Recruter un médecin est particulièrement difficile si votre commune est située en zone rurale. Partout en France, de nombreux territoires ont des difficultés à attirer ces professionnels de santé. C’est le cas de la Mayenne, qui compte seulement 255 médecins pour 100 000 habitants, de l’Eure ou encore de l’Ain qui font partie des déserts médicaux les plus importants du territoire. Au total, ce sont 5,4 millions de Français qui habitent une zone « sous-dense » en cabinets médicaux. Pour les communes qui souhaitent prendre cette problématique à bras le corps, la solution est parfois de ne plus attendre qu’un médecin libéral vienne s’installer sur le secteur. Il est parfois plus facile de mettre en place une maison de santé et de recruter directement des médecins salariés. Dans ce cas de figure, un cabinet de recrutement de médecin représente un véritable atout pour l’employeur qui cherche un médecin généraliste pour installation dans sa commune ou son centre de santé.

Cherche médecin généraliste pour installation : l’intérêt des réseaux professionnels

Nous connaissons tous les plateformes de type SOS villages, ou l’Association des Maires Ruraux de France qui sont de véritables atouts pour les maires qui souhaitent relancer une dynamique sur leur territoire et renforcer l’accessibilité des services pour leurs populations. Il n’empêche, il est plus simple de trouver un repreneur pour une épicerie multiservice que d’embaucher un médecin généraliste, même si les deux relèvent parfois du parcours du combattant pour certaines communes. Recruter un médecin demande de nombreuses précautions : vérifications des diplômes possédés au regard du Code de la Santé, inscription à l’ordre des médecins, périodes d’internat respectées… Autant de critères qu’il n’est pas aisé de vérifier lorsque l’on n’est pas familier du secteur de la santé. Par ailleurs, un cabinet de recrutement spécialisé sait où chasser les jeunes médecins qui ne sont pas encore installés, et passera par les réseaux professionnels adaptés pour trouver le bon candidat.

Mettre en avant les avantages du poste de Médecin salarié

Lorsqu’une collectivité cherche l’installation d’un médecin généraliste dans un centre de santé, les personnels de santé qui sont recrutés deviennent des fonctionnaires territoriaux. Cela implique de nombreux avantages. Ils sont déchargés des tâches administratives inhérentes à une activité libérale, ils bénéficient de la sécurité de l’emploi et d’un volume horaire bien moins lourd qu’en cabinet. En revanche, le salaire est parfois moins élevé qu’en libéral. Il est donc essentiel, lorsque vous cherchez à recruter un médecin salarié, de bien rédiger votre annonce médicale pour mettre en avant les avantages de l’offre auprès du candidat. Un cabinet de recrutement médical vous aidera dans cette étape cruciale de la rédaction et de la diffusion de l’annonce.

Savoir attirer des professionnels de la santé dans sa commune

Lorsqu’une commune recherche un médecin, elle peut se débrouiller seule ou faire appel à un cabinet de recrutement, donc.

Mais pourquoi celui-ci est-il aussi utile ? Un cabinet de recrutement peut vous donner de précieuses informations pour capter l’intérêt des médecins que vous souhaitez recruter.

Ainsi, par exemple, il saura vous indiquer comment mettre en avant l’attractivité de votre territoire. Quels sont ses atouts ? Quels avantages y a-t-il à y résider ? Quelles infrastructures sont présentes (écoles, administrations, commerces, banques…) ? Les distances entre votre commune et les autres grandes villes. Vous pourrez aussi indiquer quelles sont les autres structures médicales présentes dans les environs. Si votre ville ou village présente des atouts touristiques ou historiques, ils peuvent compléter la présentation du lieu.

Évidemment, les aides proposées par le territoire sont aussi importantes pour attirer les médecins dans votre commune (aide à l’installation d’un médecin libéral, CAIM, aide à l’accompagnement du conjoint à l’emploi, par exemple).

Le cabinet médical peut aussi vous conseiller sur le statut du médecin à choisir. Certaines communes auront tout intérêt à proposer un poste en tant que salarié dans un centre de santé. D’autres, au contraire, auront plus d’opportunités à proposer aux médecins de s’installer en libéral (les communes pourront alors proposer le rachat d’un cabinet et de la patientèle attachée à celui-ci). L’installation d’un médecin généraliste en libéral n’aboutit pas ? La médecine libérale peut quelquefois être moins attractive. Une excellente connaissance du secteur et de ses besoins médicaux sera alors une plus-value inégalée pour être sûr de ne pas se tromper.

Le cabinet de recrutement, un conseiller avisé

Médecin libéral ou salarié, il est aussi très important pour attirer au mieux de proposer des petits plus qui feront la différence.

Ainsi, le cabinet de recrutement pourra vous proposer de mettre en place un système de téléconsultation. La télémédecine est en effet très prisée en ce moment et permet aux médecins de consulter sans avoir à se déplacer.

La commune pourra aussi proposer des aides pour, par exemple, la comptabilité.

En faisant appel à des professionnels du domaine médical, vous pouvez aussi trouver des solutions pour que les médecins soient plus facilement attirés. Un conseiller pourra ainsi vous proposer de mettre en avant le lieu où va exercer le médecin. Le bâtiment est-il écologique (s’il s’agit d’une construction de maison de santé) ? Quels sont les équipements dont le lieu dispose ?

Vous ne savez pas ce qui plaît et attire les professionnels de la santé ? Le cabinet de recrutement pourra vous répondre avec précision.

Une fois tous vos atouts mis en lumière, vous aurez beaucoup plus de chances de voir des candidats se présenter suite à votre offre pour l’installation d’un médecin généraliste et cela même si vous représentez un petit bourg.

Un village qui cherche un médecin contactera plus rapidement les potentiels candidats en passant par un cabinet de recrutement. Les professionnels en quête d’un poste savent effectivement que ces prestataires présentent un très grand nombre d’offres et donc qu’ils sont incontournables pour trouver un poste là où ils le souhaitent. Un médecin qui cherche un emploi va d’abord jeter un œil aux annonces des cabinets de recrutement. Votre annonce sera donc vue.

Votre commune cherche un médecin généraliste ou spécialiste ? Outre l’opportunité de toucher de nombreux professionnels sans perdre de temps, le cabinet de recrutement va aussi vous proposer des avantages non négligeables pour vous. Ainsi, vous pouvez travailler les fiches de postes avec un conseiller. Cela peut s’avérer très utile pour attirer plus facilement les candidats. Vous montrez votre sérieux à travers cette fiche. Il est donc indispensable qu’elle soit bien faite. Et en plus, le cabinet vous propose la garantie de trouver le professionnel qu’il vous faut ou de remplacer le médecin s’il ne convenait pas.

Enfin, le cabinet de recrutement médical est aussi très utile pour attirer des médecins résidant à l’étranger.  Cela peut s’avérer indispensable pour obtenir des candidatures plus importantes pour que votre commune obtienne les médecins souhaités.

Vous souhaitez recruter un médecin ? BRM Conseil se charge de vous en trouver un !