{"id":7817,"date":"2022-02-16T08:00:00","date_gmt":"2022-02-16T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=7817"},"modified":"2026-06-16T13:35:59","modified_gmt":"2026-06-16T11:35:59","slug":"attirer-un-medecin-dans-sa-commune-le-cabinet-de-recrutement-un-atout-majeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/2022\/02\/16\/attirer-un-medecin-dans-sa-commune-le-cabinet-de-recrutement-un-atout-majeur\/","title":{"rendered":"Pourquoi Faire Appel \u00e0 un Cabinet de Recrutement M\u00e9dical pour Attirer un M\u00e9decin dans sa Commune ?"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/portrait-du-docteur-adulte-moyen-reussi-bras-croises.jpg\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_center\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||-30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||12px||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De nombreuses communes recherchent aujourd&rsquo;hui activement un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste. Malgr\u00e9 les annonces publi\u00e9es, les aides propos\u00e9es et les efforts des \u00e9lus, les recrutements demeurent souvent longs, complexes et incertains.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans certains territoires, plusieurs ann\u00e9es peuvent s&rsquo;\u00e9couler avant qu&rsquo;un praticien accepte de s&rsquo;installer durablement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette situation s&rsquo;explique par une r\u00e9alit\u00e9 simple : le march\u00e9 du recrutement m\u00e9dical fonctionne diff\u00e9remment des autres march\u00e9s de l&#8217;emploi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes qualifi\u00e9s sont particuli\u00e8rement recherch\u00e9s. Ils re\u00e7oivent r\u00e9guli\u00e8rement des sollicitations provenant :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>d&rsquo;h\u00f4pitaux ;<\/li>\n<li>de cliniques ;<\/li>\n<li>de centres de sant\u00e9 ;<\/li>\n<li>de maisons de sant\u00e9 ;<\/li>\n<li>d&rsquo;autres collectivit\u00e9s territoriales.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Face \u00e0 cette concurrence, la simple publication d&rsquo;une annonce ne suffit g\u00e9n\u00e9ralement plus.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">C&rsquo;est pourquoi de plus en plus de communes font appel \u00e0 un cabinet de recrutement m\u00e9dical sp\u00e9cialis\u00e9 afin d&rsquo;identifier, attirer et accompagner les praticiens correspondant \u00e0 leurs besoins.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Pourquoi les Communes Peinent-elles \u00e0 Trouver un M\u00e9decin G\u00e9n\u00e9raliste ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les difficult\u00e9s de recrutement r\u00e9sultent de plusieurs facteurs.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Une p\u00e9nurie de m\u00e9decins dans certains territoires<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">De nombreux praticiens approchent de l&rsquo;\u00e2ge de la retraite alors que les besoins de sant\u00e9 continuent de progresser.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Certaines communes voient partir leur dernier m\u00e9decin sans disposer imm\u00e9diatement d&rsquo;un successeur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette situation fragilise l&rsquo;acc\u00e8s aux soins et renforce les ph\u00e9nom\u00e8nes de d\u00e9sertification m\u00e9dicale.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Une concurrence accrue entre employeurs<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les m\u00e9decins disposent aujourd&rsquo;hui d&rsquo;un large choix d&rsquo;opportunit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un m\u00eame praticien peut \u00eatre sollicit\u00e9 simultan\u00e9ment par :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>plusieurs h\u00f4pitaux ;<\/li>\n<li>plusieurs centres de sant\u00e9 ;<\/li>\n<li>plusieurs maisons de sant\u00e9 ;<\/li>\n<li>plusieurs collectivit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les communes doivent donc se diff\u00e9rencier pour attirer les meilleurs profils.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>L&rsquo;\u00e9volution des attentes des m\u00e9decins<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de praticiens accordent une importance croissante :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>au travail en \u00e9quipe ;<\/li>\n<li>\u00e0 la qualit\u00e9 de vie ;<\/li>\n<li>\u00e0 l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;<\/li>\n<li>\u00e0 la r\u00e9duction des contraintes administratives.