{"id":7679,"date":"2021-04-27T08:49:00","date_gmt":"2021-04-27T06:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=7679"},"modified":"2021-04-27T10:06:13","modified_gmt":"2021-04-27T08:06:13","slug":"recrutement-medecin-nos-conseils-pour-recruter-un-medecin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/2021\/04\/27\/recrutement-medecin-nos-conseils-pour-recruter-un-medecin\/","title":{"rendered":"Recrutement m\u00e9decin : nos conseils pour recruter un m\u00e9decin"},"content":{"rendered":"

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Pour bien recruter les m\u00e9decins, il est essentiel de faire plusieurs entretiens en face \u00e0 face. Il est possible de r\u00e9aliser ces entretiens en ligne ou en pr\u00e9sentiel, directement au cabinet ou dans un lieu neutre.\u00a0Nous rencontrons les\u00a0\u00e9tudiants en m\u00e9decine, les m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes, g\u00e9riatres, urgentistes<\/strong>, p\u00e9diatres et anesth\u00e9sistes en recherche d’un emploi ou potentiellement int\u00e9ress\u00e9s\u00a0par\u00a0une mobilit\u00e9 professionnelle. Notre\u00a0process de recrutement comprend six \u00e9tapes cl\u00e9s.<\/span><\/p>\n

1. L’\u00e9tude d\u00e9taill\u00e9e du poste de m\u00e9decin<\/h2>\n

Un de nos\u00a0consultants vous accompagne\u00a0et vous conseille dans l’\u00e9criture de la fiche fonction pour faire face au\u00a0besoin m\u00e9dical. Il est form\u00e9 \u00e0 la fois en sant\u00e9 et en recrutement. Sa double comp\u00e9tence\u00a0s’appuie sur la connaissance du contexte m\u00e9dical fran\u00e7ais public et priv\u00e9. Cet approfondissement des attentes du recruteur<\/strong> prend en compte les enjeux du poste \u00e0 pourvoir et la culture du territoire o\u00f9 va exercer le docteur.<\/span><\/p>\n

2. La recherche des candidats m\u00e9decins disponibles<\/h2>\n

Face aux situations de d\u00e9sert m\u00e9dical, le consultant sant\u00e9 expert en RH\u00a0opte pour une approche mixte. Elle comprend la consultation de la CVth\u00e8que exclusive de m\u00e9decins, urgentistes, sp\u00e9cialit\u00e9s, professionnels de la p\u00e9diatrie<\/strong> et de la g\u00e9riatrie. Elle se poursuit par les publications d’annonces sur les m\u00e9dias sociaux et dans la presse m\u00e9dicale. Enfin, la recherche est double : approche directe et interrogation des r\u00e9seaux de professionnels de sant\u00e9.<\/span><\/p>\n

3. Le tri des meilleurs profils m\u00e9decins en ad\u00e9quation avec le poste<\/h2>\n

En vue de la s\u00e9lection\u00a0des profils les plus pertinents,\u00a0le consultant carri\u00e8re utilise une grille de lecture adapt\u00e9e aux parcours particuliers des professionnels en m\u00e9decine<\/a>. Cette m\u00e9thodologie unique est compl\u00e9t\u00e9e par des entretiens avec des grilles d’analyse pour chaque consultant qui a aussi recourt aux outils psychom\u00e9triques. Chaque ann\u00e9e , nos consultants rencontrent sur des forums les \u00e9tudiants en sortie de cursus comme ceux plus exp\u00e9riment\u00e9s qui souhaitent changer de territoires.<\/span><\/p>\n

4. La proposition finale des meilleurs candidats<\/h2>\n

Trois \u00e0 cinq candidats composent la courte liste pr\u00e9sent\u00e9e pour un poste. L’entreprise ou le territoire finalise le processus de s\u00e9lection jusqu’au candidat final. L’expert RH reste accompagnant dans ce choix. Il r\u00e9pond \u00e0 toutes les interrogations du maire, de la collectivit\u00e9 territoriale ou de l’unit\u00e9 hospitali\u00e8re. Les profils propos\u00e9s sont int\u00e9ressants pour le parcours professionnel et extra-professionnel de chaque candidat en fonction de leur \u00e2ge\/exp\u00e9rience. La sp\u00e9cificit\u00e9 d’un bon recrutement m\u00e9dical se joue \u00e0 ce niveau dans le cas d’une reprise de client\u00e8le, d’un emploi<\/a> \u00e0 pourvoir ou d’une cr\u00e9ation de poste.<\/span><\/p>\n

5. Le choix final du m\u00e9decin\u00a0<\/h2>\n

L’entreprise, le candidat<\/a> et l’expert RH ont un objectif commun : chacun sort de cette \u00e9tape avec l’impression d’avoir gagn\u00e9. In fine, c’est l’entreprise, clinique, h\u00f4pital, ou le territoire qui choisit son m\u00e9decin<\/strong>, mais l’expert les conseille au regard de son expertise en \u00e9volution permanente. Il veille chaque jour aux nouveaux besoins de la communaut\u00e9 m\u00e9dicale et hospitali\u00e8re.<\/span><\/p>\n

6. Le suivi continu du m\u00e9decin<\/h2>\n

Durant la premi\u00e8re ann\u00e9e qui suit le recrutement, l’engagement est total. Si les honoraires sont proportionnels \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle du m\u00e9decin recrut\u00e9 par nos soins, et que le candidat ou l’entreprise met fin \u00e0 la p\u00e9riode d’essai, le consultant s’engage \u00e0 proposer une nouvelle\u00a0liste de candidats, sans frais suppl\u00e9mentaires. Il aide le nouvel embauch\u00e9<\/a> \u00e0 bien vivre son arriv\u00e9e en fonction.<\/span><\/p>\n

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D\u00e9couvrez toutes nos offres d\u2019emploi destin\u00e9es aux m\u00e9decins et professionnels de la sant\u00e9.<\/p>\n

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Vous souhaitez recruter un m\u00e9decin ? BRM Conseil se charge de vous en trouver un !<\/p>\n

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