¿Cómo contratar a un médico?

Nous mettons en relation les médecins avec les établissements de santé qui recrutent.

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Los 3 pasos prácticos para contratar a un médico 

Paso 1: redactar un anuncio médico

Si uno confía su contratación de médicos a un agencia de contratación de personal médico especializado como BRM Conseil, o si uno decide contratación de un médico por sus propios medios, es imprescindible elaborar un aviso médico bien detallado. Siempre que sea posible, elanuncio de empleo médico debe ser redactado por un médico de la misma especialidad que ya esté ejerciendo en el departamento afectado por laoferta de empleo médico. Si no es así, una agencia de contratación médica puede redactar el anuncio de empleo médico. El anuncio de empleo médico debe destacar los puntos fuertes del establecimiento sanitario, así como las patologías tratadas.

El candidato aempleo médico Debe incluirse una descripción detallada del servicio y de la organización jerárquica. No hay que olvidar la existencia del servicio de guardia. No debe faltar el número de consultas que el médico tendrá que realizar. ¿El médico contratado trabajará en un servicio de urgencias, en una consulta médica o en una Maison de santé o MSP?

A oferta de empleo médico debe contener la ubicación exacta de la consulta y si el médico contratado tendrá que viajar o no a otros sitios.

Se recomienda encarecidamente que la institución que desee contratar a un médico recurra a los servicios de un agencia de contratación médica para ayudar en esta tarea.

Paso 2: Publicar su oferta de empleo médico

Cuando haya escrito su anuncio de empleo médico y después de determinar el perfil del médico que se busca reclutar es necesario hacer su anuncio de empleo. Para ello, existen varias opciones. En primer lugar, se puede utilizar la propia red para encontrar un médico. Todos pertenecemos a grupos reunidos por intereses. Hay muchos grupos profesionales, antiguos colegas, amigos, en fin, para hacer su necesidad de contratación médica a su red. Puede transmitir su oferta de empleo para médicos en la prensa especializada o en un sitio web de contratación médica. 

Paso 3: externalizar la contratación de médicos a una empresa especializada

Si, a pesar de todo este trabajo, todavía no es posible contratación de un médico entonces es el momento de llamar a un agencia de contratación médica.

La objeción que se encuentra a menudo cuando se trata de utilizar los servicios de un reclutador médico es el coste del servicio. El tasa de contratación de un médico representa aproximadamente el salario de un mes del médico contratado. En su lugar, los directivos deben centrar su atención en la propuesta de valor que reciben del la agencia de contratación de médicos. De hecho, lo que resulta costoso es quedarse sin médicos, cerrar un departamento por falta de médicos o incluso hacer funcionar un departamento exclusivamente con médicos temporales. Es evidente que el honorarios de una agencia de contratación de médicos no son tan elevadas si se comparan con el beneficio que obtienen las instituciones o pueblos que finalmente consiguen reclutar a su médico. No dude en ponerse en contacto con una agencia de contratación médica, al menos para tener una cita para contratar a un médico.

Confíe su trabajo a un médico

Contratación de un médico es una tarea a largo plazo, que requiere paciencia, empatía, disciplina y diplomacia.

A 1 de enero de 2018, Francia contaba con 226.000 médicos en ejercicio, de los cuales 45 % son médicos generalistas. Según un estudio del DREES, 30% des médecins exerçant en France ont plus de 60 ans et 47 % ont 55 ans ou plus, avec un âge moyen aux alentours de 51 ans. Selon la même étude, 15 % de ces nouveaux médecins inscrits au conseil de l’ordre en France sont des médecins à diplômes étrangers.

C'está aquí para contratar a un médico

El profesión médica tiene sus peculiaridades como todas las demás, pero una cosa es cierta sobremédico del trabajo es que no es fácil contratación de un médico. El contratación médica no es un ejercicio que se deba tomar a la ligera y no se puede improvisar.

Las comunidades rurales, los hospitales, las asociaciones, las clínicas privadas, los servicios de salud laboral o cualquier otra institución que pretenda contratación de médicos se enfrentan a las mismas dificultades. Los médicos son escasos y no es fácil cubrir los puestos de trabajo vacantes Sin embargo, las necesidades de contratación de médicos están presentes y la gente está esperando.

Incluso cuando publican anuncios médicos en el sitios de reclutamiento médicolos médicos no tienen prisa por responder a ofertas de empleo. Esto significa que hay un problema real en lamédico del trabajo en France, alors que selon une étude de profil médecin, la densité moyenne de médecin par habitant est 153 médecins généralistes pour 100 000 habitants.

Entonces, ¿por qué las instituciones sanitarias se esfuerzan por contratación de médicos ?

