Recruter un médecin est très difficile et la pénurie de praticiens rend la tâche encore moins facile. Qu’il s’agisse d’un recrutement de médecin pour une communes rurale, de recruter un médecin pour un poste salarié ou encore de trouver un médecin pour s’installer en libéral, il n’est pas évident de réussir un recrutement médical.

Avez-vous besoin de personnel médical ?  Êtes-vous dans une commune qui cherche un médecin généraliste ? Vous êtes un établissement de santé et cherchez à recruter un médecin ? Vous avez une offre d’emploi médicale à promouvoir ?  Un recrutement s’impose !

Établissements de santé et Communes rurales en recherche de médecins, voici pour vous 7 étapes clés d’un bon recrutement pour un emploi médical.

Élaborer une liste des tâches à accomplir au poste

Il s’agit de mentionner toutes les tâches que devra accomplir le médecin. De combien de patients et lits le médecin recruté sera responsable ? Est-ce qu’il aura des gardes et/ou des astreintes à effectuer ? Si oui au combien et seront-elles rémunérées et combien ? Il est également recommandé de préciser si le praticien embauché devra intervenir dans d’autres services que celui pour mentionné sur sa fiche de poste.  Les médecins aiment se projeter et savoir quel sera le niveau de challenge rencontré sur le poste à pourvoir. Faites mention du nombre de médecins employés dans le service ou s’il s’agit d’une Maison de santé, est-ce qu’il ya d’autres professions médiales ou d’autres professionnels de santé tels que des infirmiers, ergothérapeutes, Kinésithérapeutes..etc..

Il est intéressant de préciser si l’emploi médical fait appel à des déplacements. Est-ce que le médecin à recruter devra aller vers d’autres hôpitaux ou centres de santé ? Interviendra-t-il si besoin se fait sentir dans d’autres secteurs ou est-ce qu’il devra aller faire des consultations médicales dans d’autres villages voisins ?

Fixer une tranche du salaire à payer

On a beau dire que la médecine est un métier vocationnel, mais il n’en demeure pas moins que la rémunération est un critère important pour n’importe quel candidat à l’emploi y compris les médecins. A cet effet la rémunération est clairement un critère qui pèse de tout son poids, lorsqu’un médecin doit prendre la décision d’accepter une proposition d’emploi médicale qui lui est faite. Vous devez donc fixer le montant en fonction des tâches et de la qualification du profil recherché. Ne perdons pas de vue que les médecins sont appelés à sauver des vies et il faut prendre également en considération ce mérite; et surtout les longues années d’études et de sacrifices consentis par le médecin en vue d’acquérir le niveau d’expertise qu’il a aujourd’hui. Tout cela a un prix, qui se mesure au niveau de rétribution que demandera le praticien pour l’emploi que vous lui proposez. 

Décider de la durée du contrat

Il est important de définir la durée d’exercice du poste à pourvoir par le candidat. Vous devez préciser sur votre offre d’emploi le terme du contrat. Ainsi le candidat médecin qui postulera sait à quoi s’attendre. Recherchez-vous du personnel médical pour uniquement les gardes de nuit ? Avez-vous besoin d’un médecin pour une durée donnée (remplacement médical) ou pour une durée indéterminée ?  Ou est-ce une embauche pour assurer un intérim médical ? est-ce que vous cherchez un médecin pour s’installer en libéral dans votre commune ? voulez-vous proposer un emploi salarié CDI temps plein/temps partiel, un CDD ? Voilà les questions sur lesquelles le recruteur médical doit s’interroger.

Définir le profil de médecin recherché

À cette étape, vous devez mentionner la qualification professionnelle dont vous avez besoin et le diplôme requis. Avez-vous besoin d’un généraliste, d’un pédiatre ou d’un médecin urgentiste ? Précisez la spécialisation et le nombre d’années d’expérience souhaité. Voulez-vous un médecin étranger ou français ? Notez que les médecins roumains par exemples acceptent de plus en plus de s’installer dans des villages français.

