L'angajarea ca medic contractual într-un spital public a fost creat în 1991 pentru a oferi instituțiilor mai multă flexibilitate în ceea ce privește recrutarea. Dispozițiile aplicabile sunt prevăzute la articolele R.6152-401 și următoarele din Codul sănătății publice. În sectorul spitalicesc, drepturile și obligațiile aplicabile acestui practician temporar sunt specifice și constituie o combinație de norme din Codul sănătății publice aplicabile practicienilor spitalicești numiți în mod permanent și de norme din Codul muncii.

Condițiile de recrutare a practicianului contractual

Un practician, care urmează să fie recrutat de către un spital publicMedicul care este recrutat ca angajat contractual cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă trebuie să îndeplinească condițiile legale de exercitare a profesiei de medic și să fie înscris pe tabloul Ordinului său, să se bucure de drepturile cetățenești, să nu fi fost condamnat pentru o infracțiune incompatibilă cu funcțiile sale, să se afle într-o poziție regulată în ceea ce privește serviciul național și să îndeplinească condițiile de aptitudine fizică necesare; dacă este străin și nu este cetățean comunitar, trebuie să fie în posesia permiselor de ședere și de muncă regulamentare. Acest tip de recrutare, care trebuie să respecte proiectul medical al unității, nu poate fi utilizat decât în anumite situații: în cazul unei creșteri excepționale a activității unității, pentru a asigura înlocuirea medicilor de spital absenți sau a celor care nu au putut fi înlocuiți prin mijloace legale, pentru a exercita funcții temporare foarte specializate în cadrul unor noi activități sau pentru a îndeplini anumite misiuni specifice care necesită o tehnicitate și o responsabilitate deosebită.

Funcțiile îndeplinite

Postul de practician contractual este deschis pentru medici, farmaciști și odontologi. Angajați cu fracțiune de normă, acești agenți contractuali sunt autorizați să desfășoare o activitate remunerată în afara unității, după informarea directorului. În schimb, în cazul în care sunt angajați cu normă întreagă, aceștia se angajează să își consacre întreaga activitate profesională în serviciul angajatorului; se pot face excepții în conformitate cu normele privind cumulul de activități și remunerații aplicabile funcționarilor publici. În niciun caz nu pot exercita o activitate liberală în cadrulspital. Pe de altă parte, aceștia au posibilitatea de a-și exercita atribuțiile în mai multe spitale, în special în cadrul unor grupări teritoriale de spitale sau în contextul conectării în rețea a instituțiilor de asistență medicală.

Contractul de muncă

Este un contract administrativ. Recrutarea pe bază de contract este efectuată de către directorul instituției, la propunerea șefului de serviciu sau, în lipsa acestuia, a șefului unității funcționale; contractul precizează, pe lângă calificările și diplomele practicianului, cadrul normativ al recrutării, datele de începere și de încheiere a activității și o eventuală perioadă de probă, durata preavizului în caz de încetare anticipată a contractului, sistemul de asigurări sociale și remunerație fixat. Durata contractului este de șase luni; acesta poate fi reînnoit pentru o perioadă maximă de doi ani; în cazul unor misiuni specifice, durata acestuia poate fi de trei ani și poate fi reînnoită. În cazul în care contractul este reînnoit, acest lucru este evidențiat printr-un act adițional. Contractul poate fi reziliat înainte de termen pe motiv de demisie a practicianului sau de către director în caz de abatere gravă sau de insuficiență profesională.

Timp de lucru

Practicienii contractuali cu normă întreagă lucrează în ture săptămânale de zece jumătăți de zi, până la o medie maximă de 48 de ore pe parcursul a patru luni, turele de noapte reprezentând două jumătăți de zi; prin derogare, aceștia pot lucra până la 24 de ore, urmate de o perioadă echivalentă de repaus imediat. Pe bază de voluntariat, acești practicieni pot lucra timp suplimentar, care poate fi recuperat sau compensat. Perioada minimă de odihnă zilnică este de unsprezece ore consecutive la fiecare 24 de ore. Împreună cu ceilalți membri ai echipei, acești practicieni contribuie la continuitatea îngrijirii sau la permanența farmaceutică și este probabil să lucreze ziua și noaptea în serviciile continue și dimineața și după-amiaza în celelalte servicii.

Elementele de remunerare

Elementele de remunerare se referă la salariul de bază și prime și indemnizații inclusiv elemente legate de serviciul de gardă. Remunerația este stabilită în funcție de situația care a motivat recrutarea: atunci când recrutarea este justificată de o creștere a activității, de înlocuirea unui practician absent, de vacantarea unui post de practician neocupat prin statut sau de noi activități de înaltă specializare, aceasta se stabilește pe baza remunerației practicienilor din spitale la începutul carierei lor (aproximativ 49 000 EUR brut pe an); atunci când recrutarea se referă la un post de intern sau de rezident rămas vacant, remunerația se calculează pe baza remunerațiilor aplicabile asistenților specialiști în primul și al doilea an de activitate; în sfârșit, atunci când recrutarea se referă la un post cu misiuni specifice de înaltă tehnicitate, remunerația este liberă atât timp cât se încadrează în baremul de practician de spital. Aceste indemnizații pot fi majorate cu până la 110 % din cele din a patra treaptă a scalei medicilor. La acestea se pot adăuga indemnizațiile de dificultate pentru munca de noapte, sâmbăta după-amiaza, duminica și sărbătorile legale (aproximativ 265 de euro brut pentru o tură de noapte), indemnizațiile fixe pentru timpul de lucru suplimentar voluntar, serviciul de gardă și indemnizațiile de călătorie. 

Drepturi la concediu

Concediul anual sau concediul medical, concediul de maternitate sau de adopție, concediul de paternitate, concediul pentru creșterea copilului și concediul de solidaritate familială acordate practicienilor contractuali corespund dreptului comun rezultat din Codul muncii și Codul securității sociale; astfel, aceștia beneficiază de 25 de zile de concediu anual pe an. În plus, aceștia au dreptul la timp liber în legătură cu reducerea programului de lucru, la recuperarea perioadelor de muncă suplimentară, la servicii de permanență și la călătorii neplătite. De asemenea, au dreptul la concedii speciale cu ocazia anumitor evenimente personale.

Formarea

Practicienii contractuali trebuie să își îmbogățească și să își actualizeze cunoștințele prin educație medicală continuă în conformitate cu planuri de formare în vigoare. Agenții contractuali care ocupă posturi specifice au dreptul la opt zile de concediu de formare profesională pe an.

Descoperiți toate ofertele noastre de locuri de muncă pentru medici și profesioniști din domeniul sănătății.