Recruter un médecin n’est pas facile, compte tenu de la pénurie de professionnels de santé en France. Les maisons médicales sont cependant des structures de plus en plus privilégiées par les jeunes docteurs en médecine : elles offrent la sécurité du salariat et permettent de travailler en équipe médicale pluridisciplinaire. Concrètement, travailler en centre de santé offre les avantages des établissements hospitaliers, sans les contraintes : la charge de travail est moins élevée, les organisations plus légères et les contraintes administratives moins lourdes. Pour autant, lorsqu’une maison médicale cherche un médecin, il y a cependant plusieurs points de vigilance pour réussir son recrutement.

Ne pas cibler les bons canaux de recrutement

Votre maison médicale cherche un médecin et vous pensez le trouver sur une plateforme généraliste de recrutement ? Détrompez-vous ! La plupart des médecins, comme de nombreux professionnels très qualifiés, ne cherchent pas leur futur poste sur un site d’emploi généraliste. Le bon ciblage nécessite de se pencher du côté des réseaux spécialisés, tels que les anciens élèves de Faculté de Médecine, les Forums médicaux entre pairs, ou encore de réaliser des requêtes très fines sur les réseaux sociaux. Un cabinet de recrutement médical peut aussi vous aider à identifier les canaux où se trouvent les candidats qualifiés dans les métiers de la Santé.

Négliger la rédaction de l’offre

Bien souvent, lorsqu’une maison médicale cherche un médecin pour venir renforcer son équipe de soins, le recrutement est réalisé par un professionnel de santé ou le directeur d’établissement. C’est un incontournable, car cette vision technique des compétences attendues est nécessaire pour réussir son recrutement médical. Pour autant, ces professionnels de l’encadrement médico-social ne sont pas des RH et ne savent généralement pas rédiger une annonce d’emploi qui soit claire, attractive, et conforme aux dispositions légales (absence de discrimination par exemple). Mal rédiger votre annonce vous expose à attirer les mauvais candidats ou pire, ne pas en attirer du tout !

Oublier qu’il s’agit d’un métier en tension

Autre erreur souvent commise par les centres de santé : une vision trop restrictive du candidat idéal. Le recrutement de médecin est complexe, car l’offre est supérieure à la demande. C’est un point essentiel à avoir en tête lors du process de recrutement. Si vous ne trouvez pas le jeune médecin que vous imaginiez, n’hésitez pas à embaucher un profil plus expérimenté : les médecins plus âgés ont tendance à rester plus longtemps dans un poste, car ils cherchent à cumuler des points retraite. Vous pouvez également élargir vos viviers à l’international, en recrutant un médecin roumain ou tout autre professionnel de santé reconnu par la règlementation européenne de libre circulation des travailleurs. Un recruteur spécialisé pourra vous aider à chasser les bons profils de médecins étrangers.

Vous souhaitez recruter un médecin ? BRM Conseil se charge de vous en trouver un !