{"id":272,"date":"2019-04-30T15:29:17","date_gmt":"2019-04-30T13:29:17","guid":{"rendered":"http:\/\/brm-conseil.fr\/?p=272"},"modified":"2023-01-08T22:46:54","modified_gmt":"2023-01-08T21:46:54","slug":"medecine-du-travail-le-detecteur-des-troubles-invisibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/2019\/04\/30\/medecine-du-travail-le-detecteur-des-troubles-invisibles\/","title":{"rendered":"M\u00e9decine du travail : le d\u00e9tecteur des troubles \u00ab invisibles \u00bb"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/computer-1149148_1280-1080×675.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title categories=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ custom_margin=\u00a0\u00bb|100px||100px\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Il semble que de nos jours, on souffre de plus en plus de troubles que l\u2019on qualifie d\u2019invisibles. Ces maladies dont on ne d\u00e9tecte, a priori, pas de sympt\u00f4mes physiques apparents, qu\u2019il n\u2019est pas facile de diagnostiquer, et dont on ne conna\u00eet parfois pas encore les causes touchent pourtant des millions de personnes \u00e0 travers le monde. L\u2019OMS d\u00e9nombrait en 2018 environ 300 millions de personnes atteintes de d\u00e9pression, une des maladies invisibles les plus r\u00e9pandues. Face \u00e0 ces enjeux pour la sant\u00e9 de nos concitoyens, la m\u00e9decine du travail s\u2019av\u00e8re \u00eatre un alli\u00e9 de taille dans le diagnostic des troubles \u00ab invisibles \u00bb.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb50px|100px||100px\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

M\u00e9decine du travail : des r\u00f4les multiples et indispensables<\/strong><\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ custom_margin=\u00a0\u00bb-15px|100px||100px\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

L’emploi du m\u00e9decin du travail<\/strong> consiste avant tout en un r\u00f4le pr\u00e9ventif. Il d\u00e9tecte les maladies invisibles, certes, mais rep\u00e8re \u00e9galement les risques possibles du milieu de travail des salari\u00e9s sur leur sant\u00e9.<\/p>\n

En effet, le m\u00e9decin du travail<\/a> ne se contente pas que des visites m\u00e9dicales personnelles, obligatoires pour chaque salari\u00e9. Il m\u00e8ne \u00e9galement des \u00e9tudes sur les postes de travail des entreprises dans lesquelles il intervient, dans le but de recueillir le plus possible de donn\u00e9es fiables et d’obtenir ainsi une vision globale des conditions et lieux de travail. Par cons\u00e9quent, ses actions concernent aussi bien l’humain que l’environnement de travail au sens large.<\/p>\n

L’emploi du m\u00e9decin du travail <\/a><\/strong>est pluridisciplinaire, tant par ses actions multiples que par son intervention au sein d’une \u00e9quipe pluriprofessionnelle. Il assure ses missions en collaboration avec d’autres professionnels, comme ses confr\u00e8res m\u00e9decins du travail pour mutualiser des donn\u00e9es, mais aussi avec des infirmiers et des intervenants sp\u00e9cialis\u00e9s en pr\u00e9vention des risques professionnels.<\/p>\n

Ses actions \u00e0 la fois intra-entreprise, mais aussi inter-entreprises ont toujours pour but de pr\u00e9server la sant\u00e9 de tous, notamment en termes d’informations, de conseils ou encore de formations dispens\u00e9es au sein de l’entreprise. Le respect d’un secret professionnel pr\u00e9domine toujours, m\u00eame lorsqu’il intervient aupr\u00e8s des employeurs. Le m\u00e9decin du travail a en effet pour mission de pr\u00e9venir et informer l’employeur des risques dans son entreprise, aussi bien en termes de sant\u00e9 physique que de sant\u00e9 mentale. M\u00eame s’il se repose sur ses observations et ses exp\u00e9riences, il fournira toujours des informations anonymes et en accord avec le secret m\u00e9dical de rigueur pour tout docteur.<\/p>\n

