De nombreuses villes disposent d’un Centre Municipal de Santé (CMS) pour faire face au manque de médecins candidats dans le libéral. Elles doivent prendre en compte tout ce qui concerne les ressources humaines, et la gestion des congés et des arrêts maladie. Pour trouver un médecin remplaçant un médecin traitant, la ville peut avoir recours à différentes techniques. Cela permettra au CMS de continuer à fonctionner et de pouvoir servir les administrés qui ont besoin de soins et de conseils plus particulièrement pendant la période de crise sanitaire.

Faire appel à des cabinets de recrutement pour trouver un médecin remplaçant

Pour qu’une commune puisse trouver un médecin remplaçant d’un médecin traitant, le plus simple reste de déléguer cette recherche à un cabinet spécialisé dans le recrutement médical. Il sera capable de conduire les premiers entretiens et de présélectionner les bons profils. Le poste recherché est de nature temporaire, quelques semaines à quelques mois au maximum pour prendre le relais d’une personne absente du CMS. Le cabinet de recrutement pourra donc s’orienter vers un profil jeune, dynamique, souhaitant apprendre les bonnes pratiques et faire ses preuves pour une éventuelle embauche par le CMS lorsque l’occasion se présentera.

Les candidats potentiels sont bien souvent des médecins contractuels. Ils disposent d’une première expérience et qui souhaitent renforcer leur carrière et leur méthode de travail en rejoignant temporairement une structure municipale avec des médecins de tous profils, au service de la santé des administrés. Les démarches pour le recrutement doivent s’effectuer de manière proactive dans la mesure où il y a une tension notable sur le marché avec un manque crucial de médecins, notamment dans les communes rurales qui sont devenues pour certaines un véritable désert médical.

Proposer des salaires intéressants pour les contractuels remplaçants

Afin de trouver un médecin remplaçant pour un médecin traitant dans les plus brefs délais avec à la clé un profil qui corresponde aux attentes du CMS, il ne faut pas lésiner sur le salaire du contractuel pour attirer le chaland. Ce poste étant temporaire, le médecin remplaçant s’attend à obtenir des émoluments intéressants compte tenu de l’effort effectué pour se libérer et remplacer le médecin traitant.

Pour ce qui est des départs à la retraite ou la volonté du médecin traitant de partir vers d’autres projets, la commune doit faire preuve de proactivité et rechercher en amont le médecin remplaçant. Il devra de préférence se former et apprendre du médecin sur le départ pour garantir une continuité de service de qualité auprès des administrés.

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