La France subit une véritable pénurie de médecins notamment dans les régions dynamiques et les zones rurales devenues de véritables déserts médicaux. Vous souhaitez renforcer l’effectif de votre structure et vous vous demandez comment recruter un médecin généraliste ? Zoom sur les bonnes pratiques et les bons canaux pour trouver le profil idéal et ainsi permettre à votre patientèle d’obtenir conseils et soins appropriés.

Les différentes étapes clés pour recruter un médecin généraliste

Vous avez des inquiétudes sur comment recruter un médecin généraliste ? La première étape importante est tout d’abord de bien définir le périmètre de la mission et les tâches que le médecin recruté aura à accomplir. Il faudra élaborer le profil idéal et fixer une tranche de salaire à payer, tout en définissant le cas échéant le type de contrat.

Une fois la fiche de recrutement élaborée, il vous faudra cibler les sites et autres canaux de communication pour augmenter vos chances de trouver le profil en adéquation avec le poste recherché. Ne pas oublier de ne pas occulter l’étape charnière de l’entretien pour vérifier si le CV est en adéquation avec les informations données.

Le processus de recrutement d’un médecin peut être long en fonction de la pression sur le marché du travail. Ne pas hésiter à vérifier ce qu’offrent les structures concurrentes en termes d’émoluments pour attirer l’attention de profils jeunes ou de médecins qui recherchent un changement au niveau de leur carrière.

Faire appel à une agence de recrutement spécialisée pour trouver la perle rare

Vous êtes pressé et vous vous demandez comment recruter un médecin généraliste ? Vous pouvez faire l’impasse de poster l’offre d’emploi sur différents sites en faisant appel à une agence spécialisée afin de vous appuyer sur leurs compétences de recruteurs et de leurs réseaux. Des agences de recrutement spécialisées dans le domaine du médical comme BRM Conseil disposent de moyens importants et disposer de nombreux contacts pour obtenir le profil parfait par rapport à votre poste ouvert.

Il existe des cabinets à taille humaine et des indépendants qui disposent, à défaut de moyens conséquents, d’un réseau étoffé où il sera possible de dénicher la perle rare et de renforcer vos effectifs en un temps très court. Ces structures peuvent être focalisées sur une région en particulier, ce qui leur confère un maximum d’efficacité et une parfaite connaissance du contexte.

Les délais de recrutement peuvent parfois approcher un an. Outre la tension sur la filière, il faudra également songer à comment aider le jeune médecin à s’implanter dans la région via différents avantages ou facilités.

Vous souhaitez recruter un médecin ? BRM Conseil se charge de vous en trouver un !