Enfin, le m\u00e9decin du travail est un intervenant de poids entre l’employeur, ses salari\u00e9s et les repr\u00e9sentants du personnel. En surveillant l’\u00e9tat de sant\u00e9 et les conditions de travail (p\u00e9nibilit\u00e9, risques socio-professionnels, risques toxiques, risques de s\u00e9curit\u00e9, etc.) des employ\u00e9s, il est le plus \u00e0 m\u00eame de prodiguer des conseils am\u00e9liorant l’environnement professionnel de tous. La pr\u00e9vention primaire \u00e9tant un facteur essentiel \u00e0 la r\u00e9duction des risques, il peut \u00e9galement \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 dispenser des formations relatives \u00e0 la sant\u00e9 physique et psychologique, comme une pr\u00e9vention sur le harc\u00e8lement (moral et\/ou sexuel) ou m\u00eame sur la consommation de drogues.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb50px|100px||100px\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Un recrutement urgent en m\u00e9decine du travail<\/strong><\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ custom_margin=\u00a0\u00bb-15px|100px||100px\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Trop peu de m\u00e9decins exercent dans les services de sant\u00e9 au travail, faute d’un nombre de d\u00e9parts \u00e0 la retraite non remplac\u00e9s. Le salaire du m\u00e9decin du travail<\/a> peut aussi \u00eatre li\u00e9. Les offres d’emploi pour m\u00e9decin du travail<\/strong> sont nombreuses, et ces places restent trop souvent vacantes, par manque de vocations suffisantes chez les jeunes \u00e9tudiants en m\u00e9decine.<\/p>\n

Les besoins sont pourtant grands en m\u00e9decine du travail, avec des enjeux essentiels. Comme nous l’avons vu, le poste d’un m\u00e9decin du travail<\/strong><\/a> joue un r\u00f4le majeur dans les entreprises, et par cela m\u00eame dans notre soci\u00e9t\u00e9 toute enti\u00e8re. N’oublions pas que les salari\u00e9s passent g\u00e9n\u00e9ralement le tiers de leur journ\u00e9e sur leur lieu de travail… Et qu’une activit\u00e9 professionnelle, du 1er contrat de travail \u00e0 la retraite, s’\u00e9tend sur plus de 40 ans de notre vie.<\/p>\n

La sant\u00e9 au travail est une discipline m\u00e9dicale qui concerne tous les actifs, d\u00e8s lors qu’ils ont un contrat de travail, dans toutes les entreprises. Ainsi, la m\u00e9decine du travail repr\u00e9sente un milieu qui ne conna\u00eetra jamais de crise de l’emploi ! D’autant plus que de nombreux postes sont, et seront aussi dans les prochaines ann\u00e9es, \u00e0 reprendre.<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, il est plus que n\u00e9cessaire de donner envie aux \u00e9tudiants de se sp\u00e9cialiser dans cette branche, encore m\u00e9connue, mais si importante. Et nous n’y pensons pas forc\u00e9ment, mais les reconversions professionnelles sont toujours possibles, m\u00eame dans le milieu de la m\u00e9decine. Alors pourquoi pas vous ?<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb50px|100px||100px\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

La m\u00e9decine du travail, une discipline qui \u00e9volue fortement<\/strong><\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ custom_margin=\u00a0\u00bb-15px|100px||100px\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]S\u2019il n\u2019y a pas si longtemps que \u00e7a, les risques principaux au travail \u00e9taient d\u2019ordre physique avec par exemple le travail \u00e0 la cha\u00eene ou la p\u00e9nibilit\u00e9 des conditions de travail des ouvriers ; mais aussi chimique comme lors de l\u2019exposition au plomb qui entraine le saturnisme. Aujourd\u2019hui, la protection des salari\u00e9s envers les potentielles sources de maladies physique et chimique est fortement d\u00e9velopp\u00e9e et permet de limiter l\u2019exposition des salari\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 la pr\u00e9vention.<\/p>\n

Cependant, de nouvelles maladies dites \u00ab invisibles \u00bb \u00e9mergent de plus en plus. Leurs sympt\u00f4mes sont en g\u00e9n\u00e9ral tr\u00e8s communs ce qui ne fait que compliquer le diagnostic qui peut parfois prendre des ann\u00e9es. Elles ne laissent pas de traces physiques comme peuvent le faire d\u2019autres maladies et sont souvent peu prises au s\u00e9rieux par la soci\u00e9t\u00e9.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|100px||100px\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Un v\u00e9ritable alli\u00e9 pour d\u00e9tecter les maladies \u00ab invisibles \u00bb<\/strong><\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ custom_margin=\u00a0\u00bb-15px|100px||100px\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Le rendez-vous avec le m\u00e9decin du travail \u00e9tant une obligation l\u00e9gale pour toutes les entreprises de plus de 50 personnes, et ce tous les deux ans, c\u2019est l\u2019occasion r\u00eav\u00e9e pour parler avec un m\u00e9decin. Dans ces cas de figure, les travailleurs pourront parler de sympt\u00f4mes ou de mal-\u00eatre qui peuvent paraitre anodins aux autres ou \u00e0 eux-m\u00eames. Une des maladies invisibles les plus r\u00e9pandues au travail est probablement la d\u00e9pression r\u00e9actionnelle professionnelle.<\/p>\n

