{"id":8052,"date":"2021-06-28T08:24:00","date_gmt":"2021-06-28T06:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=8052"},"modified":"2026-08-04T15:11:06","modified_gmt":"2026-08-04T13:11:06","slug":"le-recruteur-medical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/2021\/06\/28\/le-recruteur-medical\/","title":{"rendered":"Le Recruteur M\u00e9dical : Sp\u00e9cialiste du Recrutement de M\u00e9decins"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/cv-bureau_144627-43374.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||-30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2><strong>Le recrutement m\u00e9dical est devenu un enjeu strat\u00e9gique<\/strong><\/h2>\n<p>Trouver un m\u00e9decin n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 aussi difficile. <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/\">Comment recruter un m\u00e9decin en France<\/a>.<\/p>\n<p>Partout en France, les \u00e9tablissements de sant\u00e9 font face \u00e0 une p\u00e9nurie de praticiens. H\u00f4pitaux, cliniques, EHPAD, centres de sant\u00e9, maisons de sant\u00e9 pluridisciplinaires et collectivit\u00e9s territoriales sont confront\u00e9s \u00e0 une concurrence croissante pour attirer les m\u00e9decins dont ils ont besoin.<\/p>\n<p>Dans certaines sp\u00e9cialit\u00e9s, plusieurs mois peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires pour recruter un praticien. Certaines structures restent m\u00eame plusieurs ann\u00e9es sans parvenir \u00e0 pourvoir un poste.<\/p>\n<p>Face \u00e0 cette situation, le r\u00f4le du recruteur m\u00e9dical est devenu essentiel.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/cabinet-de-recrutement-medecin\/\">recruteur m\u00e9dical<\/a> ne se limite pas \u00e0 diffuser une <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/annonces-medicales\/\">annonce m\u00e9dicale<\/a> . Il identifie les m\u00e9decins correspondant pr\u00e9cis\u00e9ment aux besoins de l&rsquo;\u00e9tablissement, les approche directement, \u00e9value leur projet professionnel et les accompagne jusqu&rsquo;\u00e0 leur prise de fonction.<\/p>\n<p>Depuis 2012, BRM Conseil accompagne les \u00e9tablissements de sant\u00e9 dans leurs recrutements m\u00e9dicaux partout en France.<\/p>\n<p>Notre mission est simple : permettre aux \u00e9tablissements de recruter les meilleurs m\u00e9decins et permettre aux m\u00e9decins de trouver un projet professionnel qui leur correspond r\u00e9ellement.<\/p>\n<h2><strong>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un recruteur m\u00e9dical ?<\/strong><\/h2>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/cabinet-de-recrutement-medecin\/\">recruteur m\u00e9dical<\/a> est un professionnel sp\u00e9cialis\u00e9 dans l&rsquo;identification, l&rsquo;\u00e9valuation et l&rsquo;accompagnement des m\u00e9decins dans le cadre d&rsquo;un recrutement.<\/p>\n<p>Contrairement aux cabinets de recrutement g\u00e9n\u00e9ralistes, le recruteur m\u00e9dical poss\u00e8de une connaissance approfondie :<\/p>\n<ul>\n<li>des m\u00e9tiers m\u00e9dicaux ;<\/li>\n<li>des sp\u00e9cialit\u00e9s m\u00e9dicales ;<\/li>\n<li>des statuts d&rsquo;exercice ;<\/li>\n<li>des attentes des praticiens ;<\/li>\n<li>des contraintes r\u00e9glementaires du secteur de la sant\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il agit comme un interm\u00e9diaire de confiance entre les \u00e9tablissements de sant\u00e9 et les m\u00e9decins.<\/p>\n<p>Son r\u00f4le consiste \u00e0 comprendre les besoins de chaque partie afin de favoriser une rencontre pertinente et durable.<\/p>\n<h2><strong>Pourquoi les \u00e9tablissements ont-ils de plus en plus recours \u00e0 un recruteur m\u00e9dical ?<\/strong><\/h2>\n<p>Les m\u00e9decins ne r\u00e9pondent plus aux <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/annonces-medicales\/\">annonces m\u00e9dicales<\/a> .<\/p>\n<p>La majorit\u00e9 des m\u00e9decins en poste ne consultent pas quotidiennement les sites d&#8217;emploi.<\/p>\n<p>M\u00eame lorsqu&rsquo;un \u00e9tablissement publie une annonce sur plusieurs plateformes, une grande partie des praticiens cibl\u00e9s ne verra jamais cette offre.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/cabinet-de-recrutement-medecin\/\">recrutement m\u00e9dical<\/a> moderne repose donc largement sur l&rsquo;approche directe.<\/p>\n<h3>La p\u00e9nurie m\u00e9dicale s&rsquo;aggrave<\/h3>\n<p>De nombreuses r\u00e9gions fran\u00e7aises connaissent une tension importante sur certaines sp\u00e9cialit\u00e9s :<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Sp\u00e9cialit\u00e9<\/th>\n<th>Niveau de tension<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>M\u00e9decine g\u00e9n\u00e9rale<\/td>\n<td>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Psychiatrie<\/td>\n<td>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Radiologie<\/td>\n<td>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>G\u00e9riatrie<\/td>\n<td>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Anesth\u00e9sie-r\u00e9animation<\/td>\n<td>Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ophtalmologie<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cardiologie<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>P\u00e9diatrie<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Dans ce contexte, attendre les candidatures spontan\u00e9es n&rsquo;est plus suffisant.<\/p>\n<h2><strong>Pourquoi un recruteur m\u00e9dical est-il plus efficace qu&rsquo;une simple diffusion d&rsquo;annonce ?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"965\" data-end=\"1148\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\">Pendant de nombreuses ann\u00e9es, publier une <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/annonces-medicales\/\">annonce m\u00e9dicale<\/a> suffisait souvent pour recevoir plusieurs candidatures de m\u00e9decins. Aujourd&rsquo;hui, le march\u00e9 de l&#8217;emploi m\u00e9dical a profond\u00e9ment \u00e9volu\u00e9.