Le statut de praticien hospitalier concerne les personnes occupant un emploi de médecin, de chirurgien, de psychiatre, de spécialiste, de biologiste, de pharmacien ou d’odontologiste dans des établissements publics de santé. Le salaire du praticien hospitalier est encadré par la loi. Il s’agit d’un corps unique de la catégorie A des fonctionnaires de l’État. Leur rémunération va principalement dépendre de l’ancienneté et du temps de travail hebdomadaire. Elle pourra être améliorée en fonction de primes et d’indemnités selon les cas de figure.

Fonctionnement de la grille indiciaire du grade praticien hospitalier

La grille des salaires des praticiens hospitaliers encadre la revalorisation des rémunérations dans la profession tout au long de la carrière. On y retrouve les trois données importantes que sont l’échelon, la durée d’activité à exercer au sein de cet échelon, et le salaire brut qui correspond à chacun de ces échelons.

Au cours d’une carrière de praticien hospitalier, il est possible de gravir jusqu’à treize échelons. Si les premiers échelons sont franchis au bout d’une année (c’est le cas des échelons 1 et 2), les échelons 3 à 12 seront passés tous les deux ans. Le treizième échelon ne sera accessible que quatre années après l’échelon 12.

Les échelons sont exactement les mêmes pour les praticiens à temps complet que pour ceux à temps partiel. Seules les rémunérations sont bien évidemment différentes.

Quel est le salaire du praticien hospitalier à temps complet ?

La grille indiciaire des salaires dans la fonction publique annonce des chiffres de rémunération pour leur montant brut. Il faudra en déduire les différentes assiettes de cotisations sociales. On retirera environ 15 % de charges pour déterminer le salaire net.

Le salaire brut du praticien hospitalier en échelon 1 est de 4130 euros. En échelon 4, après six années il est de 4411 euros. En échelon 6, après dix années de carrière il monte à 4929 euros.

Après seize années d’activité de praticien hospitalier, le salaire sera de 5645 euros pour l’échelon 9. La rémunération augmentera à hauteur de 6318 euros après vingt ans de carrière. Enfin elle sera de 7500 euros pour le dernier échelon, après vingt-quatre années.

Il est à noter que l’augmentation des salaires d’un échelon à l’autre n’est pas fixe en termes de pourcentage, elle récompense l’ancienneté. Les premiers échelons connaissent une hausse des salaires modérée, entre 1,5 % et 2,5 %. Par la suite, les échelons 5 à 9 voient une revalorisation des salaires bruts qui varient de 4 % à 6 %. Ce sont les échelons 10 à 12 qui connaissent les plus fortes hausses de salaire, à hauteur de 7 % à 13 %. 

Quel est le salaire du praticien hospitalier à temps partiel ?

La progression en échelons et le nombre d’années pour passer au suivant sont les mêmes que pour les praticiens hospitaliers à temps complet. L’augmentation des salaires se fera selon les mêmes pourcentages entre les échelons. Un praticien hospitalier à temps partiel assure sa fonction six demi-journées hebdomadaires. Le salaire brut sera de 2478 euros à l’échelon 1. Après douze années de fonction, à l’échelon 7, il percevra 3168 euros. Au dernier échelon, la rémunération du praticien à temps partiel sera de 4500 euros.

Quel est le salaire des praticiens hospitaliers contractuels ?

La rémunération des praticiens hospitaliers contractuels se fera sur la base de la grille de salaire des fonctionnaires en début de carrière. Elle peut s’ajuster à la hausse dans des proportions ne pouvant pas excéder 10 % des montants indiqués. Enfin, le niveau de salaire maximal qu’un praticien hospitalier contractuel peut atteindre correspond à l’échelon 4 de la grille indiciaire des salaires. Le salaire brut minimal pour un praticien hospitalier contractuel à temps complet sera de 4130 €. Le salaire maximal est celui de l’échelon 4 majoré de 10 %, c’est-à-dire 4852 €. Il lui sera également possible d’accéder à certaines primes et indemnités.

Quelles sont les primes possibles pour les praticiens hospitaliers ?

L’indemnité de résidence

Elle a été introduite pour réduire les inégalités de loyer selon les régions de résidence. Elle concerne principalement les régions Île-de-France, certaines communes en Provence-Alpes-Côte d’Azur, en Corse ou en Loire-Atlantique. Cette zone 1 bénéfice d’une rémunération supplémentaire au taux de 3 %. La zone 2 concerne certaines grandes agglomérations. Elle offre un taux de 1 %. Les communes situées en zone 3 ne bénéficient d’aucune indemnité. Leur taux est par définition de 0 %.

Le supplément familial de traitement

Ce supplément familial est octroyé aux agents de l’État qui ont un ou plusieurs enfants à charge, s’ils ont moins de 16 ans. Il est prolongé jusqu’aux 20 ans de l’enfant, si sa rémunération ne dépasse pas 55 % du SMIC au cas où il travaillerait. Dans l’hypothèse où les deux parents sont fonctionnaires, la prime n’est versée qu’à un seul des parents.

La nouvelle bonification indiciaire

Elle a été mise en place pour promouvoir les postes à responsabilité ou à technicité particulière. Elle se définit par un supplément de points d’indice au salaire de base brut. Le praticien hospitalier étant fonctionnaire de catégorie A, il peut bénéficier d’une majoration allant de 20 à 50 points.

La GIPA ou Indemnité de garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat

Cette disposition a été introduite pour contrer les éventuelles pertes de pouvoir d’achat des agents publics. Elle est révisée tous les quatre ans. Si la rémunération a augmenté moins vite que l’inflation, cette prime permet d’équilibrer les revenus à hauteur du manque à gagner.

Quelles sont les indemnités supplémentaires pouvant s’ajouter au salaire de base du praticien hospitalier ?

À la rémunération de base, des praticiens hospitaliers peuvent s’ajouter plusieurs indemnités. Les montants indiqués sont bruts. Il y a l’indemnité d’engagement de service public exclusif. Elle est de 490 euros par mois pour un temps complet, et de 294 euros par mois pour un temps partiel. Il est également possible de prétendre à une indemnité pour activité exercée sur plusieurs établissements. Elle s’élève à 418 euros par mois, le cas échéant. Le praticien hospitalier peut aussi bénéficier d’une indemnité d’activité sectorielle et de liaison. Son montant est lui aussi de 418 euros par mois. L’indemnité de sujétion est de 264 euros. Elle est versée dans le cadre du travail de nuit, du samedi après-midi, du dimanche et des jours fériés. L’indemnité forfaitaire pour le temps de travail supplémentaire accompli est de 315 euros. Elle est calculée sur la base d’une journée de temps de travail plein.

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