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces attentes influencent fortement les choix d&rsquo;installation.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Pourquoi les Annonces de Recrutement ne Suffisent Plus ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">De nombreuses collectivit\u00e9s commencent leur recherche en publiant une annonce.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette d\u00e9marche reste utile mais ses r\u00e9sultats sont souvent limit\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La principale raison est simple : la majorit\u00e9 des m\u00e9decins les plus recherch\u00e9s ne consultent pas activement les offres d&#8217;emploi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ils exercent d\u00e9j\u00e0 dans un \u00e9tablissement ou dans un cabinet.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ils ne r\u00e9pondront donc jamais \u00e0 une annonce classique.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour les identifier, il faut adopter une d\u00e9marche proactive de recherche et d&rsquo;approche directe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">C&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9ment le r\u00f4le d&rsquo;un cabinet de recrutement m\u00e9dical.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Les Limites d&rsquo;une Recherche R\u00e9alis\u00e9e Sans Accompagnement<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsqu&rsquo;une commune g\u00e8re seule son recrutement, elle se heurte souvent \u00e0 plusieurs difficult\u00e9s :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>manque de visibilit\u00e9 aupr\u00e8s des candidats ;<\/li>\n<li>faible nombre de candidatures ;<\/li>\n<li>difficult\u00e9 \u00e0 \u00e9valuer les profils ;<\/li>\n<li>m\u00e9connaissance des attentes des m\u00e9decins ;<\/li>\n<li>manque de temps pour assurer un suivi r\u00e9gulier.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces obstacles expliquent pourquoi certaines recherches peuvent rester infructueuses pendant plusieurs ann\u00e9es.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Pourquoi les M\u00e9decins R\u00e9pondent-ils Plus Facilement \u00e0 un Cabinet Sp\u00e9cialis\u00e9 ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s disposent g\u00e9n\u00e9ralement :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>d&rsquo;un r\u00e9seau de candidats construit sur plusieurs ann\u00e9es ;<\/li>\n<li>d&rsquo;une connaissance approfondie du march\u00e9 m\u00e9dical ;<\/li>\n<li>d&rsquo;une compr\u00e9hension pr\u00e9cise des attentes des praticiens ;<\/li>\n<li>d&rsquo;un acc\u00e8s \u00e0 des candidats non visibles sur les sites d&#8217;emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette expertise permet d&rsquo;identifier rapidement des m\u00e9decins susceptibles d&rsquo;\u00eatre int\u00e9ress\u00e9s par un projet donn\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les praticiens appr\u00e9cient \u00e9galement d&rsquo;\u00e9changer avec un interlocuteur connaissant parfaitement les r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9 m\u00e9dical.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Le Recrutement M\u00e9dical Est Avant Tout un Travail de Conviction<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Trouver un m\u00e9decin ne consiste pas uniquement \u00e0 diffuser une offre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il faut \u00e9galement :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>comprendre les motivations du candidat ;<\/li>\n<li>pr\u00e9senter les atouts du territoire ;<\/li>\n<li>r\u00e9pondre aux interrogations de la famille ;<\/li>\n<li>accompagner la r\u00e9flexion du praticien ;<\/li>\n<li>s\u00e9curiser son projet d&rsquo;installation.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette phase de conseil joue souvent un r\u00f4le d\u00e9terminant dans la r\u00e9ussite du recrutement.<\/p>\n<h1><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Comment Travaille Concr\u00e8tement un Cabinet de Recrutement M\u00e9dical ?<\/strong><\/span><\/h1>\n<p>De nombreux \u00e9lus connaissent le principe g\u00e9n\u00e9ral du recrutement mais s&rsquo;interrogent sur le r\u00f4le concret d&rsquo;un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 dans le recrutement m\u00e9dical.