<span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/p>\n<p data-start=\"1150\" data-end=\"1403\">Dans de nombreuses sp\u00e9cialit\u00e9s, les praticiens sont d\u00e9j\u00e0 en poste et ne consultent pas r\u00e9guli\u00e8rement les sites d&#8217;emploi. Les \u00e9tablissements qui se limitent \u00e0 diffuser une annonce risquent donc de ne toucher qu&rsquo;une faible partie des candidats potentiels.<\/p>\n<p data-start=\"1405\" data-end=\"1750\">Le recruteur m\u00e9dical adopte une d\u00e9marche diff\u00e9rente. Il identifie les praticiens correspondant au profil recherch\u00e9, les contacte de mani\u00e8re confidentielle et \u00e9value leur int\u00e9r\u00eat pour le projet propos\u00e9. Cette approche permet d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 un vivier de m\u00e9decins beaucoup plus large que celui accessible par la seule publication d&rsquo;une offre d&#8217;emploi.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1mu3gfr\" data-start=\"1757\" data-end=\"1778\">Tableau comparatif<\/h2>\n<div class=\"TyagGW_tableContainer\">\n<div class=\"group TyagGW_tableWrapper flex flex-col-reverse w-fit\" tabindex=\"-1\">\n<table data-start=\"1780\" data-end=\"2218\" class=\"w-fit min-w-(--thread-content-width)\">\n<thead data-start=\"1780\" data-end=\"1827\">\n<tr data-start=\"1780\" data-end=\"1827\">\n<th data-start=\"1780\" data-end=\"1806\" data-col-size=\"md\" class=\"last:pe-10\">Diffusion d&rsquo;une annonce<\/th>\n<th data-start=\"1806\" data-end=\"1827\" data-col-size=\"sm\" class=\"last:pe-10\">Recruteur m\u00e9dical<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody data-start=\"1877\" data-end=\"2218\">\n<tr data-start=\"1877\" data-end=\"1940\">\n<td data-start=\"1877\" data-end=\"1903\" data-col-size=\"md\">Attend les candidatures<\/td>\n<td data-col-size=\"sm\" data-start=\"1903\" data-end=\"1940\">Recherche activement les m\u00e9decins<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-start=\"1941\" data-end=\"2029\">\n<td data-start=\"1941\" data-end=\"1985\" data-col-size=\"md\">Cible principalement les candidats actifs<\/td>\n<td data-col-size=\"sm\" data-start=\"1985\" data-end=\"2029\">Contacte \u00e9galement les candidats passifs<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-start=\"2030\" data-end=\"2094\">\n<td data-start=\"2030\" data-end=\"2054\" data-col-size=\"md\">Qualification limit\u00e9e<\/td>\n<td data-start=\"2054\" data-end=\"2094\" data-col-size=\"sm\">\u00c9valuation approfondie des candidats<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-start=\"2095\" data-end=\"2150\">\n<td data-start=\"2095\" data-end=\"2124\" data-col-size=\"md\">Communication standardis\u00e9e<\/td>\n<td data-col-size=\"sm\" data-start=\"2124\" data-end=\"2150\">Approche personnalis\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-start=\"2151\" data-end=\"2218\">\n<td data-start=\"2151\" data-end=\"2174\" data-col-size=\"md\">Peu d&rsquo;accompagnement<\/td>\n<td data-start=\"2174\" data-end=\"2218\" data-col-size=\"sm\">Accompagnement jusqu&rsquo;\u00e0 la prise de poste<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3 data-section-id=\"1079bb9\" data-start=\"2225\" data-end=\"2239\"><\/h3>\n<p data-start=\"2241\" data-end=\"2550\">Dans un contexte de forte tension sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi m\u00e9dical, la diffusion d&rsquo;une annonce reste utile mais ne suffit plus toujours. L&rsquo;approche directe mise en \u0153uvre par un recruteur m\u00e9dical permet d&rsquo;\u00e9largir le nombre de candidats potentiels et d&rsquo;augmenter les chances de r\u00e9aliser un recrutement durable.<\/p>\n<h2><strong>Quelles sont les comp\u00e9tences d&rsquo;un recruteur m\u00e9dical ?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"790\" data-end=\"1051\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\">Le recrutement m\u00e9dical ne consiste pas uniquement \u00e0 identifier des candidats. Un recruteur m\u00e9dical doit poss\u00e9der des comp\u00e9tences techniques, relationnelles et sectorielles lui permettant d&rsquo;accompagner efficacement les \u00e9tablissements de sant\u00e9 comme les m\u00e9decins.<span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/p>\n<p data-start=\"1053\" data-end=\"1120\">Les principales comp\u00e9tences d&rsquo;un recruteur m\u00e9dical sont notamment :<\/p>\n<ul data-start=\"1122\" data-end=\"1981\">\n<li data-section-id=\"1xchi3a\" data-start=\"1122\" data-end=\"1282\"><strong data-start=\"1124\" data-end=\"1164\">Comprendre les sp\u00e9cialit\u00e9s m\u00e9dicales<\/strong> afin d&rsquo;identifier les comp\u00e9tences recherch\u00e9es, les contraintes d&rsquo;exercice et les attentes propres \u00e0 chaque praticien.<\/li>\n<li data-section-id=\"ahae0q\" data-start=\"1283\" data-end=\"1429\"><strong data-start=\"1285\" data-end=\"1332\">Ma\u00eetriser les techniques d&rsquo;approche directe<\/strong> pour entrer en contact avec des m\u00e9decins qui ne sont pas en recherche active d&rsquo;un nouvel emploi.<\/li>\n<li data-section-id=\"wn7uhh\" data-start=\"1430\" data-end=\"1590\"><strong data-start=\"1432\" data-end=\"1467\">\u00c9valuer un projet professionnel<\/strong> en analysant les motivations du candidat, son parcours, ses objectifs de carri\u00e8re et son ad\u00e9quation avec le poste propos\u00e9.<\/li>\n<li data-section-id=\"191vssz\" data-start=\"1591\" data-end=\"1742\"><strong data-start=\"1593\" data-end=\"1651\">Conna\u00eetre l&rsquo;environnement hospitalier et m\u00e9dico-social<\/strong>, les diff\u00e9rents statuts d&rsquo;exercice ainsi que les sp\u00e9cificit\u00e9s des \u00e9tablissements de sant\u00e9.<\/li>\n<li data-section-id=\"1d1v5vp\" data-start=\"1743\" data-end=\"1860\"><strong data-start=\"1745\" data-end=\"1774\">Conduire les n\u00e9gociations<\/strong> entre le m\u00e9decin et l&rsquo;\u00e9tablissement afin de faciliter un accord durable et \u00e9quilibr\u00e9.