De plus en plus de Français recherchent à s’éloigner des grandes villes pour trouver un meilleur cadre de vie à la campagne. Seulement, certaines communes sont déjà considérées comme des déserts médicaux. Le manque de médecins y est important et la population doit faire plusieurs dizaines de kilomètres pour se faire soigner. Pour continuer à devenir attractif et pérenniser leur population dans leur commune, il faut développer l’accès aux soins en permettant l’emploi de médecins généralistes et de spécialistes. Quelles solutions peuvent-être proposées pour faire face à ce besoin croissant ?

Comment attirer des médecins dans les communes rurales ?

Une des solutions de plus en plus proposées est la création de maisons de santé. Cela permet de réunir plusieurs professionnels de santé dans un même lieu. Cela est bénéfique pour le patient comme pour le médecin. Rien de mieux pour un jeune médecin qui commence sa carrière de se retrouver avec d’autres pairs. Il se sentira moins seul et démuni en cas de doute ou de problème. Cela permet aussi de créer un parcours de soins adapté pour le patient puisque le médecin peut lui recommander un ou plusieurs collègues présents sur la commune. Même si le médecin veut s’implanter seul dans son cabinet, il peut créer ou rejoindre un réseau de santé avec d’autres professionnels. D’autant plus qu’en ruralité, les patients sont souvent âgés et ont des pathologies multiples qui nécessitent un suivi régulier. Ils ne peuvent donc pas tous faire des kilomètres pour avoir accès aux soins comme peuvent le faire les plus jeunes.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Changer d’emploi ou lancer sa carrière peut être source d’anxiété de la part des médecins. Ils peuvent se poser également des questions sur le lieu d’implantation de leur cabinet ou l’existence de maisons de santé qui recrutent.

Le cabinet de recrutement permet de faire le lien entre la commune et le médecin. Cela permet de cerner et de répondre aux besoins des deux parties. Il permet un accompagnement des médecins et des maires. En effet, pour les maires de communes rurales, elle peut leur permettre de trouver du personnel compétent et qui répond aux attentes de la population. Cela évite pour les habitants de quitter la ville ou le village par manque d’accès aux soins. Il est donc nécessaire de connaître le nombre de généralistes/spécialistes présents et ceux dont le besoin se fait ressentir.

Quelles sont les missions d’un recruteur médical ?

Pour une commune en recherche d’un médecin, faire appel à un professionnel du recrutement médical peut s’avérer très bénéfique. On pense souvent au recrutement médical pour embaucher un salarié dans ce domaine, mais il ne faut pas oublier que cela concerne aussi la médecine libérale ! Cela s’opère notamment grâce à des offres d’installation pour médecin généraliste, comme la reprise du cabinet libéral d’un médecin généraliste partant à la retraite, ou encore une proposition pour rejoindre un cabinet médical déjà existant ou une maison de santé pluridisciplinaire.

En faisant appel à un recruteur médical, un village qui cherche un médecin réussira plus facilement et plus rapidement à embaucher le généraliste dont il a besoin. En effet, le recruteur médical s’occupera entièrement des démarches pour trouver un nouveau médecin libéral, de la diffusion des annonces à la sélection des candidats, en passant par une forte prospection. Il dispose d’un large réseau professionnel, avec non seulement une grande visibilité, mais aussi beaucoup de professionnels déjà postulants. Cela vous permet ainsi de rencontrer rapidement un ou plusieurs prétendants au poste que vous proposez.

Un cabinet de recrutement médical peut également vous accompagner dans d’autres étapes, comme au début de la prise de poste du nouveau médecin. En proposant une aide à l’installation du médecin libéral, vous mettrez encore plus de chances de votre côté pour faire venir un médecin dans votre ville ou votre village.

Comment favoriser la venue d’un médecin libéral en zone rurale ?

Les communes cherchant un médecin généraliste sont très nombreuses, et certaines d’entre elles peuvent attendre de longs mois (voire des années) avant d’attirer un docteur pour leur population. Il est donc plus qu’essentiel de pouvoir se démarquer des autres propositions d’installation.

Votre offre doit être la plus visible possible. Pour cela, n’hésitez surtout pas à user de tous les canaux de diffusion à votre disposition : réseaux sociaux, réseaux professionnels (et en particulier médicaux), sites d’annonces d’emploi, annonces régionales, voire nationales… Vous pouvez également prospecter dans des facultés de médecine, en espérant qu’un étudiant de dernière année soit séduit par l’idée de s’installer en libéral chez vous ! Enfin, comme nous l’avons vu, un recruteur médical peut prendre en charge votre recherche à votre place.

Dans l’idéal, votre offre doit susciter une vraie envie auprès des postulants. Parmi toutes les propositions de recrutement, la vôtre doit retenir l’attention du consultant, soit par son originalité, soit par ses avantages plus nombreux que la « concurrence ». Vous pouvez par exemple présenter votre commune de manière ludique, ou détailler dans votre annonce toutes les spécificités de votre localité, ce qui la rend attractive et agréable à vivre…

Pour attirer un nouvel arrivant en commune rurale, il convient souvent de le rassurer sur le confort de vie que pourra lui apporter la vie en zone non urbaine. Certains n’auront pas forcément besoin d’être convaincus, mais vous gagnerez sans doute plus d’intérêt auprès des potentiels candidats en listant tout ce qui rendra ce lieu de vie (et de travail) attractif et plutôt dynamique. Pensez donc à recenser les commerces dans ou à proximité de votre commune, les moyens de transport, les écoles, les services médicaux et paramédicaux, etc.

Enfin, faciliter l’installation du médecin généraliste reste encore le meilleur moyen de faire pencher la balance en faveur de votre village ! Après avoir témoigné des avantages qu’aura le futur médecin libéral à exercer chez vous, vous pouvez par exemple lui proposer une installation clé en main, avec des locaux médicaux, ainsi que tout le matériel nécessaire à disposition. Selon vos moyens, vous pouvez aussi proposer une aide financière à l’installation, ou la mise en place d’une aide administrative pour que le généraliste démarre dans ses nouvelles fonctions en toute sérénité.

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