<\/p>\n<p>Contrairement \u00e0 un simple diffuseur d&rsquo;annonces, un cabinet de recrutement m\u00e9dical intervient \u00e0 chaque \u00e9tape du processus afin d&rsquo;augmenter les chances d&rsquo;identifier puis de convaincre le bon candidat.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\">\u00c9tape 1 : Comprendre les Besoins de la Commune<\/span><\/h2>\n<p>Chaque territoire poss\u00e8de des caract\u00e9ristiques sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>Avant de d\u00e9marrer les recherches, le cabinet analyse notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>la situation m\u00e9dicale locale ;<\/li>\n<li>les besoins de la population ;<\/li>\n<li>le projet m\u00e9dical ;<\/li>\n<li>les infrastructures existantes ;<\/li>\n<li>les attentes des \u00e9lus ;<\/li>\n<li>les contraintes du poste.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette phase permet de d\u00e9finir pr\u00e9cis\u00e9ment le profil recherch\u00e9.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\">\u00c9tape 2 : Valoriser le Projet M\u00e9dical<\/span><\/h2>\n<p>Les m\u00e9decins ne choisissent pas uniquement un poste.<\/p>\n<p>Ils choisissent \u00e9galement :<\/p>\n<ul>\n<li>une \u00e9quipe ;<\/li>\n<li>un projet ;<\/li>\n<li>un cadre de vie ;<\/li>\n<li>un territoire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le cabinet aide la collectivit\u00e9 \u00e0 mettre en avant les \u00e9l\u00e9ments les plus attractifs :<\/p>\n<ul>\n<li>maison de sant\u00e9 ;<\/li>\n<li>centre de sant\u00e9 ;<\/li>\n<li>qualit\u00e9 de vie ;<\/li>\n<li>environnement ;<\/li>\n<li>infrastructures scolaires ;<\/li>\n<li>possibilit\u00e9s pour le conjoint.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette valorisation am\u00e9liore fortement l&rsquo;attractivit\u00e9 de l&rsquo;offre.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\">\u00c9tape 3 : Identifier les Candidats<\/span><\/h2>\n<p>C&rsquo;est souvent la phase la plus difficile.<\/p>\n<p>Le cabinet utilise plusieurs canaux :<\/p>\n<ul>\n<li>base de donn\u00e9es interne ;<\/li>\n<li>r\u00e9seau professionnel ;<\/li>\n<li>candidatures spontan\u00e9es ;<\/li>\n<li>partenariats europ\u00e9ens ;<\/li>\n<li>approche directe de candidats cibl\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette strat\u00e9gie permet d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 un vivier beaucoup plus large qu&rsquo;une simple publication d&rsquo;annonce.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\">\u00c9tape 4 : Approcher les M\u00e9decins<\/span><\/h2>\n<p>Les meilleurs candidats ne sont pas toujours en recherche active.<\/p>\n<p>Le cabinet contacte directement les praticiens susceptibles d&rsquo;\u00eatre int\u00e9ress\u00e9s par le projet.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9marche permet :<\/p>\n<ul>\n<li>de pr\u00e9senter le territoire ;<\/li>\n<li>d&rsquo;\u00e9valuer l&rsquo;int\u00e9r\u00eat du candidat ;<\/li>\n<li>de comprendre ses attentes ;<\/li>\n<li>d&rsquo;identifier d&rsquo;\u00e9ventuels freins.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette phase constitue souvent l&rsquo;un des principaux facteurs de r\u00e9ussite.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\">\u00c9tape 5 : Qualifier les Candidatures<\/span><\/h2>\n<p>Tous les m\u00e9decins int\u00e9ress\u00e9s ne correspondent pas n\u00e9cessairement au projet.<\/p>\n<p>Le cabinet r\u00e9alise un travail approfondi d&rsquo;\u00e9valuation portant notamment sur :<\/p>\n<ul>\n<li>les comp\u00e9tences ;<\/li>\n<li>l&rsquo;exp\u00e9rience ;<\/li>\n<li>les motivations ;<\/li>\n<li>la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique ;<\/li>\n<li>la coh\u00e9rence du projet professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les collectivit\u00e9s gagnent ainsi un temps pr\u00e9cieux.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\">\u00c9tape 6 : Organiser les Entretiens<\/span><\/h2>\n<p>Le cabinet coordonne g\u00e9n\u00e9ralement :<\/p>\n<ul>\n<li>les premiers \u00e9changes ;<\/li>\n<li>les entretiens ;<\/li>\n<li>les visites de la commune ;<\/li>\n<li>les rencontres avec les professionnels de sant\u00e9 locaux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette organisation facilite le parcours du candidat.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\">\u00c9tape 7 : Accompagner la N\u00e9gociation<\/span><\/h2>\n<p>Les discussions ne portent pas uniquement sur la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Les sujets abord\u00e9s concernent fr\u00e9quemment :<\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;organisation du travail ;<\/li>\n<li>les horaires ;<\/li>\n<li>les gardes ;<\/li>\n<li>les locaux ;<\/li>\n<li>le logement ;<\/li>\n<li>l&rsquo;accompagnement familial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le cabinet joue alors un r\u00f4le de m\u00e9diateur entre la commune et le candidat.