Problema legată de recrutarea de doctor medic generalist se referă la întreaga Franță, în special la zone rurale. Localitățile și autoritățile teritoriale nu mai știu cum să procedeze pentru a atrage personal medical. Aceștia refuză să se stabilească la țară din cauza fricii de izolare sau de instabilitate financiară. Mulți alți factori explică această dezerțiune medicală. Recurgerea la agenții de recrutare de medici reprezintă, așadar, o soluție excelentă datorită expertizei lor în acest domeniu.

Localități fără medic generalist: o situație îngrijorătoare

În Franța, numeroase comunități rurale regretă lipsa unui medic generalist. Această situație devine din ce în ce mai problematică, deoarece locuitorii din aceste zone trebuie să parcurgă mai mulți kilometri pentru a primi îngrijiri medicale.

Se întâmplă chiar ca medicii din orașele și satele din împrejurimi să nu mai accepte pacienți noi. Aceștia sunt, într-adevăr, copleșiți de consultațiile de la cabinet, vizitele la domiciliu și cazurile de urgență.

Medicii care încă mai lucrează sunt în majoritate persoane în vârstă și se apropie de vârsta de pensionare. Prin urmare, aceștia se află în caută medic generalist care ar putea prelua cabinetul medical. Cu toate acestea, candidații sunt foarte puțini. Acest tip de oportunitate nu prezintă aproape deloc interes pentru tinerii absolvenți. Aceștia preferă un post de angajat în oraș.

Având în vedere dificultatea de a-și găsi succesori, medicii de familie în activitate continuă să lucreze și după pensionare. Ei sunt conștienți de neajutorarea locuitorilor în cazul în care își închid cabinetele. Cu toate acestea, această alternativă nu face decât să amâne inevitabilul.

Măsuri menite să îi convingă pe medici să se stabilească în zone rurale

The cerere de angajare pentru medic generalist în comunele rurale este mai redusă în comparație cu oferta. Cu toate acestea, anunțuri medicale rămân fără răspuns zile întregi, ba chiar săptămâni și luni. Prin urmare, s-au luat diverse măsuri pentru a remedia această problemă îngrijorătoare.

Diferitele cauze ale dezerțificării medicale

Există numeroase motive care îi determină pe medicii de familie să refuze posturile din mediul rural. În principal, aceștia se tem de izolare și de izolare geografică. Într-adevăr, le este teamă să se trezească în mijlocul pustietății. Sunt obișnuiți cu confortul modern, adică cu magazinele din apropiere, transportul public sau școlile.

De asemenea, sunt foarte pretențioși în ceea ce privește acoperirea rețelei de telefonie mobilă și a internetului. Schimbarea de viață este importantă, atât pentru ei, cât și pentru familiile lor. În multe cazuri, soțul/soția și copiii trebuie să-l urmeze pe medicul generalist în această aventură. Deoarece este vorba de un nou început, medicii se gândesc și la stabilitatea și securitatea lor financiară.

Primii ani de practică pot fi dificili, în special pentru medicii care reiau o practică medicală. De asemenea, le este teamă că vor avea prea mult de lucru și că nu vor mai avea timp liber pentru ei înșiși.

Avantaje considerabile oferite de stat

Statul este conștient de problema recrutarea medicilor de familie. Prin urmare, a pus în aplicare mai multe măsuri menite să îi încurajeze pe toți potențialii candidați să depună o candidatură.

The medici care își deschid un cabinet În calitate de medici liber-profesioniști, aceștia beneficiază de un ajutor financiar substanțial. Ei primesc, de fapt, suma de 50 000 de euro. Jumătate din această subvenție le este plătită imediat ce se stabilesc în localitate. Aceasta le permite să depășească eventualele dificultăți financiare din primul an de activitate.

De asemenea, este posibil ca echipamentele să trebuiască înlocuite pentru a asigura calitatea consultațiilor și a examinărilor medicale. A doua tranșă a ajutorului se acordă medicului după un an de’instalare. Acesta beneficiază, printre altele, de o scutire de impozit pe venit pe o perioadă de 5 ani. Rata scutirii scade apoi treptat până în al nouălea an de activitate.

Soluții interesante propuse de autoritățile locale

Pe lângă facilitățile acordate de stat, municipalitățile oferă, de asemenea, avantaje interesante. Medicii beneficiază adesea de chirie gratuită, fie că este vorba de locuința lor, fie de cabinetul medical. De asemenea, aceștia pot încheia un contract de muncă de drept privat.

Acest acord le garantează siguranța locului de muncă și stabilitatea financiară atât de dorită. La fel ca angajații din sectorul public sau din clinicile private, aceștia beneficiază de toate privilegiile aferente.

The medici generaliști cu cabinet propriu Astfel, angajații din primării primesc un venit lunar. De asemenea, au dreptul la concediu anual pentru a pleca în vacanță sau pentru a se odihni. Dacă lucrează în afara programului stabilit, pot recupera orele suplimentare din timpul lor de lucru.

Servicii de calitate oferite de agențiile de recrutare

The agenții de recrutare sunt profesioniști în acest domeniu. Acestea au o vastă experiență în procesele de recrutarea medicilor de familie. Prin urmare, acestea oferă servicii de calitate cu un termen de’angajare este mai scurt. Acesta este de aproximativ o lună și jumătate pentru un profesionist angajat cu contract de muncă. În schimb, trebuie să se aștepte între 3 și 6 luni în cazul medicilor care vor să-și deschidă un cabinet propriu.

Asistență personalizată pe tot parcursul procesului de recrutare

The recrutarea medicului generalist este dificil și obositor. Este important să cunoaștem cu exactitate nevoile fiecărei localități înainte de a redacta un anunț. Aceasta trebuie să includă, de asemenea, toate beneficiile postului vacant.

Potențialii candidați trebuie să fie convinși încă de la prima lectură a anunțului de angajare. agenții de recrutare sunt obișnuiți să îndeplinească această sarcină. De asemenea, au avantajul de a beneficia de o bună vizibilitate în rândul profesioniștilor din domeniul sănătății. Agențiile de recrutare cunosc, așadar, canalele de difuzare potrivite pe care să le utilizeze pentru a publica ofertele de muncă în funcție de profilurile vizate. Acestea pot chiar să recruteze un medic din alte țări europene, dacă este necesar.

Un proces de recrutare eficient și fiabil

The agenție de recrutare a medicilor are experiență în gestionarea tuturor etapelor procesului de recrutare a redacției anunțuri în momentul semnării contractului. Acesta a dezvoltat într-adevăr o metodologie și o organizare eficientă și fiabilă, indiferent de cerințele clienților săi. Experții în recrutare se ocupă astfel de colectarea dosarelor, de selectarea profilurilor potrivite și de desfășurarea interviurilor de angajare.

Vrei să recrutezi un doctor? BRM Conseil va găsi unul pentru dumneavoastră!