El contratación médica es bastante compleja. Esto se debe al hecho de que los profesionales médicos libres son cada vez más escasos. Como este tipo de profesión requiere aptitudes especiales, se necesita una buena estrategia para una contratación eficaz. Este requisito se aplica tanto a los hospitales como a los municipios que buscan un médico para prestar sus servicios. En este artículo le ofrecemos varias técnicas para encontrar a la persona adecuada.

Contratar los servicios de un proveedor especializado en contratación de personal médico

Recurrir a una empresa profesional para contratar personal médico garantiza el éxito de una campaña de contratación. Es la forma más eficaz de conseguir rápidamente candidatos para sus vacantes. Externalizar la contratación le permite tener un plan de acción claro para conseguir candidatos. Hay bastantes empresas de este tipo en el mercado. Algunas se especializan en anuncios médicos. Este es el caso de BRM conseil. Ofrece una amplia gama de servicios para ayudarle a tener éxito en sus contrataciones.

Recurriendo a profesionales del contratación médicaYa no perderá tiempo filtrando las candidaturas recibidas. De ello se encarga la agencia de contratación. Lo único que tiene que hacer es especificar las condiciones de trabajo y el perfil que busca. Además, la empresas de contratación de personal médico tienen a su disposición personal capaz de detectar a los mejores candidatos para sus ofertas.

Gracias a su experiencia, estas empresas pueden llevar a cabo su investigación en muy poco tiempo. Pueden realizar entrevistas previas para comprobar la motivación de los solicitantes. Las comprobaciones también pueden referirse a otros aspectos de la candidatura. Entre ellos, la veracidad de la información que figura en el currículum vítae: diplomas o puestos ocupados anteriormente.

Estas empresas suelen estar en contacto con centros de enseñanza superior. También están en contacto con centros especializados en la formación de personal sanitario. Esto facilita la contratación de jóvenes recién licenciados.

Elaborar anuncios claros y precisos

Cuando surgen ofertas de empleo, deben llegar al público destinatario. Se trata, evidentemente, de médicos y demás personal sanitario en busca de trabajo. Para que la oferta resulte atractiva, hay que respetar ciertas normas. La dirección reclutador médico no debe omitir información esencial sobre el puesto en su anuncio.

Por supuesto, algunos detalles sólo pueden revelarse en una entrevista. Sin embargo, hay algunos puntos que deben aclararse de antemano. Por ejemplo, un candidato no se presentará si el anuncio no especifica el lugar de trabajo. De hecho, la ubicación geográfica es un criterio importante para optar o no a un puesto de trabajo. Además, el reclutador médico debe mencionar las aptitudes y cualidades necesarias para poder presentarse.

Como las especialidades varían enormemente en el ámbito sanitario, la precisión es esencial. Debe asegurarse de que el anuncio sea fácil de entender. Para ello, debe elaborar una descripción del puesto. Esto le dará más seriedad al anuncio. Además, las personas que no se ajusten al perfil evitarán presentar solicitudes.

Centrarse en las redes sociales profesionales

Las redes sociales son actualmente uno de los medios de comunicación más utilizados en el mundo. Para comunicar información, en este caso una oferta de empleo, optar por las redes sociales es una excelente idea. Según un estudio publicado por We Are Social y Hootsuite, más de la mitad de la población mundial es activa en las redes sociales.

Como resultado, las personas que buscanempleo médico también utilizan este canal. Esto hace necesario que los reclutadores publiquen sus anuncios médicos en estos sitios. No debe descuidar las redes sociales para que su campaña de contratación sea productiva. Muchas redes sociales están especializadas en poner en contacto a profesionales y demandantes de empleo.

Entre las más famosas está Linkedln. En ella se pueden encontrar profesionales de campos muy diversos. El personal médico no es una excepción. Para aumentar sus posibilidades de encontrar candidatos, necesita aumentar la visibilidad de su publicación. Por tanto, su presencia en línea es esencial para encontrar a la persona adecuada.

Aumente el rendimiento y el atractivo de su sitio web

Como reclutador, necesita un sitio web atractivo en el que publicar sus vacantes. La mayoría de los médicos que buscan trabajo consultan los sitios web de las organizaciones que pueden estar contratando personal. Por lo tanto, los anuncios de contratación deben publicarse en su propio sitio web. Esto aumenta la transparencia y la fiabilidad de la oferta.

Contactar con un sitio de contratación especializado

Suele ser una opción de pago y puede tener mucho éxito. Los sitios de contratación no sólo ahorran tiempo, sino que también aumentan el número de solicitantes. Es el cruce de ofertas y demandas de empleo, sobre todo en el ámbito médico.

Organizar jornadas de puertas abiertas

Cuando hay varias vacantes en su institución, organizar una jornada de puertas abiertas facilita la contratación. La mayor ventaja de este método bastante tradicional es la oportunidad de hablar directamente con los candidatos.

Como responsable de la contratación, podrá evaluar la motivación y las aptitudes de los candidatos. Además, estas jornadas de puertas abiertas son una oportunidad para poner a prueba directamente a los candidatos. Se evaluará su idoneidad desde el momento en que presenten su candidatura.

En cuanto a los candidatos, pueden hacer preguntas fácilmente sobre las condiciones de trabajo. Estas entrevistas previas son beneficiosas tanto para elempleo médico que para el reclutador. Sobre todo porque la selección de candidatos será más rápida. Esto se justifica por la rapidez del proceso. El reclutador tiene la oportunidad de conocer directamente al candidato al mismo tiempo que recibe el Curriculum Vitae.

Sin embargo, la organización de este tipo de actos requiere una comunicación previa bien preparada. El objetivo es garantizar una amplia difusión del acto para atraer al mayor número posible de candidatos potenciales. Será una forma eficaz y segura de encontrar al médico ideal para su establecimiento o comunidad.

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