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\">\u00c9tape 8 : S\u00e9curiser l&rsquo;Installation<\/span><\/h2>\n<p>Le travail ne s&rsquo;arr\u00eate pas \u00e0 la signature.<\/p>\n<p>L&rsquo;installation constitue une phase critique.<\/p>\n<p>Le cabinet accompagne souvent :<\/p>\n<ul>\n<li>les d\u00e9marches administratives ;<\/li>\n<li>les formalit\u00e9s ordinales ;<\/li>\n<li>la recherche de logement ;<\/li>\n<li>l&rsquo;int\u00e9gration du praticien.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cet accompagnement contribue fortement \u00e0 la r\u00e9ussite du projet.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Tableau Comparatif<\/strong><\/span><\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Recherche seule<\/th>\n<th>Cabinet de recrutement m\u00e9dical<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Publication d&rsquo;annonce<\/td>\n<td>Recherche proactive<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vivier limit\u00e9<\/td>\n<td>Vivier national et europ\u00e9en<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Peu de candidatures<\/td>\n<td>Approche cibl\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gestion interne<\/td>\n<td>Accompagnement complet<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9lais parfois tr\u00e8s longs<\/td>\n<td>D\u00e9lais souvent r\u00e9duits<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Faible visibilit\u00e9<\/td>\n<td>R\u00e9seau sp\u00e9cialis\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Pourquoi Cette M\u00e9thode Est-elle Plus Efficace ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Le recrutement m\u00e9dical est un march\u00e9 de p\u00e9nurie.<\/p>\n<p>Les m\u00e9decins qualifi\u00e9s sont rares et fortement sollicit\u00e9s.<\/p>\n<p>Les collectivit\u00e9s qui obtiennent les meilleurs r\u00e9sultats sont g\u00e9n\u00e9ralement celles qui b\u00e9n\u00e9ficient :<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;une recherche active ;<\/li>\n<li>d&rsquo;un accompagnement sp\u00e9cialis\u00e9 ;<\/li>\n<li>d&rsquo;un acc\u00e8s \u00e0 un r\u00e9seau de candidats qualifi\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>C&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9ment ce qu&rsquo;apporte un cabinet de recrutement m\u00e9dical.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong><em>T\u00e9moignage<\/em><\/strong><\/h2>\n<blockquote>\n<p><em>\u00ab\u00a0Nous avions publi\u00e9 plusieurs annonces sans r\u00e9sultat pendant pr\u00e8s de dix-huit mois. L&rsquo;accompagnement d&rsquo;un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 nous a permis d&rsquo;identifier rapidement plusieurs candidats correspondant \u00e0 notre projet. Quelques mois plus tard, nous accueillions notre nouveau m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Pr\u00e9sident d&rsquo;une Communaut\u00e9 de Communes<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<h1><\/h1>\n<h1><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Quels Sont les Avantages d&rsquo;un Cabinet de Recrutement M\u00e9dical pour une Commune ?<\/strong><\/span><\/h1>\n<p>Lorsqu&rsquo;une commune <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2022\/03\/11\/recruter-un-medecin-generaliste-dans-une-commune-rurale-que-doit-faire-une-mairie-pour-attirer-et-retenir-un-medecin\/\">recherche un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/a>, la question du recours \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 se pose souvent.<\/p>\n<p>Certaines collectivit\u00e9s h\u00e9sitent \u00e0 franchir le pas, estimant pouvoir mener seules leurs recherches.<\/p>\n<p>Pourtant, dans un march\u00e9 caract\u00e9ris\u00e9 par une forte p\u00e9nurie de praticiens, l&rsquo;accompagnement d&rsquo;un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 peut faire gagner un temps consid\u00e9rable et augmenter significativement les chances de succ\u00e8s.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\">Acc\u00e9der \u00e0 un Vivier de Candidats Plus Important<\/span><\/h2>\n<p>La plupart des m\u00e9decins disponibles ne consultent pas quotidiennement les annonces d&#8217;emploi.<\/p>\n<p>Ils sont souvent d\u00e9j\u00e0 en poste et ne sont pas officiellement en recherche.