Le problème de recrutement de medico généraliste concerne toute la France, en particulier les aree rurali. Les communes et les collectivités territoriales ne savent plus comment faire pour attirer des professionnels de santé. Ceux-ci refusent de s’installer à la campagne par peur de l’isolement ou de l’instabilité financière. De nombreux autres facteurs expliquent cette désertification médicale. Faire appel à des cabinets de recrutement de médecin constitue donc une excellente solution grâce à leur expertise dans ce domaine.

Des communes sans médecin généraliste : une situation préoccupante

En France, de nombreuses comunità rurali déplorent l’absence de médecin généraliste. Cette situation devient de plus en plus problématique, car les habitants de ces zones doivent parcourir plusieurs kilomètres pour se faire soigner.

Il arrive même que les praticiens des villes et villages environnants ne reçoivent plus de nouveaux patients. Ils sont effectivement débordés avec les consultations au cabinet, les visites à domicile et les cas d’urgence.

Les médecins encore en poste sont majoritairement âgés et sur le point de prendre leur retraite. Ils sont donc à la recherche médecin généraliste pouvant reprendre leur cabinet médical. Cependant, les candidats sont très rares. Ce type d’opportunité intéresse très peu les jeunes diplômés. Ces derniers préfèrent un poste de salarié en ville.

Face à la difficulté de trouver leurs successeurs, les médecins généralistes en poste continuent de travailler après leur retraite. Ils sont conscients du désarroi des habitants s’ils ferment leurs cabinets. Néanmoins, cette alternative ne fait que retarder l’inévitable.

Des dispositifs destinés à convaincre les médecins de s’installer en zone rurale

Il demande d’emploi médecin généraliste dans les communes rurales est moins élevée par rapport à l’offre. Cependant, les annunci medici restent sans réponse pendant des jours, voire des semaines et des mois. Différentes mesures ont donc été prises pour pallier ce problème inquiétant.

Les différentes causes de la désertification médicale

De nombreuses raisons amènent les médecins généralistes à refuser les postes dans les campagnes. Ils redoutent essentiellement l’isolement et l’enclavement. En effet, ils ont peur de se retrouver au milieu de nulle part. Ils sont habitués à leur confort moderne, en l’occurrence les commerces de proximité, les transports publics ou encore les établissements scolaires.

Ils sont également très pointilleux sur la couverture téléphonique et sur Internet. Le changement de vie est important, que ce soit pour eux ou pour leur famille. Dans de nombreux cas, le/la conjoint(e) ainsi que les enfants doivent suivre le médecin généraliste dans cette aventure. Comme il s’agit d’un nouveau départ, les praticiens pensent également à leur stabilité et à leur sécurité financière.

Les premières années d’exercice peuvent être difficiles, notamment pour les médecins qui reprennent un studio medico. Ils craignent également de se retrouver avec trop de travail et de ne plus avoir de temps libre pour eux.

Des avantages considérables mis en place par l’État

L’État a conscience du problème de recrutement de médecins généralistes. Il a donc mis en place plusieurs dispositifs visant à décider tous les candidats potentiels de postuler.

Il médecins s’installant en tant que praticiens libéraux bénéficient d’une aide financière conséquente. Ils perçoivent effectivement la somme de 50 000 euros. La moitié de cette subvention leur est versée dès qu’ils s’installent dans la commune. Elle leur permet de surmonter les éventuelles difficultés financières au cours de la première année d’exercice.

Il se peut aussi que les matériels doivent être renouvelés afin de garantir la qualité des consultations et des examens médicaux. La deuxième tranche de l’aide est remise au médecin au bout d’un an d’installation. Ce dernier bénéficie, entre autres, d’une exonération d’impôt sur le revenu pendant 5 ans. Le taux d’exonération baisse ensuite de façon progressive jusqu’à la neuvième année d’exercice.

Des solutions intéressantes proposées par les communes

En plus des dispositifs accordés par l’État, les communes proposent également des avantages intéressants. Les médecins bénéficient fréquemment de la gratuité de loyer, que ce soit pour leur logement ou leur cabinet médical. Ils peuvent aussi signer un contrat de travail du droit privé.

Cet accord leur garantit la sécurité de l’emploi et la stabilité financière tant recherchée. Au même titre que les salariés de la fonction publique ou des cliniques privées, ils bénéficient de tous les privilèges relatifs.

Il médecins généralistes installés dans les communes perçoivent donc un revenu mensuel. Ils ont aussi droit à des congés annuels pour partir en vacances ou se reposer. S’ils travaillent en dehors des horaires prévus, il leur est possible de les récupérer sur leurs heures de travail.

Des services de qualité proposés par les agences de recrutement

Il agences de recrutement sont des professionnels dans ce domaine. Elles ont une longue expertise des processus de recrutement de médecins généralistes. Elles proposent donc des services de qualité avec un délai d’embauche réduit. Celui-ci est de 1,5 mois environ pour un professionnel embauché en tant que salarié. En revanche, il faut attendre entre 3 et 6 mois pour les médecins qui devront s’installer à leur compte.

Un accompagnement sur-mesure tout au long du processus de recrutement

Il recrutement médecin généraliste est contraignant et fastidieux. Il est important de connaître précisément les besoins de chaque commune avant de rédiger une annonce. Celle-ci doit également inclure tous les avantages du poste à pourvoir.

Les candidats éventuels doivent immédiatement être convaincus en lisant l’offre d’emploi. Les cabinets de recrutement ont l’habitude d’effectuer cette tâche. Ils ont aussi l’avantage de bénéficier d’une bonne visibilité auprès des professionnels de la santé. Les cabinets de recrutement connaissent donc les bons canaux de diffusion à utiliser pour publier les offres d’emploi par rapport aux profils ciblés. Il leur est même possible d’effectuer de recruter un médecin dans les autres pays européens, si nécessaire.

Un processus de recrutement efficace et fiable

Il cabinet de recrutement de médecin a l’habitude de gérer toutes les étapes du recrutement de la rédaction des annunci à la signature du contrat. Il a effectivement développé une méthodologie et une bonne organisation fiable, quelles que soient les requêtes de ses clients. Les experts en recrutement se chargent donc de collecter les dossiers, de trier les profils correspondants et de passer des entretiens d’embauche.

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