Que ce soit dans une zone rurale ou dans un établissement de santé, si vous vous apprêtez à recruter un médecin, il existe quelques règles pour rédiger une offre d’emploi qui se montrera attractive. En effet, le domaine médical est particulier, car il existe un déséquilibre entre les offres proposées et le nombre de médecins disponibles. Ainsi, vous pourriez poster une offre à laquelle personne ne se presse de répondre, tout simplement, car il y en a beaucoup d’autres en ligne. Pour réussir votre recrutement de médecin, nous faisons le point sur les 3 erreurs à ne pas commettre dans son offre d’emploi pour médecin, afin de rendre votre offre d’emploi attractive. 

Erreur n° 1 : une annonce non médicale

Lorsque vous rédigez votre annonce pour un emploi de médecin, il convient de maîtriser la fonction médicale afin de présenter clairement les missions attendues. Ainsi, il est conseillé de faire rédiger l’offre de carrière par un médecin de la même spécialité qui saura employer les bons termes et décrire au mieux les missions aux futurs candidats. 

Erreur n°2 : manquer de précisions

De nombreuses annonces d’emploi pour médecins manquent de précisions sur les conditions de travail. Ainsi, pour rendre votre annonce attractive, il est important de communiquer tous les éléments nécessaires. Veillez à bien préciser sur l’offre d’emploi les champs d’intervention attendus. Le médecin doit savoir quelles sont les spécialités prises en charge par l’établissement. Aussi, vous devez lui faire savoir quel sera son lieu d’exercice exact et si des déplacements sont prévus dans le cadre de sa fonction. 

Erreur n°3 : ne pas tenir compte de la réalité

En France, il est important d’avoir en tête la réalité de l’emploi. Les médecins exerçants ont l’âge moyen de 51 ans. Ainsi, il est important de tenir compte de ce critère dans votre recrutement, car de nombreux médecins cherchent à exercer en cumul de leur point de retraite. Les médecins plus âgés ont tendance à rester plus longtemps en poste que les jeunes médecins qui sont plus enclins à la mobilité. Ne faites donc pas l’erreur de vouloir un médecin jeune à tout prix, mais ouvrez les portes également aux médecins plus avancés dans leur carrière.

Grâce à ces conseils, vous allez pouvoir recruter efficacement un médecin. Toutefois, si malgré ces éléments le recrutement de votre médecin vous parait difficile, notre cabinet spécialisé dans le recrutement de médecins peut vous accompagner. Nous réalisons pour vous les offres d’emploi et prenons en charge tout le processus de recrutement afin de trouver un candidat adapté à vos besoins.

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