S’assurer de la gestion du recrutement du début à la fin

Lorsque vous ne maitrisez pas le marché de l’emploi du secteur médical, il vaut mieux le confier à un cabinet de recrutement. Pour recruter, il faut du temps et de l’énergie afin de parvenir à une meilleure sélection du candidat parfait.

Le cabinet de recrutement médical saura rendre attractive votre offre d’emploi de médecin et donnera envie aux professionnels médicaux d’entrer en contact avec vous. C’est leur métier et ils savent le faire. Le processus de recrutement de médecins exige beaucoup de temps et d’efforts, une grande attention aux détails et une communication bidirectionnelle continue et opportune entre les candidats et les employeurs. Raison pour laquelle il est parfois préférable de faire appel à un professionnel du recrutement de médecin tel que le cabinet de recrutement médical BRM Conseil. En raison de la nature chronophage du processus, un recrutement de médecins que vous décidez de réaliser vous-mêmes peut finir par vous couter bien plus cher que si vous l’aviez confié à un expert du recrutement de médecin dont c’est incontestablement le métier.

Dans un marché du talent axé sur les candidats, et plus particulièrement sur le recrutement médical, il est important pour vous, en tant qu’employeur (établissement de santé ou commune rurale en recherche de médecin), de faire bonne impression sur les candidats que vous recherchez. Pour garantir le succès du recrutement de médecins, vous devez clairement dérouler le tapis rouge aux candidats et leur offrir une expérience extraordinaire s’ils acceptent votre offre d’emploi médicale.

Communiquer l’offre d’emploi

La communication est la pierre angulaire d’une bonne expérience pour les candidats. Pour établir des relations solides, le recruteur médical doit s’efforcer de comprendre les besoins et les souhaits du médecin. Lorsqu’il contacte un candidat, le recruteur doit ouvrir le dialogue sur ce qui le motive et s’efforcer d’identifier les problèmes et les préoccupations qu’il peut avoir. Pour réussir son recrutement médical, le futur employeur doit absolument être à l’écoute des attentes du médecin. Il n’est pas étonnant parfois qu’un recrutement qui était sur le point d’aboutir avec succès, se termine par un échec, juste par manque de communication claire. Le marché de l’emploi des médecins est particulier en ce sens qu’il ya bien plus d’offres d’emplois qu’il n’ya de demandes. Les recruteurs sont donc en concurrence les uns des autres. Seuls ceux qui sauront bichonner les candidats et leur dérouleront le tapis rouge parviendront à recruter avec succès leurs médecins.

La diffusion de l’offre doit se faire au sein du centre hospitalier et à l’extérieur. Pour une communication plus élargie, émettez-le sur les réseaux sociaux et les sites de recrutement. Vous pouvez aussi consulter les cabinets de recrutement.

Afin d’apprécier les avantages offerts par votre organisation, les médecins candidats à l’emploi doivent connaître clairement les options qui leur sont proposées. Si votre établissement de santé ou votre commune offre la possibilité de gagner des primes en fonction des performances, ou divers avantages en nature comme la prise en charge de tout ou partie du loyer, assurez-vous que vos messages de recrutement communiquent clairement ces avantages.

En effet, parfois, les médecins peuvent hésiter entre votre offre emploi de médecin et un emploi médical proposé par un autre organisme. La différence peut se faire aussi sur ces différents avantages sociaux

Sélectionner le bon médecin 

 Uniquement les profils correspondant le plus à vos attentes doivent être retenus. Parmi ce lot sera déniché le candidat convenable. Vous devez également faire un entretien d’embauche en vue d’apprécier physiquement les médecins retenus. Il est également recommandé un test d’aptitude pour s’assurer du savoir-faire du médecin à embaucher.

Ne cogitez plus ! Démarrez en toute quiétude le recrutement dans votre centre de santé.

Vous souhaitez recruter un médecin ? BRM Conseil se charge de vous en trouver un !