<\/p>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/cabinet-de-recrutement-medecin\/\">cabinet de recrutement m\u00e9dical<\/a> dispose g\u00e9n\u00e9ralement :<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;une base de donn\u00e9es qualifi\u00e9e ;<\/li>\n<li>d&rsquo;un r\u00e9seau professionnel d\u00e9velopp\u00e9 ;<\/li>\n<li>de contacts entretenus depuis plusieurs ann\u00e9es ;<\/li>\n<li>d&rsquo;un acc\u00e8s \u00e0 des candidats invisibles sur les plateformes d&#8217;emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette capacit\u00e9 d&rsquo;identification constitue un avantage majeur.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\">R\u00e9duire les D\u00e9lais de Recrutement<\/span><\/h2>\n<p>Chaque mois sans m\u00e9decin repr\u00e9sente une difficult\u00e9 suppl\u00e9mentaire pour la population locale.<\/p>\n<p>Les habitants peuvent \u00eatre contraints :<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;effectuer davantage de kilom\u00e8tres ;<\/li>\n<li>d&rsquo;allonger leurs d\u00e9lais de consultation ;<\/li>\n<li>de se tourner vers des services d\u00e9j\u00e0 satur\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 sa m\u00e9thodologie et \u00e0 son r\u00e9seau, un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 permet souvent d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer significativement les recherches.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\">Valoriser Professionnellement le Territoire<\/span><\/h2>\n<p>Les \u00e9lus connaissent parfaitement leur commune.<\/p>\n<p>Cependant, ils ne disposent pas toujours des outils ou du recul n\u00e9cessaires pour pr\u00e9senter efficacement leur territoire \u00e0 un candidat.<\/p>\n<p>Un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 sait mettre en avant :<\/p>\n<ul>\n<li>les atouts de la commune ;<\/li>\n<li>les infrastructures m\u00e9dicales ;<\/li>\n<li>la qualit\u00e9 de vie ;<\/li>\n<li>les opportunit\u00e9s professionnelles ;<\/li>\n<li>les avantages pour la famille du praticien.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette valorisation joue souvent un r\u00f4le d\u00e9terminant dans la d\u00e9cision finale.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\">B\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une Expertise du March\u00e9 M\u00e9dical<\/span><\/h2>\n<p>Le recrutement m\u00e9dical poss\u00e8de ses propres codes.<\/p>\n<p>Les attentes d&rsquo;un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste diff\u00e8rent souvent de celles d&rsquo;autres professions.<\/p>\n<p>Un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 conna\u00eet notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>les tendances du march\u00e9 ;<\/li>\n<li>les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n<li>les attentes des praticiens ;<\/li>\n<li>les zones g\u00e9ographiques attractives ;<\/li>\n<li>les facteurs de r\u00e9ussite d&rsquo;une installation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette expertise permet d&rsquo;\u00e9viter de nombreuses erreurs.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\">S\u00e9curiser le Choix du Candidat<\/span><\/h2>\n<p>Recruter un m\u00e9decin repr\u00e9sente un enjeu strat\u00e9gique pour une commune.<\/p>\n<p>Une erreur de recrutement peut avoir des cons\u00e9quences importantes :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u00e9part pr\u00e9matur\u00e9 ;<\/li>\n<li>perte de temps ;<\/li>\n<li>perte financi\u00e8re ;<\/li>\n<li>retour \u00e0 la situation initiale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le travail de qualification r\u00e9alis\u00e9 en amont r\u00e9duit fortement ce risque.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\">Faciliter les N\u00e9gociations<\/span><\/h2>\n<p>Les discussions avec un candidat peuvent parfois \u00eatre complexes.<\/p>\n<p>Les sujets abord\u00e9s concernent notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;organisation du travail ;<\/li>\n<li>les conditions d&rsquo;exercice ;<\/li>\n<li>les gardes ;<\/li>\n<li>les <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/installation-medecin-en-zone-rurale\/\">aides \u00e0 l&rsquo;installation<\/a> ;<\/li>\n<li>l&rsquo;accompagnement familial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le cabinet joue alors un r\u00f4le d&rsquo;interm\u00e9diaire facilitant les \u00e9changes.