Reclutar un médico no es fácil, dada la escasez de profesionales de la salud en Francia. Sin embargo, las casas médicas son estructuras cada vez más privilegiadas por los jóvenes. médicos : ofrecen la seguridad del trabajo asalariado y permiten trabajar en equipo médico multidisciplinar. Concretamente, trabajar en un centro de salud ofrece las ventajas de los establecimientos hospitalarios, sin las limitaciones: la carga de trabajo es menor, las organizaciones más ligeras y las limitaciones administrativas menos pesadas. Sin embargo, cuando una Centro médico busca médico, hay sin embargo varios puntos de atención para tener éxito en su reclutamiento.

No apuntar a los canales de reclutamiento correctos

Su Centro médico busca médico ¿Y crees que lo encontrarás en una plataforma generalista de contratación? ¡Piénsalo de nuevo! La mayoría de los médicos, al igual que muchos profesionales altamente cualificados, no buscan su futuro puesto en un sitio de empleo generalista. La correcta segmentación requiere mirar hacia las redes especializadas, como las de antiguos alumnos de facultades de medicina, foros médicos entre colegas, o realizar búsquedas muy específicas en las redes sociales. Una consultora contratación médica también puede ayudarte a identificar los canales donde se encuentran candidatos calificados en profesiones de la salud.

Descuidar la redacción de la oferta

Muy a menudo, cuando un Centro médico busca médico para venir reforzar su equipo de atención, la contratación la realiza un profesional de la salud o el director del establecimiento. Es un elemento indispensable, ya que esta visión técnica de las competencias esperadas es necesaria para tener éxito en la contratación médica. Sin embargo, estos profesionales de la gestión médico-social no son profesionales de RRHH y generalmente no saben redactar una oportunidad de empleo que sea clara, atractiva y cumpla con las disposiciones legales (ausencia de discriminación, por ejemplo). Redactar mal su anuncio lo expone a atraer a los candidatos equivocados o, peor aún, a no atraer a ninguno.

Olvidar que es una profesión con alta demanda

Otro error que suelen cometer los centros de salud es una visión demasiado restrictiva del candidato ideal. La contratación de médicos es compleja, ya que la oferta es superior a la demanda. Este es un punto esencial a tener en cuenta durante el proceso de selección. Si no encuentra al médico joven que imaginaba, no dude en contratar a un perfil con más experiencia: los médicos mayores tienden a permanecer más tiempo en un puesto, ya que buscan acumular puntos para su jubilación. También puede ampliar sus fuentes a nivel internacional, contratando a un médico rumano o a cualquier otro profesional de la salud reconocido por la normativa europea de libre circulación de trabajadores. reclutador especializado podrá ayudarle a encontrar buenos perfiles médicos de otros países.

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