Recruter un médecin ne s’improvise pas. Bien au contraire, un choix erroné peut coûter extrêmement cher. En fait, la meilleure solution consiste à confier son recrutement à un cabinet spécialisé dans le placement de médecins. De plus, une agence dédiée à la filière médicale proposera généralement un intérimaire en cas d’urgence.

Un chasseur de têtes spécialisé dans le placement médical

Choisir une agence spécialisée dans le placement médical va permettre de bénéficier des conseils d’un professionnel du recrutement spécialisé dans le monde du soin. Celui-ci connait en profondeur les différents métiers composant cette branche et nul mieux que lui saura définir un poste et en préciser les contours.

Ce cabinet, en concertation avec le client, proposera ensuite une fourchette réaliste de rémunération. Une agence spécialisée saura également valoriser l’offre d’emploi et mettre l’accent sur ses avantages dans la carrière du futur recruté, palliant ainsi les difficultés de recrutement dans la filière médicale.

La garantie des compétences pointues d’un professionnel du recrutement

A agenzia di reclutamento specializzata va être en mesure d’appréhender le marché de l’emploi et permettre d’éviter les grossières erreurs que pourrait faire un novice. Il aidera à définir les besoins du futur employeur et suggèrera si besoin, des réajustements, pour enfin dresser le profil du candidat idéal. Il n’est d’ailleurs pas impossible que l’agence ait déjà le candidat idéal dans ses bases de données.

À défaut, le cabinet passera une annonce ou procédera par approche directe pour trouver le bon candidat.

Un intermédiaire discret

Faire appel à une agence permet aussi de garder la confidentialité autour du projet. Le cabinet va alors gérer la recherche en toute discrétion et procéder aux premiers entretiens. Le recruteur ne dévoilera l’identité du futur employeur qu’aux candidats provisoirement retenus. De plus, le recours à un chasseur de têtes évite les contacts éventuellement indésirables entre les candidats et le futur employeur.

Bien entendu, certaines communes ou certains employeurs préfèrent que leurs recrutements soient entourés de publicité. Là aussi, les agences sauront faire puisqu’elles disposent des contacts et réseaux nécessaires.

Des résultats rapides

Les agences spécialisées ayant une parfaite connaissance de la filière médicale dans leur secteur, seront en mesure de réaliser un recrutement rapide. Qu’elles passent par leurs propres fichiers, par les annonces, ou par approche directe, les agences comme BRM Conseil présentent en général très rapidement leurs premières short-lists au futur employeur. Elles pourront suivre les entretiens, ou encore proposer leur expertise dans l’aide à la décision pour départager les candidats présélectionnés afin de retenir la personne idéale.

Trouver la perle rare

Vous le savez bien, lorsque vous avez un lavoro come medico à proposer, trouver le professionnel parfait n’est pas toujours simple. Il faut avant tout publier une annonce à la fois succincte et complète. Celle-ci doit attirer et convaincre le médecin, qu’il soit généraliste ou spécialiste, de prendre contact avec vous pour en savoir plus. Il faut ensuite procéder au tri des candidats et cela est particulièrement chronophage. Puis viennent les entretiens et enfin le choix. À chaque étape du reclutamento medico, il est important de ne pas se tromper au risque d’embaucher la mauvaise personne ou de laisser passer celle qui aurait parfaitement pu correspondre aux exigences du recruteur.

Rester seul face au reclutamento di medici n’est pas la bonne solution. Il est en effet très utile de confier sa recherche à un agenzia di reclutamento medico.

Ces experts sont présents à chaque étape. Ils sont là pour vous aider à rédiger une offre d’emploi de docteur de qualité qui indique tous les éléments incontournables (présentation du poste et de la structure, avantages, missions, profil recherché…). Comme nous l’avons déjà mentionné, ils peuvent vous indiquer la rémunération adéquate qui saura faire la différence. Ils sont également à vos côtés pour sélectionner les candidats les plus aptes à assurer le poste et réalisent les entretiens (et tests si vous le souhaitez). Ils peuvent ainsi vous proposer les meilleurs professionnels et il ne vous restera qu’à choisir entre quelques personnes.

Vous avez donc la garantie de recruter le médecin idéal pour répondre à tous vos besoins, sans perte de temps. La durée pour recruter un médecin est en général de plus de 6 mois. En faisant appel à une agence de placement, la durée sera divisée par deux.

De nombreuses agences de placement travaillent sur le territoire français, mais aussi à l’étranger, ce qui vous offre d’autres opportunités pour contacter plus de médecins. C’est là encore un avantage inégalé devant le nombre de plus en plus restreint de médecins en France.

Chaque collaboration est totalement personnalisée. Petite commune ou immense structure publique en recherche d’un médecin, petit centre de santé ou clinique privée, les professionnels sauront s’adapter.

Un acteur majeur dans le domaine de l’occupazione medica

Il recruteur médical est aussi indispensable pour réduire les déserts médicaux et permet de faire face aux difficultés que le domaine rencontre actuellement.

On le sait, recruter devient de plus en plus difficile. De nombreuses communes (qu’elles soient petites ou non) sont obligées de procéder à des recherches pour offrir à leurs résidents un professionnel de santé. Mais celles-ci ne sont pas expertes dans le domaine et les choses peuvent durer. Faire appel à un cabinet de recrutement leur permettra de mieux comprendre le système médical et de trouver plus vite le professionnel qu’il leur faut.

Le recruteur professionnel participe ainsi à la réduction des déserts médicaux de façon optimale. Il joue aussi un rôle pour un système de santé plus performant. Il va ainsi permettre de remplacer un départ à la retraite ou d’embaucher un médecin supplémentaire pour faire face à la recrudescence de patient et de travail. En permettant aux établissements de santé de trouver des collaborateurs plus facilement, le cabinet de recrutement participe à son maintien en activité.

À ce jour, nombreux sont ceux qui font appel à ces experts du recrutement pour trouver un médecin, qu’il s’agisse d’un poste en CDI ou d’un remplacement.

Et c’est un atout non négligeable pour recruter plus vite et mieux. D’autant que les plus sérieux cabinets de recrutement médical vous proposent en plus d’un service performant et rapide des avantages intéressants comme une garantie de 12 mois. Si le candidat sélectionné ne vous convenait pas, vous pourriez relancer une recherche pour embaucher un professionnel adapté.

Volete reclutare un medico? BRM Conseil ne troverà uno per voi!