Les maisons de santé constituent un mode d’installation assez plébiscité par les jeunes diplômés. Ces structures, qui regroupent des professionnels médicaux et paramédicaux, présentent l’avantage de proposer un travail en équipe pluri-disciplinaire. Les praticiens qui s’y installent viennent y chercher la facilité d’exercice de leur spécialité, déchargés de la gestion administrative de la patientèle. Plus de 1 000 maisons de santé pluriprofessionnelles ont ouvert en France. Recruter un médecin pour intégrer une maison de santé nécessite un temps de réflexion sur les critères à privilégier dans le choix, les avantages à mettre en avant pour attirer les profils les plus intéressants. Quelle stratégie faut-il privilégier pour ne pas se tromper ?

Dynamiser l’image de la maison de santé

Faire appel à un cabinet de recrutement médical reste une stratégie à privilégier, de par sa connaissance du marché et par ses compétences en matière de repérage des profils adéquats. De plus, il saura conseiller la maison de santé sur la gestion de l’image renvoyée par la maison de santé. Quelle dynamique est perçue par les patients ou plus généralement par le paysage médical local ? La maison de santé, est-elle présente sur Internet, sur les réseaux sociaux professionnels ? A-t-on la possibilité de prendre rendez-vous sur des plateformes en ligne ?

Une maison de santé dynamique attirera plus facilement les profils recherchés. Pointer les éléments perfectibles et mettre en place des caractéristiques attrayantes pour la profession ne peuvent qu’être une étape valorisante dans le parcours de la maison de santé.

Soigner l’offre d’emploi

L’annonce de l’offre d’emploi sera la porte d’entrée vers le recrutement, elle devra donc être particulièrement travaillée pour être attirante pour les profils recherchés. Le vocabulaire doit être minutieusement choisi et les points forts devront être mis en avant. Dans quelles conditions exercera le médecin recruté ? Quels sont les avantages à venir travailler dans cette maison de santé ? Quels services offre-t-elle à la fois aux médecins, mais aussi aux patients qui viennent s’y faire soigner ? Passer par un cabinet de recrutement permet également au médecin recruté de bénéficier d’un accompagnement lors de l’installation, cette caractéristique mérite d’être soulignée.

L’analyse du profil recherché permettra de connaître les aspects à mettre en évidence, afin de s’assurer un recrutement de qualité et de minimiser les risques d’échec. Les points à faire apparaître ne seront pas les mêmes si la maison de santé souhaite attirer des profils de jeunes diplômés ou de médecins déjà avancés dans leurs carrières.

Pourquoi faire appel à un recruteur médical ?

Vous avez terminé vos études en médecine ? Vous êtes un médecin diplômé et êtes à la recherche d’un emploi médecin dans une maison de santé ? Ou encore vous êtes le dirigeant d’une maison de santé et recherchez des candidats potentiels pour étoffer votre personnel ? BRM Conseil est un cabinet de recrutement de médecins travaillant en étroite collaboration avec les établissements de santé, les communes et les collectivités. Expert en recrutement médical en France métropolitaine et dans les DOM-TOM, son travail consiste à aider tous les types de structures médicales à trouver des professionnels en médecine.

Stratégies de recrutement

Si vous êtes un médecin désirant travailler dans une maison de santé ou bien le directeur d’une maison de santé à la recherche de nouvelles recrues, sachez qu’il existe 4 solutions fiables pour accélérer le processus de recrutement :

• Renforcer ses politiques en matière de ressources humaines pour attirer les demandeurs d’emploi ;
• Choisir une politique innovante pour se démarquer des autres maisons de santé (horaires de travail flexibles, moyens de transport, réfectoire moderne, salles de divertissement…) ;
• Mettre en valeur les atouts de la maison de santé ;
• Se faire aider par un cabinet de recrutement médical comme BRM Conseil.

Pourquoi faire confiance à BRM Conseil pour recruter des médecins ?

BRM Conseil se veut le recruteur médical de référence, que vous soyez un professionnel de santé recherchant un travail ou bien un employeur. Il fait office de passerelle entre les différents établissements de santé, les apprentis médecins et les praticiens professionnels qui recherchent du travail. En vous référant à ce cabinet de recrutement médical, vous augmentez vos chances de trouver un emploi en accord avec le cursus que vous avez suivi, avec votre spécialité ainsi qu’avec votre expérience. Il faut savoir que notre cabinet centralise de nombreuses offres venant des employeurs. En passant par nous, vous pourrez alors faire le choix du poste qui vous correspond le mieux grâce aux annonces que vous trouverez sur notre site. Que vous vouliez endosser un poste pour une durée déterminée ou indéterminée, vous allez pouvoir bénéficier de l’accompagnement d’une équipe à l’écoute et attentive à vos demandes.

Activité principale

BRM Conseil propose différents types d’offres de recrutement pour qui cherche un emploi médical, et notamment les métiers que l’on trouve dans les maisons de santé :

• Des médecins généralistes ;
• Des diététiciens ;
• Des prothésistes ;
• Des opticiens ;
• Des sages-femmes ;
• Des chirurgiens-dentistes.

Engagements

BRM Conseil s’engage à accompagner ses clients (centres de santé, communes et collectivités) dans le processus de recrutement de médecin. Pour ce faire, votre recruteur médical prépare les annonces et a recours à des techniques de recrutement spécifiques. Méthodiques, nous respectons à la lettre le cahier des charges de nos clients. Après un recrutement, notre cabinet offre une garantie de 12 mois. Nous sommes flexibles et faisons preuve d’une grande adaptabilité aux demandes de nos clients.

Qu’il s’agisse de rechercher un candidat pour une offre d’emploi de docteur, un cabinet dentaire, un service d’hospitalisation de court séjour ou de moyen séjour, pour un service d’hospitalisation à domicile ou encore pour un hôpital de jour, BRM Conseil est LE partenaire de référence. Depuis des années, BRM Conseil facilite le recrutement de nombreux praticiens pour des emplois médicaux salariés et des installations médicales libérales.

Équipe

L’équipe de BRM Conseil est constituée de chargés de recrutement médical multidisciplinaires. Leur principale mission est de trouver les praticiens ayant les profils académiques et professionnels répondant parfaitement aux besoins de nos clients.

BRM en quelques chiffres

BRM Conseil, c’est :

• 10 ans d’expérience dans l’aide au recrutement de médecins ;
• Une soixantaine d’hôpitaux et cliniques accompagnés ;
• Plus de 420 praticiens recrutés en France et dans les DOM-TOM ;
• 97 % de taux de satisfaction de la part des clients.

Vous souhaitez recruter un médecin ? BRM Conseil se charge de vous en trouver un !