<\/li>\n<li data-section-id=\"1aa20xo\" data-start=\"1861\" data-end=\"1981\"><strong data-start=\"1863\" data-end=\"1919\">Accompagner le recrutement jusqu&rsquo;\u00e0 la prise de poste<\/strong>, en assurant un suivi personnalis\u00e9 tout au long du processus.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1983\" data-end=\"2168\">Pour mieux comprendre le march\u00e9 de l&#8217;emploi m\u00e9dical et d\u00e9couvrir les opportunit\u00e9s actuellement propos\u00e9es partout en France, consultez \u00e9galement nos <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/annonces-medicales\/\"><strong data-start=\"323\" data-end=\"345\">annonces m\u00e9dicales<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Les recrutements m\u00e9dicaux sont strat\u00e9giques<\/strong><\/h3>\n<p>Le d\u00e9part d&rsquo;un seul m\u00e9decin peut avoir des cons\u00e9quences majeures :<\/p>\n<ul>\n<li>r\u00e9duction de l&rsquo;activit\u00e9 ;<\/li>\n<li>fermeture de lits ;<\/li>\n<li>allongement des d\u00e9lais de consultation ;<\/li>\n<li>perte de chiffre d&rsquo;affaires ;<\/li>\n<li>d\u00e9gradation de l&rsquo;acc\u00e8s aux soins.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le co\u00fbt d&rsquo;un poste vacant est souvent largement sup\u00e9rieur au co\u00fbt d&rsquo;un recrutement r\u00e9ussi.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">\n<h3><strong><em>Pourquoi les \u00e9tablissements nous sollicitent ?<\/em><\/strong><\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><em>\u2714 Cabinet exclusivement sp\u00e9cialis\u00e9 dans le recrutement m\u00e9dical.<\/em><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><em>\u2714 Recherche de candidats en France et en Europe.<\/em><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><em>\u2714 Approche directe des m\u00e9decins.<\/em><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><em>\u2714 Qualification approfondie des praticiens.<\/em><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><em>\u2714 Accompagnement jusqu&rsquo;\u00e0 la prise de poste.<\/em><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><em>\u2714 Paiement uniquement en cas de succ\u00e8s.<\/em><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><em><\/em><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span style=\"color: #000000;\"><em><strong>Vous avez un poste \u00e0 pourvoir ?<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><em>\u00c9changeons 15 minutes sur votre besoin afin d&rsquo;\u00e9valuer gratuitement les possibilit\u00e9s de recrutement.<\/em><\/p>\n<p><em>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\"><strong>Demander une \u00e9tude de recrutement<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n<p data-start=\"1231\" data-end=\"1291\"><strong data-start=\"1231\" data-end=\"1291\">Nous exer\u00e7ons dans le recrutement m\u00e9dical depuis 2012.<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"1296\" data-end=\"1412\"><strong data-start=\"1296\" data-end=\"1412\"><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/emploi-medecin-generaliste\/\">M\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes,<\/a> <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/emploi-psychiatre\/\">psychiatres<\/a>, <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/emploi-radiologue\/\">radiologues<\/a>, <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/emploi-cardiologue\/\">cardiologues<\/a>, <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/emploi-medecin-geriatre\/\">g\u00e9riatres<\/a>, <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/emploi-ophtalmologue\/\">ophtalmologues<\/a> et autres sp\u00e9cialistes.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Comment travaille un recruteur m\u00e9dical ?<\/strong><\/h2>\n<p><strong><\/strong><\/p>\n<h3><strong>1. Analyse du besoin<\/strong><\/h3>\n<p>Le recruteur \u00e9tudie :<\/p>\n<ul>\n<li>le poste ;<\/li>\n<li>le projet m\u00e9dical ;<\/li>\n<li>l&rsquo;\u00e9quipe en place ;<\/li>\n<li>les conditions d&rsquo;exercice ;<\/li>\n<li>les avantages propos\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>2. Identification des m\u00e9decins<\/strong><\/h3>\n<p>Le recruteur recherche les praticiens correspondant aux crit\u00e8res d\u00e9finis.<\/p>\n<p>Cette recherche peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li>en France ;<\/li>\n<li>dans l&rsquo;Union europ\u00e9enne ;<\/li>\n<li>au sein de r\u00e9seaux professionnels sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>3. Approche directe<\/strong><\/h3>\n<p>Les m\u00e9decins sont contact\u00e9s individuellement.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9marche permet d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 des praticiens qui ne sont pas en recherche active mais qui peuvent \u00eatre ouverts \u00e0 une nouvelle opportunit\u00e9.<\/p>\n<h3><strong>4. Qualification<\/strong><\/h3>\n<p>Chaque candidature fait l&rsquo;objet d&rsquo;un entretien approfondi.<\/p>\n<p>Le recruteur v\u00e9rifie :<\/p>\n<ul>\n<li>les comp\u00e9tences ;<\/li>\n<li>les dipl\u00f4mes ;<\/li>\n<li>les motivations ;<\/li>\n<li>les contraintes personnelles ;<\/li>\n<li>la coh\u00e9rence du projet.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>5. Accompagnement jusqu&rsquo;\u00e0 l&#8217;embauche<\/strong><\/h3>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/cabinet-de-recrutement-medecin\/\">recruteur<\/a> coordonne les \u00e9changes entre le m\u00e9decin et l&rsquo;\u00e9tablissement jusqu&rsquo;\u00e0 la signature.<\/p>\n<p>Il peut \u00e9galement accompagner :<\/p>\n<ul>\n<li>les d\u00e9marches administratives ;<\/li>\n<li>l&rsquo;inscription \u00e0 l&rsquo;Ordre ;<\/li>\n<li>la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique ;<\/li>\n<li>l&rsquo;installation lib\u00e9rale.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Pourquoi les m\u00e9decins font-ils appel \u00e0 un recruteur m\u00e9dical ?