Contratación de un médico para una comunidad rural o un centro de salud

Es bien sabido que las zonas rurales que ahora se llaman algunas de las desiertos médicos rencontrent de très grandes difficultés pour contratar y retener a los médicos. Así, algunos municipios rurales no pueden ofrecer a su población una acceso satisfactorio a la atención médica El suministro médico es insuficiente. Se recomienda que los cargos electos locales no actúen de forma aislada, sino en concierto con otros profesionales de la salud y contratación médica. La idea es diseñar un atención multidisciplinar para fomentar la instalación permanente y complementaria de profesionales sanitarios (médico de cabecera y especialistas, profesiones paramédicas, etc.). Esto permitirá al municipio reunir a profesionales de diferentes disciplinas, creando así Centros sanitarios multidisciplinares.

BRM Conseil le ofrece profesionales de la salud que responden a sus necesidades

Este enfoque nos parece mucho más favorable a lamédico del trabajo. La guinda del pastel sería que el municipio pudiera ofrecer un puesto de trabajo empleado al médico. En este caso uno podría imaginar que el médico sería pagado por el municipio o la comunidad de municipios. El planteamiento permitiría a los municipios de las zonas rurales ofrecer a su población un acceso más adecuado a la asistencia, ya que la zona sería más atractiva para los médicos y facilitaría la contratación médica.

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Excelentes condiciones de trabajo para la contratación de médicos

Además de su interés por el atractivo geográfico de la ubicación de la institución, los médicos que escuchanoportunidades de trabajo mira primero las condiciones del servicio. ¿Tiene el servicio un número elevado de salidas? De hecho, un servicio en el que el médicos contratados No quedarse es un signo de malas condiciones de trabajo.

Los médicos están cada vez más apegados a su calidad de vida en el trabajo. Una institución que quiera contratar médicos debe ser consciente de esta preocupación. El hecho es que muchas instituciones, especialmente las públicas, no son capaces de contratación de médicosy para fidelizarlos y estabilizar los equipos han utilizado sistemáticamentemédico interino. Utilice con frecuencia médicos interinos es como poner una tirita en una pata de palo, porque no resuelve el problema del atractivo del establecimiento para la comunidad médica. Por el contrario, daña la imagen de marca del departamento y socava la contratación de médicos en la institución.

Al hablar de las condiciones de trabajo, es importante mencionar el aspecto de remuneración. De hecho, el salario del médico es un criterio importante para el éxito de un contratación médica. Los salarios de los médicos de los hospitales públicos son bien conocidos; es la escala salarial, que depende del número de años de experiencia, la que determina el nivel de remuneración del médico. Sin embargo, los profesionales a veces consideran que salarios de los médicos en los hospitales no son lo suficientemente altos. Por ello, cada vez más médicos deciden trabajar como médico en funciones o bajo la condición de profesional clínico. Ambos paquetes ofrecen niveles salariales mucho más altos que el salario de un médico de hospital o el salario de un profesional contratado.

La dirección y los equipos médicos deben ponerse de acuerdo durante un proyecto para contratar a un médico

Al considerar contratación de un médico, il est important que la direction de l’établissement travaille de concert avec l’equipo médico Esto permitirá una evaluación pertinente de las necesidades de los pacientes y del sistema sanitario. Esto permitirá una evaluación pertinente de las necesidades de contratación de médicos ou au contraire de se rendre compte qu’il n’est pas si nécessaire de lancer un recrutement. Cette phase est très importante car si elle est négligée, l’arrivée d’un ou plusieurs médecins pourrait désorganiser le service.

Cuando se trata de ofrecer un médico del trabajo en el contexto de un instalación liberal En la clínica, esta pregunta tiene sentido. A veces, la dirección de la clínica no está de acuerdo con el equipo médico existente sobre la conveniencia de contratar a otro médico.

Contratación de un médico

Las instituciones deben hacer un esfuerzo para tener en cuenta la realidad de la población médica en Francia

30% de los médicos que ejercen en Francia tienen más de 60 años y 47TP2T tienen 55 años o más, con una edad media de unos 51 años. En ocasiones, los profesionales buscan trabajar en combinación de empleo y jubilación pero se les niega subrepticiamente el acceso al empleo debido a su edad. Algunas instituciones prefieren médicos más jóvenes. Sin embargo, la experiencia demuestra que la juventud no es necesariamente una garantía de durabilidad y estabilidad del equipo médico. De hecho, el movilidad laboral es mucho más importante para jóvenes médicos (entre 30 y 45 años), que entre los médicos de más edad. Estos últimos cambian menos de trabajo que sus colegas más jóvenes.

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