Tout d’abord, il faut savoir que la profession de médecin en gériatrie fait partie des mal-aimées dans la profession médicale. Pour cause : les longues consultations, les déplacements parfois en urgence, font que les médecins ne sont pas attirés a priori par cette profession. Or si les médecins gériatres ne représentent que 0,5 % du total des praticiens, les services hospitaliers comme les communes manquent de professionnels. Juste à l’heure où les baby-boomers arrivent à l’âge de la fragilité ! La situation doit trouver sa résolution. Pour les médecins qui ont choisi cette carrière, pas de chômage !

Les problématiques de la gériatrie hospitalière

Il faut garder en tête, que la gériatrie est une spécialité qui manque de personnel, y compris dans les hôpitaux. Les études initiales pour devenir gériatre se font après les études de médecine. Il faut déjà terminer son internat et passer sa soutenance de thèse, avant de s’orienter vers ce parcours qui est un Diplôme d’Études Spécialisées Complémentaires ou DESC. Le diplôme « Capacité de Gérontologie » est également accessible en reprises d’études. Ensuite, les emplois dans les hôpitaux sont les plus intéressants — les horaires ingrats, et le manque de nomenclature de la profession n’y sont pas flagrants. Ce qui est certain, c’est que cette spécialité va représenter beaucoup dans les 20 années à venir, et sera intéressante pour ceux qui embarqueront pour cette aventure.

La majorité des gériatres sont salariés dans les hôpitaux. Les professions libérales ne peuvent pas accepter beaucoup de praticiens, à cause des conditions de travail. Les mentalités évoluent à mesure que les besoins sont mieux compris. Il est essentiel, pour les jeunes médecins, de ne pas faire l’impasse sur cette spécialité. Si les consultations sont longues, le statut de salarié permet de gérer correctement les séances. Et le salaire d’un praticien reste très correct (46 k€ au premier échelon d’après Pôle Emploi, et 86 k€ au dernier échelon sur un temps plein).

Une modernité en devenir

Pour autant, ce secteur ne sera pas saturé de médecins de sitôt, et ceux qui s’y engagent aujourd’hui doivent faire preuve de dynamisme et de modernité. Par exemple, on cherche à former des médecins pour les « consultations à distance » (et pour cela on recherche de jeunes médecins). La lutte pour la reconnaissance de la profession n’est pas une fin en soi, car la situation s’impose. On peut supposer que la profession sera finalement reconnue, et bénéficiera rapidement d’un cadre de nomenclature, prenant en compte les spécificités des interventions et des consultations : c’est la voie à suivre qui permettra aux professions libérales de trouver leur place dans cette vocation.

Pourquoi un généraliste devrait-il travailler en gériatrie ?

Nous avons déjà vu que le nombre d’emplois de gériatres reste très limité. C’est donc pour un médecin généraliste une opportunité pour compléter son salaire en intervenant ponctuellement (ou plus régulièrement) dans une unité gériatrique (EHPAD, hôpital…).

Mais l’aspect financier n’est pas le seul intérêt dans le recrutement d’un médecin gériatre. Dans quelques années (d’ici 2030), la population âgée de plus de 80 ans sera de près de 10 %. Prosaïquement, savoir travailler avec les séniors peut donc s’avérer très utile pour prévoir son avenir sous les meilleurs auspices. En effet, on ne s’occupe pas d’une personne âgée comme d’un adulte d’âge moyen. Nous avons déjà mentionné que les visites sont plus longues (le patient présente plus de problèmes). Mais il faut aussi noter que des pathologies spécifiques (métaboliques, neurologiques, cardio-vasculaires, maladies neurodégénératives, ostéoarticulaires, troubles psychiques, de la mémoire…) doivent être maitrisées.

Un médecin qui prend en charge la population âgée ne s’occupe pas uniquement des pathologies. Il doit aussi intervenir pour la prévention de celles-ci et permettre au sénior de vivre bien. Il pourra ainsi conseiller des aménagements de la maison, par exemple. Ce n’est donc pas un simple rôle de « guérisseur », mais aussi de conseiller. Il doit comprendre la personne qu’il a face à lui et lui donner les meilleures chances pour poursuivre sa vie dans les meilleures conditions.

Maitriser le domaine de la gériatrie est une plus-value qui sera de plus en plus demandée. Et si vous souhaitez changer de région, par exemple, vous aurez plus de chances de pouvoir trouver un emploi stable dans un établissement de santé que comme « simple » médecin généraliste, et cela même dans les grandes villes.

Le médecin gériatre, un praticien polyvalent

Exercer dans ce domaine permet donc de prendre en charge la personne, mais aussi son quotidien. Ce qui n’est pas toujours utile lorsque l’on a affaire à un jeune adulte.

Mais pratiquer la gériatrie lorsque l’on est un médecin généraliste peut aussi s’avérer très utile pour toucher au domaine de la recherche. Un poste de gériatre en hôpital peut ainsi vous permettre d’intégrer des pôles de recherche très pointus comme la découverte de nouveaux traitements ou le ralentissement des effets de l’âge (selon les établissements où vous exercez).

Le médecin gériatre doit aussi pouvoir assurer les urgences et prendre en charge les « patients POLY », atteints de plusieurs pathologies très diverses. C’est donc un exercice passionnant, puisqu’il faut savoir tout faire et ne pas simplement utiliser ces acquis dans un cadre déjà connu. Il n’y a aucune monotonie.

Autre caractéristique de ce poste, il est capital de mettre l’humain avant toute chose. Il faut être dynamique, compréhensif, patient. Mais c’est aussi un emploi chronophage et particulièrement prenant.

Trouver un emploi de médecin gériatre lorsque l’on est généraliste

Évidemment, lorsque l’on a suivi la globalité des études pour devenir médecin gériatre, on ne se pose pas de questions. Mais lorsque l’on est un médecin généraliste qui souhaite un poste de gériatre, on peut avoir plus de questionnements. Sachez dans un premier temps que vous trouverez assez facilement un emploi de gériatre, puisque les postes sont nombreux et qu’il y a peu de professionnels. Pour vous simplifier la tâche, vous pouvez alors confier votre recherche à un cabinet de recrutement médical. Vous ne perdrez ainsi pas de temps, puisque vous aurez toutes les offres en un seul lieu, que vous cherchiez dans un EHPAD ou une structure hospitalière. Vous avez ainsi accès à toutes les offres de recrutement gériatre dans votre région et pouvez proposer votre candidature sans attendre.

Un cabinet de recrutement peut aussi s’avérer indispensable si vous êtes à la recherche d’un gériatre à Paris ou ailleurs. BRM Conseil vous assite dans le recrutement de médecin. Nous vous assistons pour rédiger la fiche de poste et sommes également présents pour sélectionner les candidats les plus appropriés au poste proposé (réception et lecture des lettres de motivation médecin gériatre, sélection, vérification). C’est ainsi une solution simple pour un recrutement de médecin gériatre rapide.

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