<\/strong><\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/cabinet-de-recrutement-medecin\/\">recruteur m\u00e9dical<\/a> ne travaille pas uniquement pour les \u00e9tablissements de sant\u00e9.<\/p>\n<p>De nombreux m\u00e9decins sollicitent \u00e9galement un accompagnement dans la gestion de leur carri\u00e8re.<\/p>\n<p>Le march\u00e9 m\u00e9dical est devenu particuli\u00e8rement complexe. Entre les postes salari\u00e9s, les opportunit\u00e9s lib\u00e9rales, les installations, les associations, les reprises d&rsquo;activit\u00e9 ou les projets mixtes, il n&rsquo;est pas toujours simple pour un praticien d&rsquo;identifier les opportunit\u00e9s r\u00e9ellement adapt\u00e9es \u00e0 ses attentes.<\/p>\n<p>Le recruteur m\u00e9dical agit alors comme un conseiller de carri\u00e8re.<\/p>\n<p>Il permet au m\u00e9decin :<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 des offres non publi\u00e9es ;<\/li>\n<li>de d\u00e9couvrir des \u00e9tablissements qu&rsquo;il ne connaissait pas ;<\/li>\n<li>de comparer plusieurs projets ;<\/li>\n<li>d&rsquo;obtenir des informations fiables sur les conditions d&rsquo;exercice ;<\/li>\n<li>de n\u00e9gocier certains \u00e9l\u00e9ments contractuels ;<\/li>\n<li>d&rsquo;\u00eatre accompagn\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 sa prise de fonction.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour de nombreux praticiens, faire appel \u00e0 un recruteur m\u00e9dical permet de gagner un temps consid\u00e9rable et d&rsquo;\u00e9viter certaines erreurs de carri\u00e8re.<\/p>\n<h2><strong>Chasseur de t\u00eates m\u00e9dical et recruteur m\u00e9dical : quelles diff\u00e9rences ?<\/strong><\/h2>\n<p>Les deux termes sont souvent utilis\u00e9s comme des synonymes.<\/p>\n<p>Ils recouvrent pourtant des r\u00e9alit\u00e9s l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rentes.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Crit\u00e8re<\/th>\n<th>Recruteur m\u00e9dical<\/th>\n<th>Chasseur de t\u00eates m\u00e9dical<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Diffusion d&rsquo;annonces<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<td>Rarement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Recherche directe<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Approche de candidats passifs<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accompagnement de carri\u00e8re<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<td>Variable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Missions de direction m\u00e9dicale<\/td>\n<td>Parfois<\/td>\n<td>Fr\u00e9quent<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Recrutement de sp\u00e9cialistes rares<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/cabinet-de-recrutement-medecin\/\">chasseur de t\u00eates m\u00e9dical<\/a> concentre g\u00e9n\u00e9ralement son activit\u00e9 sur l&rsquo;identification et l&rsquo;approche directe de profils particuli\u00e8rement difficiles \u00e0 recruter.<\/p>\n<p>Le recruteur m\u00e9dical poss\u00e8de quant \u00e0 lui un champ d&rsquo;intervention plus large couvrant l&rsquo;ensemble du processus de recrutement.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"ml04pc\" data-start=\"810\" data-end=\"882\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><strong>Le recruteur m\u00e9dical intervient sur toutes les sp\u00e9cialit\u00e9s m\u00e9dicales<\/strong><span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/h3>\n<p data-start=\"884\" data-end=\"1054\">Le recruteur m\u00e9dical adapte sa strat\u00e9gie \u00e0 la sp\u00e9cialit\u00e9 recherch\u00e9e, au niveau de tension du march\u00e9, au mode d\u2019exercice propos\u00e9 et aux caract\u00e9ristiques du projet m\u00e9dical.<\/p>\n<p data-start=\"1056\" data-end=\"1385\">Le recrutement d\u2019un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste ne repose pas sur les m\u00eames crit\u00e8res que celui d\u2019un psychiatre, d\u2019un radiologue, d\u2019un cardiologue ou d\u2019un g\u00e9riatre. Les attentes des praticiens, les canaux de recherche, les conditions d\u2019exercice et les arguments permettant de les convaincre diff\u00e8rent sensiblement selon chaque sp\u00e9cialit\u00e9.<\/p>\n<p data-start=\"1387\" data-end=\"1619\">Le r\u00f4le du recruteur consiste donc \u00e0 d\u00e9finir pr\u00e9cis\u00e9ment les profils \u00e0 cibler, \u00e0 identifier les m\u00e9decins susceptibles d\u2019\u00eatre int\u00e9ress\u00e9s et \u00e0 personnaliser chaque approche en fonction de leur parcours et de leur projet professionnel.<\/p>\n<p data-start=\"1621\" data-end=\"1767\">Pour approfondir la m\u00e9thode permettant de structurer une recherche de praticien, consultez notre guide consacr\u00e9 \u00e0 <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/\"><strong data-start=\"1735\" data-end=\"1766\">comment recruter un m\u00e9decin<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p data-start=\"1769\" data-end=\"1971\">BRM Conseil intervient notamment dans le recrutement de m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes, psychiatres, radiologues, cardiologues, g\u00e9riatres, anesth\u00e9sistes-r\u00e9animateurs, m\u00e9decins du travail et m\u00e9decins urgentistes.<\/p>\n<h2><strong>Le recrutement m\u00e9dical international<\/strong><\/h2>\n<p>Le recrutement international est devenu un levier strat\u00e9gique pour de nombreux \u00e9tablissements fran\u00e7ais.<\/p>\n<p>Les principaux pays de recrutement sont :<\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;Espagne ;<\/li>\n<li>l&rsquo;Italie ;<\/li>\n<li>la Roumanie ;<\/li>\n<li>le Portugal ;<\/li>\n<li>la Belgique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces m\u00e9decins pr\u00e9sentent souvent plusieurs avantages :<\/p>\n<ul>\n<li>excellente formation ;<\/li>\n<li>forte motivation ;<\/li>\n<li>mobilit\u00e9 g\u00e9ographique ;<\/li>\n<li>volont\u00e9 d&rsquo;int\u00e9gration durable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e9ussite d&rsquo;un recrutement international repose toutefois sur un accompagnement rigoureux :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u00e9marches ordinales ;<\/li>\n<li>d\u00e9marches administratives ;<\/li>\n<li>logement ;<\/li>\n<li>int\u00e9gration familiale ;<\/li>\n<li>apprentissage de l&rsquo;environnement professionnel fran\u00e7ais.