Recruter un médecin généraliste peut devenir le parcours du combattant compte tenu de la forte demande dans certains territoires et le peu de profils disponibles. Pour aider les structures et collectivités qui recherchent un médecin généraliste, l’appel à un cabinet spécialisé dans la recherche de jeunes talents peut grandement aider à réduire ces difficultés. Zoom sur les 3 raisons de faire appel à un chasseur de têtes médecin pour combler un poste vacant.

Réduire les délais pour trouver un profil qui correspond

Pour recruter un médecin généraliste, il faut parfois des mois, parfois une année pour trouver le profil qui correspond au poste disponible. Pour limiter ce délai et éviter que la structure soit dépourvue de médecin généraliste, l’appel à un chasseur de têtes spécialisé dans le domaine de la médecine va grandement réduire le temps nécessaire pour trouver un profil disponible.

Les chasseurs de têtes disposent d’un réseau étoffé et de nombreux outils pour dénicher la perle rare et faire une pré-selection sur base de dossier, en accélérant les démarches pour un premier entretien et une éventuelle qualification pour aller plus loin dans le processus de recrutement.

Détecter les bonnes compétences pour le poste vacant

Un chasseur de têtes peut également aider pour qualifier un profil en analysant le CV et en effectuant le premier entretien pour valider les compétences et l’éventuelle expérience. Parfaitement qualifié dans le domaine du médical, le chasseur de têtes posera les questions les plus adéquates pour s’assurer que le profil est en parfaite adéquation avec le poste à pourvoir.

Également, le chasseur de têtes peut qualifier les connaissances théoriques du candidat et vérifier que les expériences inscrites dans le CV correspondent à ce qui est décrit. Les différents cabinets de recrutement peuvent vérifier les propos avec les acteurs du monde médical grâce aux réseaux qui ont été construits au fil du temps.

Mettre en avant les qualités de la ville et de la structure

Recruter un médecin généraliste n’est pas une chose facile compte tenu de la tension sur le secteur et le manque de candidats disponibles. Pour attirer le chaland, le chasseur de têtes pourra mettre en avant les avantages de travailler dans la structure et la qualité de vie dans ou autour de la ville où se trouve cette structure. Le chasseur de têtes peut trouver les arguments convaincants et comparer avec d’autres situations pour mettre en évidence l’intérêt de travailler pour vous.

Vous souhaitez recruter un médecin ? BRM Conseil se charge de vous en trouver un !