Trouver un médecin, c’est bien. Trouver le praticien qui correspond le mieux au besoin du client, c’est encore mieux. Les cabinets de recrutement spécialisés ne manquent ni de finesse ni d’imagination pour dénicher la perle rare. Bon recrutement rime avec méthode.

Rapide et précis, comme un bon diagnostic

Pour être efficace, le recrutement d’un généraliste en cabinet doit se faire de manière rapide et précise. Malgré un marché tendu, la procédure peut aller très vite, une fois que les exigences du demandeur et du candidat sont bien cernées. Plus les attentes du recruteur comme celles des candidats sont clairement exprimées, meilleure est la recherche.

Écoute et ciblage des attentes

En contact permanent avec les professionnels de la santé, le chasseur de tête possède une connaissance aiguë de la réalité du marché. Le chasseur de tête à l’affut de la perle rare ne perd pas de temps à cerner vos qualités médicales. Via un ou plusieurs entretiens approfondis, il tient à savoir si les traits saillants de votre personnalité permettront une bonne intégration dans le cabinet que vous rejoindrez, en fonction de la patientèle connue ou du reste de l’équipe.

Vous recherchez un médecin pour votre cabinet médical ? L’essentiel consiste à bien cibler la démarche. Le salaire, les conditions de vie en famille dans la région nouvelle, l’offre culturelle ou associative comptent dans le choix final. Les maisons de santé se multiplient dans les territoires, certaines recrutent même des médecins salariés. En juillet 2020, 1617 maisons de santé fonctionnent et près de 450 sont en projet en France. Intégrer une telle structure se révèle confortable pour le praticien, moins isolé.

Penser racines : cherche médecin pour cabinet médical d’ici

Un bon chasseur de têtes spécialisé peut user de subterfuges, de pseudonymes et autres ruses pour contacter son candidat idéal en toute discrétion. LinkedIn, Twitter ou des newsletters restent indispensables, autant que les sites et magazines médicaux réputés. Autre ressource : identifier les médecins originaires du lieu du recrutement. Les jeunes médecins peuvent désirer rester proches de leur entourage d’origine. Après avoir exercé loin de leur région natale, ils sont nombreux à envisager un retour aux sources.

Improviser

Des rencontres entre étudiants en médecine et praticiens locaux comptent. Des remplacements, des rencontres régulières hors stages, des « speed-dating » au sein des facultés afin de présenter le travail en cabinet ou la commune peuvent être un déclic bénéfique pour un étudiant. Vous cherchez un médecin pour votre cabinet médical ? Il suffit parfois d’une petite annonce bien rédigée et pour attirer le bon numéro. 

Vous souhaitez recruter un médecin ? BRM Conseil se charge de vous en trouver un !