El uso de un agencia de contratación de médicos La selección de personal puede ser una forma interesante de encontrar profesionales cualificados que realmente se ajusten a las necesidades de una consulta médica. Pero, ¿qué pagado al éxito? Te lo explicamos todo en este artículo. 

¿En qué consiste el éxito de la contratación?

El la contratación al éxito o contratación eventual es un concepto bastante sencillo en teoría. Una agencia de contratación contingente sólo obtiene beneficios cuando un candidato que ofrece a una empresa es seleccionado para una vacante. Así pues, el trabajo de la agencia de contratación es en cierto modo gratuito, hasta que una persona es aceptada por la empresa para una vacante. Por lo tanto, los honorarios debidos sólo se pagan cuando el nuevo candidato es aceptado por la empresa. contratado Esta tasa equivale a un porcentaje del salario del primer año del candidato y se abona al empresario durante el primer año de empleo. Esta tasa equivale a un determinado porcentaje del salario del primer año del candidato. 

¿Cómo funciona una agencia de contratación de médicos de éxito?

El proceso de contratación con éxito suele variar en función de la agencia de contratación. Pero, en la gran mayoría de los casos, el proceso puede describirse del siguiente modo. En primer lugar, el cliente proporciona una descripción del puesto que debe cubrirse en la empresa. A continuación, la empresa y el cliente acuerdan los honorarios y las garantías contractuales. A continuación, la agencia de contratación se pondrá en contacto con los candidatos e intentará encontrar al que mejor se ajuste a la descripción del puesto.trabajo y los requisitos del cliente, y a continuación presentan los perfiles de los candidatos al cliente tras recibir su autorización. A continuación, el cliente selecciona a uno de los candidatos y le ofrece un contrato de trabajo. Si el candidato seleccionado para el puesto es el propuesto, el cliente paga alagencia de contratación. En caso contrario, no se pagará a la agencia de contratación. 

¿Cuáles son las ventajas de este proceso?

El contratación remunerada El éxito de una consulta tiene una serie de ventajas, entre ellas unos costes mucho menores para el cliente. Para un médico que quiere iniciar su carrera y que puede ser un candidato potencial, es una forma de encontrar un puesto muy rápidamente. Estas agencias de contratación suelen competir por encontrar al mejor candidatos y, en consecuencia, están obligados a producir resultados rápidamente. En consecuencia, un puesto nunca está vacante mucho tiempo. 

Una práctica de éxito

Como puede imaginar, recurrir a una agencia de contratación de éxito puede resultar muy atractivo para los empresarios que ofrecen un trabajo como médico. Sólo pagan por el servicio una vez que el candidato ha firmado el contrato.

Sin embargo, es importante que la agencia de colocación disponga de una amplia base de datos para poder elaborar los CV más adecuados para cada puesto. En efecto, cuando a una empresa se le paga por el éxito, naturalmente debe ser capaz de proponer a las personas perfectas que darán plena satisfacción para que se le pague. Además de la seguridad de no tener que pagar al profesional antes de tener al candidato perfecto, la contratación médica es ideal para una contratación rápida. La empresa dispone de un amplio abanico de candidatos entre los que elegir y, por tanto, puede responder más rápidamente a las necesidades.

El método de honorarios por éxito puede ser, por tanto, una alternativa muy útil si necesita completar su equipo de médicos sin demora. Y como solo pagará la cuota si está satisfecho, puede buscar a la persona adecuada sin invertir mucho dinero innecesariamente.

En efecto, la principal ventaja de este método de remuneración es que requiere poca inversión y que conlleva una obligación de resultado por parte de la empresa de contratación.

¿Realmente sólo hay ventajas?

Utilizando un reclutador médico Pagar por el éxito le da la garantía de "pagar por algo". De hecho, cuando la contratación es difícil, pagar los costes por adelantado puede ser muy estresante cuando ningún candidato resulta satisfactorio.

La empresa de contratación de médicos debe ser eficaz para ganar dinero. Así es posible encontrar más rápidamente al candidato perfecto.

Sin embargo, la retribución en función del éxito también puede ser menos que ideal si la agencia de contratación no tiene criterios serios.

Cuando proponga un oferta de trabajo para un médicoSi quiere encontrar trabajo, tiene que confiar su búsqueda a una empresa experta en la materia. En principio. Porque el reclutador médico debe ser capaz de identificar sus necesidades y responder con rapidez. También debe ofrecer garantías ineludibles. Así, si el candidato no es adecuado, la empresa de contratación debe continuar su búsqueda hasta cumplir su misión. Esto es imperativo. Como habrá adivinado, sin esto, la empresa puede ofrecerle "cualquier candidato" simplemente para ganar su dinero. Si usted se beneficia de esta garantía, la empresa debe sustituir al candidato a sus expensas (es el caso de BRM Conseil).

En agencias de contratación las más serias ofrecen esta garantía.

La contratación es urgente y ¿cree que confiar la misión a varias agencias de contratación de éxito es algo bueno? Pues no lo es. Aunque, por supuesto, usted sólo paga a la empresa que ha conseguido encontrar al candidato perfecto para llevar a cabo laempleo médico Si no está satisfecho con la calidad de los candidatos que se propone contratar, encargar el trabajo a varios profesionales puede dañar su reputación (que es muy importante para encontrar un candidato de calidad). Diferentes empresas pueden ponerse en contacto con los mismos candidatos, lo que tendrá un impacto negativo. Por lo tanto, aunque la contratación sea urgente y usted no pague nada hasta que se firme el contrato, es mejor confiar su búsqueda a una sola empresa (exclusividad de la misión).

Por tanto, para ganar dinero, la agencia de contratación debe encontrar al candidato ideal. Y al hacerlo, algunas empresas pasan por alto puntos importantes. Otra cosa que hay que saber sobre la comisión de éxito es que el coste final a veces puede ser más elevado que con una comisión fija que se paga al principio del encargo. La tasa de éxito se paga en dos plazos. En primer lugar, el depósito que corresponde a los costes iniciales del encargo y confirma el acuerdo entre las dos partes. A continuación, el saldo (porcentaje o importe a tanto alzado según la fórmula establecida por la empresa). El fin de la misión tiene lugar cuando el candidato firma el contrato de trabajo o valida el periodo de prueba.

¿Quieres reclutar a un médico? BRM Conseil encontrará uno para usted.