Professionnels de la santé : quelle est la méthode de recrutement pour sélectionner les candidats ?

Le recrutement d’un candidat est une étape primordiale pour les organisations. Un recrutement efficace permet d’identifier rapidement les candidats à fort potentiel, c’est pourquoi il est recommandé de se tourner vers un cabinet spécialisé dans le recrutement et la gestion des professionnels de la santé pour assurer une embauche à la hauteur de la fiche de poste. Les recrutements stratégiques sont synonymes de performance et développement pour votre entreprise, alors confiez-les à des professionnels qui sauront suivre une méthodologie éprouvée, personnalisée et adaptée à vos besoins !

Pour recruter des professionnels de la santé, il est primordial de bien connaître les ficelles, les contraintes et les enjeux de ce secteur qui possède nombre de particularités. C’est pourquoi il est conseillé de confier vos recrutements à un cabinet qui possède une solide double expertise aussi bien dans le secteur de la santé que dans le recrutement de talents

En recrutement, rien ne sert de courir, il faut partir à point. Lorsque vous avez un poste à pourvoir, il ne faut pas sauter sur le premier candidat venu, vous risquez d’être déçus par la suite. Au contraire, mieux vaut prendre le temps d’identifier clairement les compétences, savoir-faire et savoir-être requis. Pour cela, il convient de bien analyser le besoin et constituer clairement la fiche de poste. Quelles sont les missions générales, régulières et ponctuelles ? Quels savoir-faire, compétences et connaissances sont requis ? Le candidat doit-il justifier d’une expérience particulière ? Posez également le périmètre du poste : quels seront le grade du candidat et sa position dans la structure ? Quelles sont les liaisons hiérarchiques, quelles sont les liaisons fonctionnelles ? Le candidat exercera-t-il sa fonction dans un secteur intra-hospitalier, extra-hospitalier ? Faites aussi le point sur les risques professionnels liés à l’activité et les mesures de prévention prises face à ces risques

Une fois votre fiche de poste clairement définie, vous pouvez passer au recrutement. Que vous procédiez à un recrutement en interne ou en externe, cette étape est décisive aussi bien pour le recruteur que pour le candidat. Le recruteur va poser des questions au candidat, mais aussi faire attention aux petits détails qui donnent des indices sur la personnalité du candidat : disponibilité, maîtrise de soi, assurance… Toutes ces qualités sont indispensables dans le secteur de la santé, et un bon recruteur peut les déceler d’un seul coup d’œil. Les questions posées durant l’entretien permettent de valider les connaissances du candidat, mais aussi d’en savoir plus sur son savoir-être. Un test de personnalité peut venir compléter l’entretien pour permettre de mieux cerner le comportement et la motivation du candidat.