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\">Accompagner l&rsquo;Installation du M\u00e9decin<\/span><\/h2>\n<p>Le recrutement ne s&rsquo;arr\u00eate pas \u00e0 l&rsquo;acceptation du poste.<\/p>\n<p>La r\u00e9ussite du projet d\u00e9pend \u00e9galement :<\/p>\n<ul>\n<li>de l&rsquo;int\u00e9gration du praticien ;<\/li>\n<li>de son installation ;<\/li>\n<li>de l&rsquo;accueil de sa famille ;<\/li>\n<li>de son adaptation au territoire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;accompagnement propos\u00e9 contribue fortement \u00e0 la fid\u00e9lisation du m\u00e9decin.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\">Quel Est le Co\u00fbt R\u00e9el d&rsquo;un Recrutement Rat\u00e9 ?<\/span><\/h2>\n<p>Certaines collectivit\u00e9s h\u00e9sitent \u00e0 investir dans un accompagnement sp\u00e9cialis\u00e9.<\/p>\n<p>Pourtant, le co\u00fbt d&rsquo;un poste m\u00e9dical vacant est souvent largement sup\u00e9rieur au co\u00fbt d&rsquo;une mission de recrutement.<\/p>\n<p>Les cons\u00e9quences peuvent \u00eatre importantes :<\/p>\n<ul>\n<li>perte d&rsquo;attractivit\u00e9 du territoire ;<\/li>\n<li>m\u00e9contentement des habitants ;<\/li>\n<li>saturation des professionnels restants ;<\/li>\n<li>difficult\u00e9s \u00e0 accueillir de nouveaux habitants ;<\/li>\n<li>d\u00e9gradation de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/\">offre de soins<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans cette perspective, le recours \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 constitue souvent un investissement plut\u00f4t qu&rsquo;une d\u00e9pense.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Tableau Comparatif<\/strong><\/span><\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Crit\u00e8re<\/th>\n<th>Recherche seule<\/th>\n<th>Cabinet sp\u00e9cialis\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Acc\u00e8s aux candidats<\/td>\n<td>Limit\u00e9<\/td>\n<td>Tr\u00e8s large<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Temps consacr\u00e9 par la commune<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9<\/td>\n<td>Faible<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Expertise march\u00e9 m\u00e9dical<\/td>\n<td>Limit\u00e9e<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Qualification des candidats<\/td>\n<td>Variable<\/td>\n<td>Approfondie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accompagnement \u00e0 l&rsquo;installation<\/td>\n<td>Faible<\/td>\n<td>Important<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Probabilit\u00e9 de succ\u00e8s<\/td>\n<td>Variable<\/td>\n<td>Plus \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong><\/strong><\/span><\/h2>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Pourquoi de Plus en Plus de Collectivit\u00e9s Font Appel \u00e0 un Cabinet de Recrutement M\u00e9dical ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Face \u00e0 la p\u00e9nurie de m\u00e9decins, les collectivit\u00e9s recherchent d\u00e9sormais des solutions efficaces et durables.<\/p>\n<p>Le recours \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 permet :<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 davantage de candidats ;<\/li>\n<li>de gagner du temps ;<\/li>\n<li>de s\u00e9curiser le recrutement ;<\/li>\n<li>d&rsquo;am\u00e9liorer l&rsquo;attractivit\u00e9 du territoire ;<\/li>\n<li>de favoriser une installation durable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>C&rsquo;est aujourd&rsquo;hui l&rsquo;un des leviers les plus efficaces pour les communes souhaitant renforcer leur offre de soins.<\/p>\n<h2><strong><em>T\u00e9moignage<\/em><\/strong><\/h2>\n<blockquote>\n<p><em>\u00ab\u00a0Apr\u00e8s deux ann\u00e9es de recherches infructueuses, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de faire appel \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9. En quelques mois, plusieurs candidats ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s et nous avons pu concr\u00e9tiser l&rsquo;installation d&rsquo;un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste dans notre commune. Cette d\u00e9cision a profond\u00e9ment chang\u00e9 la dynamique de notre territoire.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Maire d&rsquo;une commune rurale de 3 800 habitants<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<h1><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Pourquoi BRM Conseil Accompagne les Communes Partout en France ?<\/strong><\/span><\/h1>\n<p>Le recrutement m\u00e9dical est devenu l&rsquo;un des principaux d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9es les collectivit\u00e9s territoriales.