{"id":6627,"date":"2021-10-20T08:00:00","date_gmt":"2021-10-20T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=6627"},"modified":"2022-06-28T17:59:33","modified_gmt":"2022-06-28T15:59:33","slug":"offre-emploi-medecin-pourquoi-certains-postes-de-medecins-ne-sont-pas-pourvus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/2021\/10\/20\/doctor-joburi-de-pentru-care-unele-posturi-de-doctor-nu-sunt-ocupate\/","title":{"rendered":"Oferta de locuri de munc\u0103 pentru medici: de ce nu sunt ocupate unele posturi?"},"content":{"rendered":"

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\u00c0 l\u2019heure actuelle, le recrutement d\u2019un m\u00e9decin<\/strong> est de plus en plus difficile. Chaque ann\u00e9e, ce sont de nombreux postes<\/a> qui ne sont pas pourvus. Faisons ici un point de situation et voyons quels sont les freins rencontr\u00e9s par les praticiens.\u00a0<\/span><\/p>\n

Postes de m\u00e9decins : quelle est la situation actuelle ?\u00a0<\/h2>\n

Dans les h\u00f4pitaux comme en m\u00e9decine de ville, la p\u00e9nurie de praticiens de sant\u00e9 s\u2019accentue depuis plusieurs ann\u00e9es. Les d\u00e9serts m\u00e9dicaux concernaient en 2019 pr\u00e8s d’une commune sur trois, et ce sur l\u2019ensemble du territoire. En 2020, ce sont 5\u2009000\u00a0m\u00e9decins en fin de carri\u00e8re qui ne seront pas remplac\u00e9s par la nouvelle promotion.<\/span><\/p>\n

Un constat alarmant qui englobe l\u2019ensemble des professionnels de sant\u00e9<\/strong>, mais qui se v\u00e9rifie tout particuli\u00e8rement au sein des m\u00e9decins urgentistes. La m\u00e9decine du travail, la psychiatrie ou encore la radiologie sont \u00e9galement des sp\u00e9cialit\u00e9s consid\u00e9rablement impact\u00e9es par ce manque de personnel soignant.\u00a0<\/p>\n

Pourquoi certaines offres d’emploi\u00a0de m\u00e9decin ne sont-elles pas pourvues ?<\/h2>\n

Les difficult\u00e9s croissantes caus\u00e9es par la p\u00e9nurie sont en partie responsables. En effet, c\u2019est un cercle vicieux qui s\u2019op\u00e8re. La tension ressentie et la surcharge de travail que doivent assumer les m\u00e9decins en poste<\/a> am\u00e8nent nombre d\u2019entre eux \u00e0 le quitter. De fait, ce sont de plus en plus d\u2019emplois non pourvus.\u00a0<\/p>\n

En zone rurale, la m\u00e9decine pratiqu\u00e9e en elle-m\u00eame ne constitue pas un frein, au contraire, sa globalit\u00e9 et sa diversit\u00e9 motivent de nombreux jeunes m\u00e9decins \u00e0 s\u2019installer en cabinet m\u00e9dical ou en centre de soins. Le probl\u00e8me se situe au niveau des conditions d\u2019exercice. Le manque de temps et les nombreuses t\u00e2ches de gestion \u00e0 r\u00e9aliser en plus des consultations et d\u00e9placements d\u00e9couragent les praticiens \u00e0 s\u2019installer. En ce sens, le salariat attire plus de candidats que la m\u00e9decine lib\u00e9rale. Les \u00e9changes entre coll\u00e8gues, le gain de temps personnel ou encore l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des cong\u00e9s sont autant d\u2019arguments qui poussent les m\u00e9decins \u00e0 postuler.\u00a0<\/p>\n

Dans les h\u00f4pitaux, les restrictions budg\u00e9taires<\/strong> provoquent des conditions d\u2019exercice toujours plus contraignantes pour le personnel soignant. Le manque de temps et de mat\u00e9riel ne facilite pas l\u2019implantation durable des m\u00e9decins. Sans compter les diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9rations qui existent entre le secteur public et le secteur priv\u00e9.\u00a0<\/p>\n