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Combien co\u00fbte un recruteur m\u00e9dical ?<\/strong><\/h2>\n<p>Les honoraires varient selon :<\/p>\n<ul>\n<li>la sp\u00e9cialit\u00e9 recherch\u00e9e ;<\/li>\n<li>la raret\u00e9 du profil ;<\/li>\n<li>le niveau de difficult\u00e9 de la mission ;<\/li>\n<li>le mode d&rsquo;intervention du cabinet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les principaux mod\u00e8les de r\u00e9mun\u00e9ration sont :<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Mode de facturation<\/th>\n<th>Fonctionnement<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Paiement au succ\u00e8s<\/td>\n<td>Facturation uniquement en cas de recrutement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Acompte + succ\u00e8s<\/td>\n<td>Une partie au d\u00e9marrage puis le solde au recrutement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mandat exclusif<\/td>\n<td>Mission confi\u00e9e \u00e0 un seul cabinet<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Forfait fixe<\/td>\n<td>Montant d\u00e9fini \u00e0 l&rsquo;avance<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Le co\u00fbt d&rsquo;un recruteur m\u00e9dical doit toujours \u00eatre compar\u00e9 au co\u00fbt r\u00e9el d&rsquo;un poste vacant, qui peut repr\u00e9senter plusieurs dizaines voire centaines de milliers d&rsquo;euros de manque \u00e0 gagner pour certains \u00e9tablissements.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1sqjbj4\" data-start=\"894\" data-end=\"960\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><strong>Le recruteur m\u00e9dical accompagne tous les types d&rsquo;\u00e9tablissements<\/strong><span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/h2>\n<p data-start=\"962\" data-end=\"1235\">\n<p data-start=\"962\" data-end=\"1235\">Le recruteur m\u00e9dical intervient aupr\u00e8s d&rsquo;une grande diversit\u00e9 de structures confront\u00e9es \u00e0 des difficult\u00e9s de recrutement, <strong data-start=\"1034\" data-end=\"1145\">qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;\u00e9tablissements de sant\u00e9 publics, priv\u00e9s, m\u00e9dico-sociaux ou de <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2022\/03\/11\/recruter-un-medecin-generaliste-dans-une-commune-rurale-que-doit-faire-une-mairie-pour-attirer-et-retenir-un-medecin\/\">collectivit\u00e9s territoriales<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"962\" data-end=\"1235\">Son r\u00f4le consiste \u00e0 adapter sa m\u00e9thode de recherche aux sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque \u00e9tablissement, \u00e0 son projet m\u00e9dical et au profil de praticien recherch\u00e9.<\/p>\n<p data-start=\"1237\" data-end=\"1271\">BRM Conseil accompagne notamment :<\/p>\n<ul data-start=\"1273\" data-end=\"1650\">\n<li data-section-id=\"1r4w7c\" data-start=\"1273\" data-end=\"1301\">les centres hospitaliers ;<\/li>\n<li data-section-id=\"b6tdco\" data-start=\"1302\" data-end=\"1327\">les cliniques priv\u00e9es ;<\/li>\n<li data-section-id=\"1273n5\" data-start=\"1328\" data-end=\"1352\">les centres de sant\u00e9 ;<\/li>\n<li data-section-id=\"1w3mir1\" data-start=\"1353\" data-end=\"1399\">les EHPAD et \u00e9tablissements m\u00e9dico-sociaux ;<\/li>\n<li data-section-id=\"1dvzdt8\" data-start=\"1400\" data-end=\"1435\">les collectivit\u00e9s territoriales ;<\/li>\n<li data-section-id=\"ca76ma\" data-start=\"1436\" data-end=\"1501\">les \u00e9tablissements de soins m\u00e9dicaux et de r\u00e9adaptation (SMR) ;<\/li>\n<li data-section-id=\"1xcu46j\" data-start=\"1502\" data-end=\"1553\">les \u00e9tablissements sp\u00e9cialis\u00e9s en sant\u00e9 mentale ;<\/li>\n<li data-section-id=\"3l3ayg\" data-start=\"1554\" data-end=\"1589\">les groupes d&rsquo;imagerie m\u00e9dicale ;<\/li>\n<li data-section-id=\"69z5wl\" data-start=\"1590\" data-end=\"1650\">les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail (SPSTI).<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1652\" data-end=\"1821\">Chaque mission fait l&rsquo;objet d&rsquo;une strat\u00e9gie de recrutement personnalis\u00e9e afin d&rsquo;identifier les praticiens les plus susceptibles de rejoindre durablement l&rsquo;\u00e9tablissement.<\/p>\n<p data-start=\"1823\" data-end=\"1961\">Vous souhaitez \u00e9changer sur votre projet de recrutement ? <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\"><strong data-start=\"1881\" data-end=\"1906\">Contactez BRM Conseil<\/strong><\/a> pour b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une premi\u00e8re analyse de vos besoins.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">\n<h2 data-section-id=\"cb8rb0\" data-start=\"1361\" data-end=\"1388\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><strong>Nous recrutons notamment<\/strong><span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/h2>\n<ul data-start=\"1390\" data-end=\"1568\">\n<li data-section-id=\"y2bnis\" data-start=\"1390\" data-end=\"1413\">M\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes<\/li>\n<li data-section-id=\"1x6uew1\" data-start=\"1414\" data-end=\"1427\">Psychiatres<\/li>\n<li data-section-id=\"2et27y\" data-start=\"1428\" data-end=\"1441\">Radiologues<\/li>\n<li data-section-id=\"5aokd\" data-start=\"1442\" data-end=\"1456\">Cardiologues<\/li>\n<li data-section-id=\"1xsi8ng\" data-start=\"1457\" data-end=\"1468\">G\u00e9riatres<\/li>\n<li data-section-id=\"rm56eu\" data-start=\"1469\" data-end=\"1497\">Anesth\u00e9sistes-r\u00e9animateurs<\/li>\n<li data-section-id=\"1xby3st\" data-start=\"1498\" data-end=\"1520\">M\u00e9decins urgentistes<\/li>\n<li data-section-id=\"pdekro\" data-start=\"1521\" data-end=\"1546\">M\u00e9decins coordonnateurs<\/li>\n<li data-section-id=\"5jqvvi\" data-start=\"1547\" data-end=\"1568\">M\u00e9decins du travail<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote data-start=\"1598\" data-end=\"1716\">\n<p data-start=\"1600\" data-end=\"1716\">Notre cabinet intervient \u00e9galement dans le recrutement de nombreuses autres sp\u00e9cialit\u00e9s m\u00e9dicales partout en France.