Pour trouver le professionnel correspondant parfaitement au poste, les mairies de déserts médicaux ou les grosses structures en recherche de docteurs qualifiés font appel à des cabinets de recrutement médical. Mais quelles sont leurs méthodes pour trouver un médecin ?

Avoir un vivier de candidats et de profils disponibles

Les agences spécialisées sont contactées à la fois par des employeurs en quête d’une nouvelle recrue, mais également par de potentiels candidats souhaitant trouver le poste idéal. Elles possèdent donc une « candidathèque », un ensemble de profils disponibles. Ce vivier est d’autant plus large que les cabinets de recrutement médical ont leurs propres réseaux pour repérer des médecins pouvant être à la recherche de nouvelles opportunités de travail. Cercles professionnels ou réseaux sociaux sur internet sont pour eux des places de marchés pour leur recrutement.
Quand une nouvelle annonce de travail à pouvoir leur est soumise, les agences croisent leurs données, analysent le poste et les profils disponibles pour soumettre la candidature la mieux adaptée.

Aller à l’international

On estime que 15 % des médecins en France ont des diplômes étrangers. Certains pays se prêtent plus à ce type de recrutement, grâce à des cursus universitaires similaires, ce qui facilite les équivalences de diplôme : Roumanie, Grèce, Belgique, Espagne, Portugal, etc.
Recruter à l’international, notamment au niveau européen, est parfois même nécessaire pour trouver des postulants dans certaines branches. Les cabinets de recrutement médical ont alors un rôle primordial d’intermédiaire et participent pleinement à l’installation de ces nouveaux médecins étrangers : démarches administratives, cours de français, suivi régulier une fois sur place. Ils leur trouvent des postes adaptés à leurs demandes, ce qui implique souvent des avantages tels que le logement, une aide à l’emploi pour le conjoint, etc.

Chasseur de tête

Parfois, malgré un vivier de candidats élargi à l’international, il peut être difficile de trouver la perle rare. Les agences utilisent alors l’approche directe, en contactant les médecins dont le profil correspond au poste à pourvoir. Pour les démarcher, ces spécialistes du recrutement médical prennent le temps d’écouter les demandes et requêtes des docteurs qu’ils ont dans leur viseur, afin d’y répondre au mieux. Il est parfois nécessaire de faire appel à un vrai chasseur de tête qui écumera les réseaux sociaux, les annonces spécialisées, et qui n’hésitera pas à se déplacer sur le terrain pour repérer le candidat idéal.

Pour trouver un médecin, les agences de recrutement médical possèdent donc plusieurs méthodes efficaces et qui ont fait leurs preuves.

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