La médecine est un parcours évolutif qui demande de la patience. Avant de porter la blouse blanche de reconnaissance, les jeunes médecins font entre 7 à 11 ans d’étude. Si auparavant, ils étaient victimes de discrimination lors du recrutement, il est constaté que les établissements préfèrent les jeunes médecins, mais pourquoi ? Voici quelques explications.

Un personnel de santé dynamique et motivé

Il n’y a pas plus motivé que les jeunes médecins en quête d’expérience et de stabilité. Rappelons que ce n’est pas donné à tout le monde d’étudier une science aussi compliquée et évolutive puis d’y faire carrière. Avec toute l’énergie et la motivation que dégagent ces jeunes médecins, les établissements sont plus « vivants ». Ce qui est agréable, car ça change l’image que l’on se fait des établissements avec un personnel âgé et souvent grincheux. Avoir des jeunes dans son enseigne permet de jouer avec la concurrence, ils donnent une image plus énergique et ouverte à l’établissement. Bien que les médecins séniors soient plus expérimentés, on ne peut mettre de côté la fraîcheur des jeunes médecins et la volonté qu’ils ont pour exceller dans leur emploi.

Par ailleurs, l’idée que les jeunes médecins sont des « novices » devrait être erronée. Les différents stages qu’ils ont cumulés durant leur étude peuvent déjà affirmer leur aptitude à devenir un médecin professionnel. La capacité à finir ses études en médecine est tout un privilège. Raison pour laquelle, les établissements s’arrachent les jeunes talents.

Des jeunes médecins tenaces et constants

La ténacité est un critère essentiel dans la médecine. Porter la blouse blanche est un engagement envers la société, un serment d’être là quand c’est nécessaire peu importe l’heure et le jour. Grâce à leur vivacité et leur énergie physique, les jeunes médecins sont bénéfiques aux établissements public et privé. En effet, en cas d’urgence, ils font preuve de résistance et de persévérance face à la fatigue. Ils peuvent reprendre le service plus rapidement, un vrai atout lorsque l’établissement manque de personnel médical.

En termes de recrutement, il est important de prendre en compte la pérennité du contrat. Les jeunes médecins sont susceptibles de rester au service plus longtemps comme leur retraite est lointaine. En ces temps, il est difficile de dénicher les vrais talents. Autant que possible, l’établissement préfère se fier aux jeunes médecins talentueux, car tout le monde sait que la santé est un point non négligeable. Le besoin de personnel médical reste constant.

Vous souhaitez recruter un médecin ? BRM Conseil se charge de vous en trouver un !