El estatuto de médico adjunto de hospital es un título del que disfrutan los médicos contratados y, por tanto, no titulares. Puede concederse a médicos, farmacéuticos y cirujanos dentistas en determinadas condiciones, que figuran en el Código de Salud Pública (artículos R6152-501 y R6152-502) y que regulan, entre otras cosas, su salario y los establecimientos en los que pueden ejercer su actividad.

El estatuto de los médicos adjuntos de hospitales se creó en 1987 mediante el decreto número 87-788, de 28 de septiembre del mismo año, para hacer frente a una gran demanda de personal médico. 

Sólo pueden trabajar temporalmente como médicos adjuntos de hospital, durante un máximo de 6 años. Tras este periodo, los médico asistente de los hospitales ya no podrán ser contratados por un establecimiento sanitario público en calidad de tales. El periodo mínimo de contratación de estos facultativos se fija en uno o dos años, renovable por periodos de un año.

Dado que los asistentes hospitalarios tienen un estatuto distinto al de los demás facultativos hospitalarios, su escala de retribución es completamente diferente, al igual que la de sus colegas agregados o contratados.

¿Cómo se fijan los salarios?

Al igual que las demás categorías de facultativos que trabajan en el sector público, las retribuciones de los médicos adjuntos de hospital se fijan por reglamento y deben publicarse en el Diario Oficial. Ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial, la remuneración que perciben los facultativos del sector público hospitalario está, por tanto, claramente definida y nadie puede modificarla.

¿Cuánto piensa pagar a los auxiliares médicos de hospital?

En el caso de los facultativos con contrato, que por tanto fueron contratados al margen de la oposición, el remuneración es inferior al de los médicos de hospital, que sólo pueden recibir este título tras completar un periodo de clínica o ayudantía. Consiste en un salario base más primas y complementos a los que el facultativo puede tener derecho en determinadas condiciones.

Un médico asistente de hospital que trabaje a tiempo completo en un establecimiento sanitario público percibe un salario de 1.865 EUR netos al mes durante el primer y el segundo año. A partir del tercer año, el salario asciende a 2 148 EUR netos al mes. Del quinto al sexto año, el salario es de 2.339 euros netos al mes. Su salario mensual ha aumentado, por tanto, en 474 euros en 6 años.

Existe una ligera diferencia salarial entre los médicos adjuntos generalistas y los médicos adjuntos generalistas asociados, cuyo salario base oscila entre 1.756 euros netos al mes al inicio de la carrera y 2.223 euros netos al mes a partir del quinto año.

Los asistentes especializados que trabajan en centros de salud pública ganan algo más que los asistentes generalistas. Los auxiliares especialistas ganan 2.148 euros netos al mes en su primer y segundo año, 2.339 euros netos al mes en su tercer y cuarto año y 2.657 euros netos al mes en su quinto y sexto año. Por su parte, los ayudantes especialistas adjuntos ganan unos 100 euros menos al mes que sus colegas ayudantes adjuntos.

¿Qué primas y complementos puede reclamar un médico adjunto de hospital?

Además de la remuneración básica indicada, los asistentes hospitalarios contratados pueden percibir primas y complementos en determinadas condiciones. 

Por ejemplo, si un médico asistente de hospital firma un contrato de prácticas a tiempo completo por 2 años, percibirá una bonificación de 5.329 euros brutos al mes. Esta bonificación aumenta a 10 658 euros brutos al mes si el contrato se firma por 4 años.

Si los asistentes hospitalarios trabajan en más de un establecimiento de salud pública, tienen derecho a una asignación "multisede" de 415 euros brutos al mes. La cuantía de este complemento es la misma que la de los médicos hospitalarios contratados por oposición. 

Por último, como ocurre con todo el personal que trabaja en establecimientos sanitarios públicos, los auxiliares de hospital pueden tener derecho a una compensación por los servicios de guardia si forman parte de su trabajo.

¿Cuál es la diferencia salarial entre un médico adjunto de hospital y un médico de hospital?

Obviamente, el salario entre los asistentes médicos hospitalarios y el público en general. médicos de hospital es bastante considerable. Por término medio, un médico hospitalario a tiempo completo gana 2.000 euros más que su ayudante. 

La remuneración máxima de un médico hospitalario es de 6.629 euros netos al mes cuando alcanza el decimotercer y último escalón tras 24 años de ejercicio. 

¿Qué ocurre con los asistentes hospitalarios después de seis años?

Una vez cumplidos los 6 años de ejercicio como máximo, los médicos adjuntos de hospital tienen varias opciones. En primer lugar, pueden recibir compensación del régimen del seguro de desempleo, ya que se le considera un trabajador por cuenta ajena de derecho público con contrato. Por tanto, podrá solicitar la prestación Aide de Retour à l'Emploi, ya que su pérdida de empleo no fue voluntaria.

También pueden trabajar en el sector privado y obtener el título de "antiguo asistente generalista hospitalario" o "antiguo asistente especialista hospitalario" si acreditan al menos dos años efectivos de servicio. Según el artículo R6152, las vacaciones anuales, la RTT, los permisos para formación y los permisos no retribuidos computan a efectos de estos dos años. No obstante, si el contrato se ha interrumpido por baja de maternidad, el título de antiguo asistente hospitalario queda invalidado.

Aspectos a tener en cuenta

Los médicos adjuntos de hospital pueden trabajar en un establecimiento sanitario público durante seis años, con una antigüedad mínima de un año. Su remuneración se fija por decreto y, excluidas las gratificaciones, oscila entre 1.865 y 2.339 euros netos al mes. A ello puede añadirse primas y complementos sustanciales, por ejemplo, por servicio de guardia, o si el contrato se ha fijado por un número determinado de años.

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