quelles sont vos attentes ? Souhaitez-vous faire carrière ou embaucher quelqu’un de manière pérenne ou simplement est ce pour faire une transition (congé maternité, arrêt de longue durée, attente de reprise d’étude…). Une fois vos attentes fixées, quel est le cœur de votre activité ou de vos envies ? Plutôt la recherche ou le management ? La gestion budgétaire ou la constance d’un travail bien fait ? Axez votre entretien sur les points forts attendus ou que vous avez et surtout n’omettez pas de laisser parler le candidat ou le recruteur pour vous permettre de cerner votre interlocuteur et ses attentes. Une grille d’entretien avec des questions types est un excellent support, et permet d’avoir une équité durant les entretiens. Cependant, il est indispensable de composer avec la personne qui se trouve en face de vous et ainsi de veiller à reprendre les éléments notés dans son CV pour avoir des questions cibles. Bien préparer un entretien et veiller à répondre à ses règles permet de gagner en temps et en efficacité.

Par la suite, faites appel aux plateformes internet et aux administrations publiques (Pôle emploi) pour trouver votre bonheur. Sachez enfin qu’un biologiste médical lors de sa prise de fonction commence avec une rémunération TNS brute annuelle aux alentours de 120k€. Montant jugé peu élevé par certains biologistes au vu du temps d’étude et du diplôme requis (Diplôme d’État de docteur en médecine ou pharmacie) très élevé. Cependant il peut être intéressant de passer par un recruteur médical, qui dans certains cas peut aider les parties à obtenir un bon compromis sur le plan de la rémunération.

Faire appel à un recruteur médical

Vous pouvez penser qu’un emploi de biologiste médical est facile à trouver. Or de nombreux paramètres peuvent compliquer le recrutement d’un biologiste médical. Que vous soyez à la recherche d’une nouvelle structure dans laquelle exercer, ou que vous tentiez de recruter un nouveau salarié au moyen d’une annonce pour biologiste, ces démarches nécessitent dans tous les cas beaucoup de temps. Vous aurez également besoin d’une certaine expertise pour être sûr de faire le bon choix, ou alors, au moins, de considérer les bonnes pistes de réflexion. Alors, pourquoi ne pas recourir aux services professionnels d’un recruteur médical ?

Les cabinets de recrutement médical s’occupent de toutes les formalités, à la fois pour les candidats et pour les recruteurs. Ils s’adressent à toutes les spécialités médicales et paramédicales, avec des offres d’emploi pour pharmacien biologiste, ou des annonces pour médecin généraliste par exemple. Grâce à un réseau professionnel étendu et à un œil d’expert, le recruteur médical permet de réussir son embauche plus rapidement et plus efficacement.

De la détermination du profil que vous souhaitez pour un poste de biologiste médical à la diffusion des offres d’emploi pour biologiste médical, le recruteur médical vous accompagne dans vos recherches. Les démarches qu’il entreprendra s’étendent jusqu’à l’entretien d’embauche pour biologiste, et même au-delà puisqu’il peut vous assister encore après la prise de poste de votre nouvel employé.

Que se passe-t-il après l’embauche ?

Recruter le meilleur biologiste médical est certes important, mais il est tout aussi essentiel d’instaurer et de maintenir de bonnes relations de travail au sein de votre équipe interne. En effet, le biologiste médical nouvellement recruté viendra rejoindre un service professionnel, composé notamment de laborantins avec lesquels il devra travailler efficacement. Cet aspect humain est donc un critère important à prendre en compte lors de votre processus de recrutement.

Dans le domaine des Ressources Humaines, ou plus spécifiquement du recrutement, il est fondamental d’adopter une perspective à long terme pour l’entreprise. Les professionnels du recrutement prêtent généralement fortement attention à la dimension psychologique des candidats, tout autant que leurs compétences techniques ou leurs parcours professionnels. Lorsque ces facteurs humains ne sont pas pris en compte, erreur fréquemment commise par les recruteurs non avisés, les risques de mauvaise entente ou de conflits internes au sein de l’entreprise sont bien plus importants. Ainsi, la réussite de votre embauche et d’une collaboration pérenne dépend en premier lieu du recrutement d’un profil idéal, correspondant aussi bien aux attentes de votre structure médicale qu’à la compatibilité avec les autres employés.

Ensuite, les premiers temps de la prise de fonction du biologiste médical sont, bien entendu, fondamentaux. S’il est accompagné (ou du moins conseillé) dans ses débuts, le nouvel arrivant se sentira bien plus en confiance, et prendra ses marques plus rapidement. Les relations professionnelles au sein de votre équipe n’en seront que facilitées. Dans l’idéal, tout cela nécessite une certaine implication de la part de la direction, ou du recruteur, afin que la nouvelle collaboration se déroule de manière sereine et efficace. Sachez qu’en faisant appel à un recruteur médical, celui-ci peut également vous accompagner lors de la prise de poste du nouveau professionnel de santé !

Enfin, la cohésion d’équipe sera d’autant plus nécessaire si le biologiste doit collaborer avec toute une équipe pluriprofessionnelle, comprenant par exemple un médecin biologiste et/ou un pharmacien biologiste. Sur ce point, le recruteur médical peut vous apporter des conseils spécifiques et personnalisés en fonction de votre situation. De même, si vous en avez le besoin, vous pourrez bénéficier de ses services pour d’autres recours, tels que des négociations contractuelles par exemple.

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