Arriver sur le marché de l’emploi n’est jamais chose facile de nos jours. Cependant, le milieu hospitalier est un milieu qui a besoin de main d’œuvre. La situation sanitaire en 2020 ne peut que confirmer ce besoin.

Rechercher un emploi consiste en l’élaboration d’une stratégie efficace, vous devez connaitre et mettre en avant vos « hard skills » et vos « softs skills » qu’il ne faut jamais sous-estimer et qui pourront faire la différence.

Créez ou mettez votre profil à jour

Avant toute chose, il est essentiel de posséder un CV à jour, n’oubliez pas d’y insérer toutes vos expériences professionnelles liées au milieu hospitalier. Si vous n’avez pas assez d’expériences dans le milieu médical à ajouter, vous pouvez très bien renseigner vos divers jobs d’été ou jobs étudiants qui font partie intégrante de vos expériences. Pour chaque point sur votre CV, vous devez avoir conscience de ce que cela vous a apporté sur le plan professionnel et humain. En parallèle, vous devez créer un profil sur des réseaux sociaux professionnels, beaucoup d’offres d’emplois circulent sur ces plateformes et un profil correctement renseigné gagne beaucoup en visibilité.

Répondez à des annonces

La manière la plus efficace de trouver un emploi est bien évidemment de répondre à des offres d’emploi. Pour cela, il existe une multitude de sites (comme BRM Conseil) répertoriant ces offres, à commencer par les réseaux sociaux professionnels évoqués ci-dessus. Il est fort recommandé d’accompagner son CV d’une lettre de motivation pertinente, écrite spécialement pour le poste en question, en y reprenant les mots clés de l’annonce. Vous devez alors, dans cette lettre, reprendre chacun de ces mots clés et argumenter que vous avez les connaissances et/ou compétences qui correspondent, le tout en citant un exemple d’expérience professionnelle ou extra-professionnelle.

Si toutefois, vous ne trouvez pas d’offre correspondant à vos critères de recherche, vous pouvez aussi envoyer des candidatures spontanées. Partez du principe que vous n’avez rien à perdre à procéder de la sorte.

Ayez un suivi de vos démarches

Même en cas de refus, notez chacune des démarches et les contacts avec lesquels vous avez pu échanger, dans un tableau. Le but ici est d’avoir un suivi de vos démarches et une liste des contacts en charge des ressources humaines dans chaque structure. Notez-y les dates de candidature, ce qui va vous permettre de savoir quand relancer le recruteur. Cette pertinence est essentielle pour prouver votre motivation et agir de manière organiser, ce qui mettre de votre côté toutes les chances pour trouver ce poste de praticien hospitalier.

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