<\/p>\n<p>Face \u00e0 la p\u00e9nurie de m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes, de nombreuses communes disposent d&rsquo;atouts r\u00e9els mais rencontrent des difficult\u00e9s pour identifier les bons candidats et les convaincre de rejoindre leur territoire.<\/p>\n<p>Depuis plus de dix ans, BRM Conseil accompagne les \u00e9tablissements de sant\u00e9, les centres de sant\u00e9, les maisons de sant\u00e9, les collectivit\u00e9s territoriales et les communaut\u00e9s de communes dans leurs recrutements m\u00e9dicaux.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Une Expertise Exclusive du Recrutement M\u00e9dical<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Le recrutement m\u00e9dical poss\u00e8de ses propres sp\u00e9cificit\u00e9s.<\/p>\n<p>Les attentes des m\u00e9decins \u00e9voluent constamment et n\u00e9cessitent une parfaite connaissance du march\u00e9.<\/p>\n<p>Nos consultants interviennent exclusivement dans le secteur de la sant\u00e9 et accompagnent chaque ann\u00e9e des recrutements dans de nombreuses sp\u00e9cialit\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>m\u00e9decine g\u00e9n\u00e9rale ;<\/li>\n<li>psychiatrie ;<\/li>\n<li>g\u00e9riatrie ;<\/li>\n<li>m\u00e9decine du travail ;<\/li>\n<li>pneumologie ;<\/li>\n<li>cardiologie ;<\/li>\n<li>neurologie ;<\/li>\n<li>radiologie ;<\/li>\n<li>anesth\u00e9sie-r\u00e9animation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette sp\u00e9cialisation nous permet de comprendre pr\u00e9cis\u00e9ment les attentes des praticiens et les enjeux des collectivit\u00e9s.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Un Vivier National et Europ\u00e9en de Candidats<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Les communes qui recrutent seules limitent souvent leurs recherches \u00e0 leur environnement imm\u00e9diat.<\/p>\n<p>BRM Conseil intervient \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle nationale et europ\u00e9enne.<\/p>\n<p>Nous identifions des m\u00e9decins :<\/p>\n<ul>\n<li>en France ;<\/li>\n<li>en Italie ;<\/li>\n<li>en Espagne ;<\/li>\n<li>en Roumanie ;<\/li>\n<li>au Portugal ;<\/li>\n<li>dans plusieurs autres pays europ\u00e9ens.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette ouverture permet d&rsquo;\u00e9largir consid\u00e9rablement le nombre de candidats potentiels.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Une Approche Centr\u00e9e sur le Projet de Vie du M\u00e9decin<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Un m\u00e9decin ne choisit pas uniquement un poste.<\/p>\n<p>Il choisit \u00e9galement :<\/p>\n<ul>\n<li>un territoire ;<\/li>\n<li>une qualit\u00e9 de vie ;<\/li>\n<li>un environnement familial ;<\/li>\n<li>un projet professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous accordons une attention particuli\u00e8re \u00e0 l&rsquo;ad\u00e9quation entre les attentes du praticien et les caract\u00e9ristiques de la commune.<\/p>\n<p>Cette approche favorise les installations durables.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Un Accompagnement de A \u00e0 Z<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Nos \u00e9quipes accompagnent les collectivit\u00e9s \u00e0 chaque \u00e9tape :<\/p>\n<ul>\n<li>analyse du besoin ;<\/li>\n<li>d\u00e9finition du profil ;<\/li>\n<li>recherche de candidats ;<\/li>\n<li>qualification des candidatures ;<\/li>\n<li>organisation des entretiens ;<\/li>\n<li>accompagnement des visites ;<\/li>\n<li>n\u00e9gociation ;<\/li>\n<li>accompagnement \u00e0 l&rsquo;installation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette m\u00e9thodologie permet de s\u00e9curiser l&rsquo;ensemble du processus de recrutement.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Notre Objectif : Trouver le Bon M\u00e9decin pour le Bon Territoire<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Chaque commune poss\u00e8de ses propres sp\u00e9cificit\u00e9s.<\/p>\n<p>Chaque m\u00e9decin poss\u00e8de ses propres attentes.<\/p>\n<p>Notre mission consiste \u00e0 cr\u00e9er une rencontre durable entre un projet m\u00e9dical et un praticien.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9marche contribue \u00e0 renforcer l&rsquo;acc\u00e8s aux soins tout en favorisant le d\u00e9veloppement des territoires.