De fa\u00e7on globale, en m\u00e9decine g\u00e9n\u00e9rale ou chez les sp\u00e9cialistes, la recherche de qualit\u00e9 de vie au travail est primordiale. Les jeunes m\u00e9decins<\/a> d\u00e9sirent avant tout pouvoir exercer dans de bonnes conditions, dans une ambiance agr\u00e9able et souhaitent avoir du temps pour leur vie personnelle.<\/p>\n

Des solutions pour enrayer la p\u00e9nurie de m\u00e9decins<\/h2>\n

Face \u00e0 cette situation de plus en plus pr\u00e9occupante, il est n\u00e9cessaire de trouver des solutions concr\u00e8tes. Divers moyens sont \u00e9tudi\u00e9s ou d\u00e9j\u00e0 mis en \u0153uvre, en voici quelques exemples.<\/p>\n

La fin du Numerus Clausus<\/h3>\n

Souvent point\u00e9 du doigt comme le facteur principal du manque de m\u00e9decins, le\u00a0<\/span>Numerus Clausus<\/strong>\u00a0<\/span>\u00e9tait appliqu\u00e9 aux \u00e9tudes de sant\u00e9 en France depuis 1971. Il est dor\u00e9navant supprim\u00e9. Pour rappel, le Numerus Clausus d\u00e9signe la limitation du nombre d\u2019\u00e9tudiants de Premi\u00e8re Ann\u00e9e Commune aux \u00c9tudes de Sant\u00e9 admissibles en deuxi\u00e8me ann\u00e9e, afin de poursuivre leur parcours en m\u00e9decine, pharmacie, ma\u00efeutique et odontologie.<\/p>\n

Sans cette limitation, la\u00a0<\/span>p\u00e9nurie de m\u00e9decins<\/strong>\u00a0<\/span>devrait donc, logiquement, s’amenuiser. Mais les b\u00e9n\u00e9fices de cette mesure ne se ressentiront que dans quelques ann\u00e9es. Dans les faits, m\u00eame si le Numerus Clausus est supprim\u00e9, les universit\u00e9s comme les CHU ont, eux, toujours des places limit\u00e9es selon leurs capacit\u00e9s d\u2019accueil. Une s\u00e9lection est donc toujours effectu\u00e9e. L\u2019augmentation du nombre d\u2019\u00e9tudiants pouvant poursuivre plus ais\u00e9ment leur cursus universitaire m\u00e9dical reste n\u00e9anmoins un grand pas pour renflouer nos effectifs de m\u00e9decins.<\/p>\n

Redonner de l\u2019attractivit\u00e9<\/h3>\n

Certaines sp\u00e9cialit\u00e9s de m\u00e9decine sont d\u00e9laiss\u00e9es par la majorit\u00e9 des \u00e9tudiants. On pense notamment aux urgences, service particuli\u00e8rement difficile avec un important besoin de\u00a0<\/span>recrutement de m\u00e9decins<\/strong>. M\u00eame si l\u2019emploi m\u00e9decin<\/strong>\u00a0<\/span>en activit\u00e9 lib\u00e9rale est contraignant aussi, c\u2019est tout le Service Public Hospitalier qui semble d\u00e9sint\u00e9resser les candidats : contraintes horaires importantes, astreintes et gardes, forte pression et stress permanents, salaire peu attractif…<\/p>\n

La situation est telle que les postes non pourvus sont souvent allou\u00e9s \u00e0 des\u00a0<\/span>praticiens contractuels<\/strong>, en attendant de pouvoir les attribuer \u00e0 des\u00a0<\/span>praticiens hospitaliers fonctionnaires<\/strong>. En revanche, offrir de nouvelles perspectives de carri\u00e8re ou revaloriser ces postes financi\u00e8rement (voire avec d\u2019autres avantages sociaux) seraient des outils ind\u00e9niables pour\u00a0<\/span>susciter l\u2019int\u00e9r\u00eat des futurs docteurs<\/strong>.<\/p>\n

