Selon l’étude publiée en mars 2021 par la direction des services statistique du Ministère de la Santé et des Solidarités, les effectifs de médecins risquent de stagner jusqu’en 2030. Or, au regard du vieillissement démographique et de l’augmentation des besoins de soins, cela va se traduire par une baisse de la densité médicale. Recruter un médecin va donc devenir un véritable challenge. Comment un recruteur médical peut-il vous accompagner à trouver un médecin dans ce contexte de pénurie de compétences ?

Recruter un médecin : un véritable challenge

On dénombre actuellement environ 215 000 médecins en activité de moins de 70 ans. Les tendances de l’emploi médical montrent que depuis une dizaine d’années, l’exercice libéral se raréfie. Les médecins sont de plus en plus nombreux à choisir un exercice mixte, combinant des activités libérales et salariées, ou le salariat exclusif. Dans un contexte de pénurie de compétences, s’appuyer sur un recruteur médical est essentiel pour réussir à attirer les médecins dans sa structure de santé.

Réussir le recrutement d’un professionnel de santé 

La valeur ajoutée du recruteur médical : le sourcing d’abord

Ce professionnel du sourcing RH spécialisé dans les métiers de la Santé va mettre en œuvre toutes les actions nécessaires pour attirer les jeunes médecins vers les offres d’emploi proposées par les établissements hospitaliers et les structures de soin privées. Il peut s’agir de mettre en place des partenariats avec les facultés de médecine ou avec les réseaux professionnels dans le secteur du soin et de la Santé. La diffusion et la rédaction de l’annonce par le recruteur médical sont également des étapes essentielles pour apporter de l’attractivité à votre offre d’emploi.

La vérification des références

Quand on recrute un médecin généraliste, il est évident que le diplôme n’est pas accessoire ! Si vérifier les qualifications d’un diplômé de la Faculté de médecine semble relativement simple, il est parfois plus complexe de vérifier les références des personnels médicaux venus de l’étranger. Dans ce cas de figure, le recruteur médical vérifie l’éligibilité des titres possédés par le candidat. Il peut également contrôler si cette personne est bien inscrite à un tableau de l’Ordre des Médecins et vérifier l’existence des établissements de soins où ce dernier a réalisé son internat.

L’analyse des compétences et de l’environnement de travail

Un bon recruteur médical sait également tenir compte de l’environnement de travail et des compétences transverses attendues pour le poste de santé considéré. Le recruteur médical saura ainsi détecter si le candidat médecin possède les compétences comportementales et transverses attendues au regard de l’environnement de travail et du parcours de soin dans lequel s’inscrit son intervention.

Vous souhaitez recruter un médecin ? BRM Conseil se charge de vous en trouver un !