Le mal-\u00eatre au travail, le stress et l\u2019\u00e9puisement peuvent conduire au burn-out, un syndrome li\u00e9 \u00e0 la vie professionnelle qui peut mener jusqu\u2019au suicide et qui n\u2019est pourtant pas encore reconnue officiellement. La difficult\u00e9 pour la m\u00e9decine du travail est que souvent l\u2019int\u00e9ress\u00e9 ne se consid\u00e8re pas malade, il incombe alors au m\u00e9decin d\u2019arriver \u00e0 rep\u00e9rer et diff\u00e9rencier les sympt\u00f4mes ponctuels de fatigue li\u00e9s \u00e0 une p\u00e9riode de forte activit\u00e9 et les sympt\u00f4mes de surmenage chroniques qui peuvent \u00e9ventuellement cacher une maladie invisible.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il semble que de nos jours, on souffre de plus en plus de troubles que l\u2019on qualifie d\u2019invisibles. Ces maladies dont on ne d\u00e9tecte, a priori, pas de sympt\u00f4mes physiques apparents, qu\u2019il n\u2019est pas facile de diagnostiquer, et dont on ne conna\u00eet parfois pas encore les causes touchent pourtant des millions de personnes \u00e0 travers […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":273,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[142],"tags":[],"yoast_head":"\nM\u00e9decine du travail : le d\u00e9tecteur des troubles \u00ab invisibles \u00bb - BRM Conseil<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ro_RO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"M\u00e9decine du travail : le d\u00e9tecteur des troubles \u00ab invisibles \u00bb - BRM Conseil\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il semble que de nos jours, on souffre de plus en plus de troubles que l\u2019on qualifie d\u2019invisibles. Ces maladies dont on ne d\u00e9tecte, a priori, pas de sympt\u00f4mes physiques apparents, qu\u2019il n\u2019est pas facile de diagnostiquer, et dont on ne conna\u00eet parfois pas encore les causes touchent pourtant des millions de personnes \u00e0 travers […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BRM Conseil\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-04-30T13:29:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-08T21:46:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/LinkedIn_Brm-Conseil.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"BRM conseil\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scris de\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"BRM conseil\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Timp estimat pentru citire\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/#organization\",\"name\":\"BRM Conseil\",\"url\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/\",\"sameAs\":[],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"@id\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/logo-brmconseil.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/logo-brmconseil.png\",\"width\":420,\"height\":66,\"caption\":\"BRM Conseil\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/\",\"name\":\"BrmConseil\",\"description\":\"Sp\u00e9cialiste du recrutement m\u00e9dical\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ro-RO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2019\/04\/30\/medecine-du-travail-le-detecteur-des-troubles-invisibles\/\",\"url\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2019\/04\/30\/medecine-du-travail-le-detecteur-des-troubles-invisibles\/\",\"name\":\"M\u00e9decine du travail : le d\u00e9tecteur des troubles \u00ab invisibles \u00bb - BRM Conseil\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-04-30T13:29:17+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-08T21:46:54+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2019\/04\/30\/medecine-du-travail-le-detecteur-des-troubles-invisibles\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2019\/04\/30\/medecine-du-travail-le-detecteur-des-troubles-invisibles\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2019\/04\/30\/medecine-du-travail-le-detecteur-des-troubles-invisibles\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"M\u00e9decine du travail : le d\u00e9tecteur des troubles \u00ab invisibles \u00bb\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2019\/04\/30\/medecine-du-travail-le-detecteur-des-troubles-invisibles\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2019\/04\/30\/medecine-du-travail-le-detecteur-des-troubles-invisibles\/\"},\"author\":{\"name\":\"BRM conseil\",\"@id\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/#\/schema\/person\/01aea1fe6c22125cf5da1399027fc9a1\"},\"headline\":\"M\u00e9decine du travail : le d\u00e9tecteur des troubles \u00ab invisibles \u00bb\",\"datePublished\":\"2019-04-30T13:29:17+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-08T21:46:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2019\/04\/30\/medecine-du-travail-le-detecteur-des-troubles-invisibles\/\"},\"wordCount\":1684,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/#organization\"},\"articleSection\":[\"M\u00e9decin du Travail\"],\"inLanguage\":\"ro-RO\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/#\/schema\/person\/01aea1fe6c22125cf5da1399027fc9a1\",\"name\":\"BRM