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/candidature-spontanee\/\" style=\"color: #000000;\"><strong>Prendre rendez-vous avec un consultant BRM Conseil<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><em><strong><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\">\ud83d\udc49 Parlons de votre recrutement<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><em><strong><\/strong><\/em><\/p>\n<h1 data-section-id=\"1gfb9kp\" data-start=\"344\" data-end=\"431\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><\/h1>\n<h1 data-section-id=\"1gfb9kp\" data-start=\"344\" data-end=\"431\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><strong>\u00c9tude de cas : comment un recruteur m\u00e9dical d\u00e9bloque un recrutement devenu impossible<\/strong><span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p data-start=\"433\" data-end=\"713\">De nombreux \u00e9tablissements nous contactent apr\u00e8s plusieurs mois de recherches infructueuses. Les annonces publi\u00e9es sur diff\u00e9rents sites d&#8217;emploi, les sollicitations de r\u00e9seaux professionnels ou les d\u00e9marches r\u00e9alis\u00e9es en interne n&rsquo;ont pas permis d&rsquo;identifier le m\u00e9decin recherch\u00e9.<\/p>\n<p data-start=\"715\" data-end=\"1069\">Dans ce type de situation, notre premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 analyser pr\u00e9cis\u00e9ment le contexte du recrutement : sp\u00e9cialit\u00e9 recherch\u00e9e, organisation du service, environnement de travail, r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9e, contraintes du poste et attractivit\u00e9 du projet m\u00e9dical. Cette phase permet d&rsquo;identifier les freins \u00e9ventuels et d&rsquo;adapter la strat\u00e9gie de recherche.<\/p>\n<p data-start=\"1071\" data-end=\"1431\">Nos consultants mettent ensuite en \u0153uvre une d\u00e9marche d&rsquo;approche directe afin d&rsquo;identifier des praticiens correspondant r\u00e9ellement au profil recherch\u00e9. Les m\u00e9decins sont contact\u00e9s individuellement, de mani\u00e8re confidentielle, afin de pr\u00e9senter le projet, d&rsquo;\u00e9valuer leur int\u00e9r\u00eat et de v\u00e9rifier l&rsquo;ad\u00e9quation entre leurs attentes et les besoins de l&rsquo;\u00e9tablissement.<\/p>\n<p data-start=\"1433\" data-end=\"1621\">Lorsque des candidats sont int\u00e9ress\u00e9s, nous organisons les \u00e9changes avec l&rsquo;\u00e9tablissement, accompagnons les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du recrutement et assurons un suivi jusqu&rsquo;\u00e0 la prise de poste.<\/p>\n<p data-start=\"1623\" data-end=\"1832\">Cette m\u00e9thodologie permet d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 un vivier de praticiens souvent invisible pour les m\u00e9thodes de recrutement traditionnelles et d&rsquo;augmenter significativement les chances de recruter durablement un m\u00e9decin.<\/p>\n<p data-start=\"1623\" data-end=\"1832\">\n<h1><strong>Pourquoi BRM Conseil est diff\u00e9rent ?<\/strong><\/h1>\n<p>Depuis 2012, BRM Conseil est exclusivement sp\u00e9cialis\u00e9 dans le recrutement m\u00e9dical.<\/p>\n<p>Cette sp\u00e9cialisation permet :<\/p>\n<ul>\n<li>une parfaite connaissance du march\u00e9 ;<\/li>\n<li>une compr\u00e9hension fine des attentes des m\u00e9decins ;<\/li>\n<li>une expertise des diff\u00e9rentes sp\u00e9cialit\u00e9s m\u00e9dicales ;<\/li>\n<li>un acc\u00e8s \u00e0 un r\u00e9seau d\u00e9velopp\u00e9 en France et en Europe ;<\/li>\n<li>un accompagnement personnalis\u00e9 des \u00e9tablissements et des praticiens.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Notre mission consiste \u00e0 cr\u00e9er des recrutements durables et coh\u00e9rents pour les deux parties.<\/p>\n<p data-start=\"1623\" data-end=\"1832\">\n<h1 data-section-id=\"19m6i8e\" data-start=\"402\" data-end=\"479\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><strong>Pourquoi certains recrutements m\u00e9dicaux r\u00e9ussissent l\u00e0 o\u00f9 d&rsquo;autres \u00e9chouent<\/strong><\/h1>\n<blockquote>\n<h1 data-section-id=\"19m6i8e\" data-start=\"402\" data-end=\"479\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"><\/h1>\n<p data-start=\"481\" data-end=\"671\">Le succ\u00e8s d&rsquo;un recrutement m\u00e9dical repose rarement sur la seule diffusion d&rsquo;une annonce. Les missions qui aboutissent durablement pr\u00e9sentent g\u00e9n\u00e9ralement plusieurs caract\u00e9ristiques communes.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1n25w9k\" data-start=\"673\" data-end=\"708\">Une d\u00e9finition pr\u00e9cise du besoin<\/h2>\n<p data-start=\"710\" data-end=\"978\">Avant toute recherche, il est essentiel de d\u00e9finir le profil recherch\u00e9, les missions confi\u00e9es, les conditions d&rsquo;exercice, les perspectives d&rsquo;\u00e9volution et les atouts du projet m\u00e9dical. Cette phase permet de cibler les praticiens les plus susceptibles d&rsquo;\u00eatre int\u00e9ress\u00e9s.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1nq4pcx\" data-start=\"980\" data-end=\"1016\">Une approche directe des m\u00e9decins<\/h2>\n<p data-start=\"1018\" data-end=\"1241\">La majorit\u00e9 des m\u00e9decins recrut\u00e9s sont d\u00e9j\u00e0 en poste. L&rsquo;approche directe permet de contacter des praticiens qui ne consultent pas les offres d&#8217;emploi mais qui peuvent \u00eatre ouverts \u00e0 une nouvelle opportunit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1lb5195\" data-start=\"1243\" data-end=\"1283\">Une pr\u00e9sentation attractive du projet<\/h2>\n<p data-start=\"1285\" data-end=\"1543\">Au-del\u00e0 de la r\u00e9mun\u00e9ration, les m\u00e9decins s&rsquo;int\u00e9ressent \u00e0 la qualit\u00e9 du projet m\u00e9dical, \u00e0 l&rsquo;organisation du service, aux conditions de travail, \u00e0 l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle ainsi qu&rsquo;aux perspectives de d\u00e9veloppement de leur activit\u00e9.