Il en va de m\u00eame pour pallier la p\u00e9nurie de m\u00e9decins dans certaines zones g\u00e9ographiques. C\u2019est ce que l\u2019on appelle commun\u00e9ment les \u00ab\u00a0d\u00e9serts m\u00e9dicaux\u00a0\u00bb. Des localit\u00e9s ont saisi ce probl\u00e8me \u00e0 bras-le-corps en procurant des\u00a0<\/span>avantages \u00e0 s\u2019installer ou \u00e0 reprendre un cabinet<\/strong>\u00a0<\/span>(aide financi\u00e8re \u00e0 l\u2019installation, voire z\u00e9ro frais \u00e0 d\u00e9bourser ; logement gratuit, etc.). Certaines communes ont pris les devants en recrutant leur m\u00e9decin de ville avant m\u00eame l\u2019obtention du dipl\u00f4me. Elles aident le m\u00e9decin stagiaire avec une bourse, accord\u00e9e mensuellement selon une convention, contre l\u2019engagement de celui-ci pour exercer son activit\u00e9 dans la commune ou le d\u00e9partement pendant une dur\u00e9e minimale.<\/p>\n

La t\u00e9l\u00e9m\u00e9decine<\/h3>\n

Solution ultime, mais tr\u00e8s efficace pour garantir encore l\u2019acc\u00e8s aux soins, la\u00a0<\/span>t\u00e9l\u00e9m\u00e9decine<\/strong>\u00a0<\/span>se d\u00e9veloppe de plus en plus. Elle concerne surtout les\u00a0<\/span>sp\u00e9cialit\u00e9s m\u00e9dicales<\/strong>, mais ce dispositif a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mis en place dans des communes o\u00f9 n\u2019exerce plus aucun\u00a0<\/span>m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/strong>. L\u2019essor de la t\u00e9l\u00e9m\u00e9decine ne r\u00e8glera pas le probl\u00e8me en lui-m\u00eame, mais permettra au moins de limiter les d\u00e9g\u00e2ts sur la sant\u00e9 des patients.<\/p>\n

Faire appel \u00e0 un recruteur m\u00e9dical<\/h2>\n

R\u00e9soudre la probl\u00e9matique des postes m\u00e9dicaux non pourvus n\u00e9cessite forc\u00e9ment une\u00a0<\/span>meilleure visibilit\u00e9 des postes<\/strong>\u00a0<\/span>\u00e0 pourvoir. Avec un r\u00e9seau professionnel \u00e9tendu sur tout le territoire, le\u00a0<\/span>recrutement m\u00e9dical<\/strong>\u00a0<\/span>comporte des avantages ind\u00e9niables tant pour la structure proposant une\u00a0<\/span>offre d\u2019emploi docteur<\/strong>\u00a0<\/span>que pour les praticiens en recherche d\u2019un emploi m\u00e9dical<\/a>.<\/p>\n

Outre le temps gagn\u00e9 en confiant cette mission \u00e0 un\u00a0<\/span>recruteur m\u00e9dical<\/strong>, cette d\u00e9marche permet d\u2019\u00e9tablir de vrais projets de collaboration. L\u2019expertise de ce professionnel est le gage aussi bien d\u2019une s\u00e9lection ad\u00e9quate des candidats pour un poste, que de la proposition d\u2019affectations totalement compatibles avec le profil et les souhaits d\u2019un m\u00e9decin.<\/p>\n

Par ailleurs,\u00a0<\/span>le recruteur m\u00e9dical<\/strong>\u00a0<\/span>est un interm\u00e9diaire permettant la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique des docteurs et autres praticiens hospitaliers, limitant ainsi les zones de d\u00e9sert m\u00e9dical.<\/p>\n

Le monde de l’emploi m\u00e9dical<\/strong>\u00a0<\/span>poss\u00e8de ses propres codes, \u00e0 nous de les comprendre et de les am\u00e9liorer !<\/p>\n

\n

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D\u00e9couvrez toutes nos offres d\u2019emploi destin\u00e9es aux m\u00e9decins et professionnels de la sant\u00e9.<\/p>\n

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\u00c0 l\u2019heure actuelle, le recrutement d\u2019un m\u00e9decin est de plus en plus difficile. Chaque ann\u00e9e, ce sont de nombreux postes qui ne sont pas pourvus. Faisons ici un point de situation et voyons quels sont les freins rencontr\u00e9s par les praticiens.\u00a0 Postes de m\u00e9decins : quelle est la situation actuelle ?\u00a0 Dans les h\u00f4pitaux comme […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6628,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1080"},"categories":[159],"tags":[1217,1218,1220,1216,1189,1221,1219],"yoast_head":"\nPourquoi certains postes de m\u00e9decins ne sont-ils pas pourvus ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quels sont les freins au recrutement d'un m\u00e9decin ? 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