conseil\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"@id\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/26ddf4f05e41632ec4ddf756c6b291a8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/26ddf4f05e41632ec4ddf756c6b291a8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"BRM conseil\"},\"url\":\"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/author\/asachet\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"M\u00e9decine du travail : le d\u00e9tecteur des troubles \u00ab invisibles \u00bb - BRM Conseil","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272","og_locale":"ro_RO","og_type":"article","og_title":"M\u00e9decine du travail : le d\u00e9tecteur des troubles \u00ab invisibles \u00bb - BRM Conseil","og_description":"Il semble que de nos jours, on souffre de plus en plus de troubles que l\u2019on qualifie d\u2019invisibles. Ces maladies dont on ne d\u00e9tecte, a priori, pas de sympt\u00f4mes physiques apparents, qu\u2019il n\u2019est pas facile de diagnostiquer, et dont on ne conna\u00eet parfois pas encore les causes touchent pourtant des millions de personnes \u00e0 travers […]","og_url":"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272","og_site_name":"BRM Conseil","article_published_time":"2019-04-30T13:29:17+00:00","article_modified_time":"2023-01-08T21:46:54+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":675,"url":"https:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/LinkedIn_Brm-Conseil.png","type":"image\/jpeg"}],"author":"BRM conseil","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scris de":"BRM conseil","Timp estimat pentru citire":"8 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/#organization","name":"BRM Conseil","url":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/","sameAs":[],"logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ro-RO","@id":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/logo-brmconseil.png","contentUrl":"https:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/logo-brmconseil.png","width":420,"height":66,"caption":"BRM Conseil"},"image":{"@id":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/#website","url":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/","name":"BrmConseil","description":"Specialist \u00een recrutare medical\u0103","publisher":{"@id":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ro-RO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2019\/04\/30\/medecine-du-travail-le-detecteur-des-troubles-invisibles\/","url":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2019\/04\/30\/medecine-du-travail-le-detecteur-des-troubles-invisibles\/","name":"M\u00e9decine du travail : le d\u00e9tecteur des troubles \u00ab invisibles \u00bb - BRM Conseil","isPartOf":{"@id":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/#website"},"datePublished":"2019-04-30T13:29:17+00:00","dateModified":"2023-01-08T21:46:54+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2019\/04\/30\/medecine-du-travail-le-detecteur-des-troubles-invisibles\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2019\/04\/30\/medecine-du-travail-le-detecteur-des-troubles-invisibles\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2019\/04\/30\/medecine-du-travail-le-detecteur-des-troubles-invisibles\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"M\u00e9decine du travail : le d\u00e9tecteur des troubles \u00ab invisibles \u00bb"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2019\/04\/30\/medecine-du-travail-le-detecteur-des-troubles-invisibles\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2019\/04\/30\/medecine-du-travail-le-detecteur-des-troubles-invisibles\/"},"author":{"name":"BRM conseil","@id":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/#\/schema\/person\/01aea1fe6c22125cf5da1399027fc9a1"},"headline":"M\u00e9decine du travail : le d\u00e9tecteur des troubles \u00ab invisibles \u00bb","datePublished":"2019-04-30T13:29:17+00:00","dateModified":"2023-01-08T21:46:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2019\/04\/30\/medecine-du-travail-le-detecteur-des-troubles-invisibles\/"},"wordCount":1684,"publisher":{"@id":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/#organization"},"articleSection":["M\u00e9decin du Travail"],"inLanguage":"ro-RO"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/#\/schema\/person\/01aea1fe6c22125cf5da1399027fc9a1","name":"BRM conseil","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ro-RO","@id":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/26ddf4f05e41632ec4ddf756c6b291a8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/26ddf4f05e41632ec4ddf756c6b291a8?s=96&d=mm&r=g","caption":"BRM conseil"},"url":"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/author\/asachet\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272"}],"collection":[{"href":"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11929,"href":"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272\/revisions\/11929"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}