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1jbvn0x\" data-start=\"1545\" data-end=\"1591\">Un accompagnement jusqu&rsquo;\u00e0 la prise de poste<\/h2>\n<p data-start=\"1593\" data-end=\"1819\">Le suivi des \u00e9changes entre l&rsquo;\u00e9tablissement et le candidat, l&rsquo;accompagnement dans les d\u00e9marches administratives et la pr\u00e9paration de l&rsquo;int\u00e9gration contribuent \u00e0 s\u00e9curiser le recrutement et \u00e0 limiter les risques de d\u00e9sistement.<\/p>\n<p data-start=\"1821\" data-end=\"1991\">Depuis 2012, BRM Conseil applique cette m\u00e9thodologie aupr\u00e8s d&rsquo;\u00e9tablissements de sant\u00e9 publics, priv\u00e9s, m\u00e9dico-sociaux et de collectivit\u00e9s territoriales partout en France.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><strong>FAQ Le Recruteur M\u00e9dical<\/strong><\/h1>\n<h2 data-section-id=\"261u02\" data-start=\"498\" data-end=\"566\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\">1. Quand est-il pertinent de faire appel \u00e0 un recruteur m\u00e9dical ?<span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/h2>\n<p data-start=\"568\" data-end=\"981\">Il est recommand\u00e9 de faire appel \u00e0 un recruteur m\u00e9dical lorsqu&rsquo;un \u00e9tablissement rencontre des difficult\u00e9s \u00e0 recruter un m\u00e9decin, lorsque plusieurs mois de diffusion d&rsquo;annonces n&rsquo;ont pas permis d&rsquo;identifier de candidat ou lorsqu&rsquo;il recherche un profil particuli\u00e8rement rare. Le recruteur m\u00e9dical met en \u0153uvre une approche directe afin d&rsquo;identifier des praticiens qui ne sont pas n\u00e9cessairement en recherche active.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"6dmgbb\" data-start=\"988\" data-end=\"1058\">2. Un recruteur m\u00e9dical intervient-il dans toutes les sp\u00e9cialit\u00e9s ?<\/h2>\n<p data-start=\"1060\" data-end=\"1295\">Oui. Un recruteur m\u00e9dical peut accompagner le recrutement de m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes comme de m\u00e9decins sp\u00e9cialistes. La strat\u00e9gie de recherche est adapt\u00e9e \u00e0 chaque sp\u00e9cialit\u00e9, au mode d&rsquo;exercice propos\u00e9 et au niveau de tension du march\u00e9.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"jwabrm\" data-start=\"1302\" data-end=\"1354\">3. Combien de temps dure un recrutement m\u00e9dical ?<\/h2>\n<p data-start=\"1356\" data-end=\"1614\">La dur\u00e9e varie selon la sp\u00e9cialit\u00e9 recherch\u00e9e, l&rsquo;attractivit\u00e9 du poste et la situation du march\u00e9. Certaines missions peuvent \u00eatre finalis\u00e9es en quelques semaines, tandis que d&rsquo;autres n\u00e9cessitent plusieurs mois lorsque les profils sont particuli\u00e8rement rares.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"i4v03\" data-start=\"1621\" data-end=\"1686\">4. Comment un recruteur m\u00e9dical identifie-t-il les candidats ?<\/h2>\n<p data-start=\"1688\" data-end=\"1970\">Le recruteur m\u00e9dical combine plusieurs m\u00e9thodes : recherche dans son r\u00e9seau, sourcing sur des bases sp\u00e9cialis\u00e9es, approche directe de praticiens en poste et diffusion cibl\u00e9e d&rsquo;annonces lorsque cela est pertinent. Cette combinaison permet d&rsquo;\u00e9largir le nombre de candidats potentiels.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"18fospi\" data-start=\"1977\" data-end=\"2037\">5. Les m\u00e9decins doivent-ils payer pour \u00eatre accompagn\u00e9s ?<\/h2>\n<p data-start=\"2039\" data-end=\"2234\">Non. Dans la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des cas, les honoraires du recruteur m\u00e9dical sont pris en charge par l&rsquo;\u00e9tablissement recruteur. L&rsquo;accompagnement est donc g\u00e9n\u00e9ralement gratuit pour les m\u00e9decins.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1d28pz4\" data-start=\"2241\" data-end=\"2314\">6. Un recruteur m\u00e9dical peut-il accompagner un m\u00e9decin d\u00e9j\u00e0 en poste ?<\/h2>\n<p data-start=\"2316\" data-end=\"2548\">Oui. De nombreux m\u00e9decins accompagn\u00e9s exercent d\u00e9j\u00e0 dans un \u00e9tablissement ou en cabinet. Le recruteur m\u00e9dical leur pr\u00e9sente des opportunit\u00e9s correspondant \u00e0 leurs objectifs professionnels et garantit la confidentialit\u00e9 des \u00e9changes.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"hc3qiy\" data-start=\"2555\" data-end=\"2619\">7. Le recrutement m\u00e9dical international est-il une solution ?<\/h2>\n<p data-start=\"2621\" data-end=\"2894\">Oui, dans certaines situations. Le recrutement de m\u00e9decins form\u00e9s dans d&rsquo;autres pays europ\u00e9ens peut permettre de r\u00e9pondre \u00e0 des difficult\u00e9s de recrutement persistantes, sous r\u00e9serve du respect des conditions r\u00e9glementaires applicables \u00e0 l&rsquo;exercice de la m\u00e9decine en France.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"swix5b\" data-start=\"2901\" data-end=\"2963\">8. Quels \u00e9tablissements font appel \u00e0 un recruteur m\u00e9dical ?<\/h2>\n<p data-start=\"2965\" data-end=\"3316\">Les centres hospitaliers, les cliniques, les centres de sant\u00e9, les EHPAD, les \u00e9tablissements m\u00e9dico-sociaux, les collectivit\u00e9s territoriales, les \u00e9tablissements de soins m\u00e9dicaux et de r\u00e9adaptation (SMR) ainsi que les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail (SPSTI) sollicitent r\u00e9guli\u00e8rement des recruteurs m\u00e9dicaux pour renforcer leurs \u00e9quipes.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"xfgrcz\" data-start=\"3323\" data-end=\"3377\">9. Quels sont les avantages de l&rsquo;approche directe ?