<\/p>\n<blockquote>\n<h2><strong><em>T\u00e9moignage<\/em><\/strong><\/h2>\n<p><em>\u00ab\u00a0Notre commune recherchait un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste depuis plusieurs ann\u00e9es. Malgr\u00e9 de nombreuses d\u00e9marches, nous ne recevions pratiquement aucune candidature. L&rsquo;accompagnement de BRM Conseil nous a permis de structurer notre projet, de valoriser nos atouts et d&rsquo;identifier rapidement plusieurs profils pertinents. Quelques mois plus tard, un m\u00e9decin s&rsquo;installait durablement dans notre maison de sant\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Maire d&rsquo;une commune rurale<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<h1><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>Votre Commune Recherche un M\u00e9decin G\u00e9n\u00e9raliste ?<\/strong><\/span><\/h1>\n<p>Vous \u00eates maire, \u00e9lu local, directeur de centre de sant\u00e9 ou responsable d&rsquo;une maison de sant\u00e9 ?<\/p>\n<p>BRM Conseil vous accompagne dans votre projet de recrutement m\u00e9dical partout en France.<\/p>\n<p>Nous identifions des m\u00e9decins correspondant \u00e0 vos besoins et vous aidons \u00e0 construire une strat\u00e9gie de recrutement efficace et durable.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\">Parler de Mon Projet de Recrutement<\/a><\/h3>\n<h3><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\">Demander \u00e0 \u00catre Rappel\u00e9 par un Consultant<\/a><\/h3>\n<h3><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\">Recevoir un Diagnostic Gratuit de Mon Projet M\u00e9dical<\/a><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><em><strong>\u00c0 Lire \u00c9galement<\/strong><\/em><\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2022\/03\/11\/recruter-un-medecin-generaliste-dans-une-commune-rurale-que-doit-faire-une-mairie-pour-attirer-et-retenir-un-medecin\/\"><strong>Recruter un M\u00e9decin G\u00e9n\u00e9raliste dans une Commune Rurale<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2022\/02\/28\/mairie-cherche-medecin-generaliste-pourquoi-est-ce-si-difficile-pour-les-communes-rurales-de-recruter-un-medecin\/?\"><strong>Mairie Cherche M\u00e9decin G\u00e9n\u00e9raliste : Pourquoi est-ce si Difficile ?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/comment-recruter-medecin\/\"><strong>Comment Recruter un M\u00e9decin ?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/installation-medecin-en-zone-rurale\/\"><strong>Installation d&rsquo;un M\u00e9decin en Zone Rurale<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/cabinet-de-recrutement-medecin\/\"><strong>Cabinet de Recrutement M\u00e9decin<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb20px|15px|20px|15px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">D\u00e9couvrez toutes nos offres d\u2019emploi destin\u00e9es aux m\u00e9decins et professionnels de la sant\u00e9.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/offres-demploi-sante\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbNos offres d&#8217;emplois\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; button_bg_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb2px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bb#d6d6d6&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb20px|15px|20px|15px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">Vous souhaitez recruter un m\u00e9decin ? BRM Conseil se charge de vous en trouver un !<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteur\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbconfiez-nous votre projet de recrutement\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dori\u021bi s\u0103 recruta\u021bi un medic pentru comunitatea dumneavoastr\u0103? Apela\u021bi la o agen\u021bie de recrutare pentru a v\u0103 ajuta s\u0103 atrage\u021bi medicul perfect.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7818,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1080","footnotes":""},"categories":[141],"tags":[1361,1390,1391,1227,1276,1328,1254,1236,1178,1388,1184,1344,1199,1389],"class_list":["post-7817","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-medecin-generaliste","tag-aide","tag-attirer","tag-attractivite","tag-cabinet","tag-cabinet-de-recrutement","tag-centre-de-sante","tag-commune","tag-liberal","tag-medecin","tag-professionnel-sante","tag-recrutement","tag-recruter","tag-salarie","tag-village"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Attirer un M\u00e9decin dans sa Commune : le Cabinet de Recrutement<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Votre commune recherche un m\u00e9decin ? 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