<\/h2>\n<p data-start=\"3379\" data-end=\"3682\">L&rsquo;approche directe permet de contacter des m\u00e9decins qui n&rsquo;ont pas r\u00e9pondu \u00e0 une <strong><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/annonces-medicales\/\">annonce m\u00e9dicale<\/a><\/strong> et qui ne consultent pas n\u00e9cessairement les annonces d&#8217;emploi. Elle augmente le nombre de profils accessibles et am\u00e9liore les chances de recruter un praticien correspondant r\u00e9ellement aux besoins de l&rsquo;\u00e9tablissement.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1culf3u\" data-start=\"3689\" data-end=\"3734\">10. Comment choisir un recruteur m\u00e9dical ?<\/h2>\n<p data-start=\"3736\" data-end=\"4028\">Il est recommand\u00e9 de privil\u00e9gier un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 exclusivement dans le recrutement m\u00e9dical, disposant d&rsquo;une bonne connaissance des sp\u00e9cialit\u00e9s, d&rsquo;un r\u00e9seau d\u00e9velopp\u00e9 de praticiens, d&rsquo;une m\u00e9thode de recherche \u00e9prouv\u00e9e et d&rsquo;une exp\u00e9rience significative aupr\u00e8s des \u00e9tablissements de sant\u00e9.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"rzn9tv\" data-start=\"4035\" data-end=\"4108\">11. Pourquoi les annonces m\u00e9dicales ne suffisent-elles plus toujours ?<\/h2>\n<p data-start=\"4110\" data-end=\"4393\">Dans un march\u00e9 o\u00f9 de nombreux m\u00e9decins sont d\u00e9j\u00e0 en poste, la simple diffusion d&rsquo;une annonce ne permet pas toujours de toucher les candidats les plus recherch\u00e9s. L&rsquo;approche directe compl\u00e8te efficacement cette d\u00e9marche en contactant des praticiens qui ne sont pas en recherche active.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1peekdg\" data-start=\"4400\" data-end=\"4437\">12. Pourquoi choisir BRM Conseil ?<\/h2>\n<p data-start=\"4439\" data-end=\"4733\">Depuis 2012, BRM Conseil est un <strong><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/cabinet-de-recrutement-medecin\/\">cabinet de recrutement m\u00e9dical<\/a><\/strong>. Nous accompagnons les \u00e9tablissements de sant\u00e9 partout en France gr\u00e2ce \u00e0 une approche directe des praticiens, une parfaite connaissance du march\u00e9 m\u00e9dical et un suivi personnalis\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 la prise de poste.<\/p>\n<blockquote>\n<p data-start=\"1821\" data-end=\"1991\">\n<p data-start=\"1821\" data-end=\"1991\">\n<p data-start=\"1821\" data-end=\"1991\">\n<p data-start=\"1821\" data-end=\"1991\">\n<p data-start=\"1821\" data-end=\"1991\">\n<p data-start=\"1821\" data-end=\"1991\">\n<p data-start=\"1821\" data-end=\"1991\">\n<\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2 data-start=\"573\" data-end=\"733\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Pour aller plus loin<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"573\" data-end=\"733\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" style=\"text-align: justify;\">Vous souhaitez approfondir le recrutement m\u00e9dical ou d\u00e9couvrir les solutions propos\u00e9es par BRM Conseil ? Consultez \u00e9galement nos ressources les plus compl\u00e8tes :<span aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"><\/span><\/p>\n<ul data-start=\"735\" data-end=\"1389\">\n<li data-section-id=\"nf19fo\" data-start=\"735\" data-end=\"884\" style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/cabinet-de-recrutement-medecin\/\"><strong data-start=\"737\" data-end=\"771\">Cabinet de recrutement m\u00e9decin<\/strong><\/a> : d\u00e9couvrez notre m\u00e9thode d&rsquo;accompagnement des \u00e9tablissements de sant\u00e9 et notre approche du recrutement m\u00e9dical.<\/li>\n<li data-section-id=\"ixku2b\" data-start=\"885\" data-end=\"999\" style=\"text-align: justify;\"><strong data-start=\"887\" data-end=\"920\"><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/\">Comment recruter un m\u00e9decin<\/a> ?<\/strong> : les \u00e9tapes essentielles pour structurer efficacement un recrutement m\u00e9dical.<\/li>\n<li data-section-id=\"1os75zh\" data-start=\"1000\" data-end=\"1136\" style=\"text-align: justify;\"><strong data-start=\"1002\" data-end=\"1048\"><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2023\/03\/10\/pourquoi-passer-par-un-recruteur-medical\/\">Pourquoi passer par un recruteur m\u00e9dical<\/a> ?<\/strong> : les avantages d&rsquo;un accompagnement sp\u00e9cialis\u00e9 pour les m\u00e9decins et les \u00e9tablissements.<\/li>\n<li data-section-id=\"178hae4\" data-start=\"1137\" data-end=\"1243\" style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/annonces-medicales\/\"><strong data-start=\"1139\" data-end=\"1161\">Annonces m\u00e9dicales<\/strong><\/a> : consultez les offres d&#8217;emploi m\u00e9dical actuellement propos\u00e9es partout en France.<\/li>\n<li data-section-id=\"sijpj3\" data-start=\"1244\" data-end=\"1389\" style=\"text-align: justify;\"><strong data-start=\"1246\" data-end=\"1295\"><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2022\/03\/11\/recruter-un-medecin-generaliste-dans-une-commune-rurale-que-doit-faire-une-mairie-pour-attirer-et-retenir-un-medecin\/?utm_source=chatgpt.com\">Comment attirer un m\u00e9decin dans une commune<\/a> ?<\/strong> : d\u00e9couvrez les leviers permettant aux collectivit\u00e9s de renforcer leur attractivit\u00e9 m\u00e9dicale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; 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BRM Conseil se charge de vous en trouver un !<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteur\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbconfiez-nous votre projet de recrutement\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medicina este o profesie complex\u0103 \u0219i solicitant\u0103 pe care a\u021bi ales-o. 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