{"id":2093,"date":"2022-05-27T08:00:00","date_gmt":"2022-05-27T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=2093"},"modified":"2022-05-10T10:26:25","modified_gmt":"2022-05-10T08:26:25","slug":"pourquoi-confier-le-recrutement-dun-medecin-a-un-cabinet-specialise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/ro\/2022\/05\/27\/de-ce-sa-recrutezi-un-medic-la-o-firma-specializata\/","title":{"rendered":"De ce ar trebui s\u0103 angajez un medic de la o firm\u0103 specializat\u0103?"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/agree-1238964_1920.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]

La m\u00e9decine est un m\u00e9tier exigeant et difficile qui demande comp\u00e9tences et rigueur. Qui d’autre que le recruteur m\u00e9dical<\/strong> pour savoir ces r\u00e9alit\u00e9s ? Vous l’aurez compris, le <\/span>recrutement m\u00e9dical<\/a><\/strong> est donc particuli\u00e8rement technique et sensible. Plusieurs m\u00e9thodes existent, de la candidature spontan\u00e9e<\/a><\/strong> aux r\u00e9seaux sociaux professionnels mais beaucoup de recruteurs laissent \u00e0 tort une grande part au hasard et sont finalement peu efficaces dans leur recherche de praticiens<\/strong>. Or la v\u00e9ritable question pr\u00e9alable \u00e0 se poser de la part d’un futur employeur de m\u00e9decin devrait \u00eatre par exemple : comment recruter un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/strong><\/a> ?<\/span><\/p>\n

Le cabinet <\/strong>de recrutement\u00a0<\/strong>m\u00e9dical<\/b>, g\u00e9n\u00e9ralistes ou sp\u00e9cialis\u00e9s, constitue une alternative possible \u00e0 l’emploi m\u00e9decin<\/strong>. Mais pourquoi confier le recrutement d’un m\u00e9decin \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 ? Plusieurs raisons et arguments solides peuvent \u00eatre avanc\u00e9s pour choisir cette solution.<\/p>\n

Le cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 conna\u00eet bien le march\u00e9<\/h2>\n

Un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 dans le milieu m\u00e9dical se concentre uniquement sur ce secteur d’activit\u00e9 et proc\u00e8de \u00e0 son analyse de mani\u00e8re globale. Il sait par exemple comment r\u00e9diger l’annonce m\u00e9dicale<\/strong> pour une recherche m\u00e9decin <\/strong>efficace.<\/strong>\u00a0Il conna\u00eet \u00e9galement les bonnes pratiques \u00e0 mettre en \u0153uvre pour un un recrutement<\/strong> de m\u00e9decin roumain<\/strong> qui aboutisse avec succ\u00e8s.<\/p>\n

Au niveau g\u00e9ographique, il couvre l’ensemble du territoire fran\u00e7ais, m\u00e9tropole et DOM TOM. Il s’int\u00e9resse \u00e0 toutes les sp\u00e9cialit\u00e9s m\u00e9dicales, du m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste au psychiatre, en passant par la g\u00e9riatrie. Il sollicite et accueille les demandes de nombreux \u00e9tablissements m\u00e9dicaux de natures diff\u00e9rentes comme les h\u00f4pitaux publics ou les EHPAD. Il traite les candidatures des \u00e9tudiants en m\u00e9decine, des salari\u00e9s en recherche\u00a0<\/span>d’emploi<\/a>\u00a0<\/span>mais peut aussi conseiller les m\u00e9decins qui souhaitent s’\u00e9tablir en profession lib\u00e9rale. Le cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 a donc une vue d’ensemble des besoins et demandes dans le milieu m\u00e9dical, ce qui lui donne plusieurs avantages sur les autres modes de recrutement.<\/p>\n

Ses observations en temps r\u00e9el lui permettent d’abord de donner une estimation de la dur\u00e9e du recrutement \u00e0 pr\u00e9voir sur un poste. Cette information est cruciale dans le secteur m\u00e9dical o\u00f9 les embauches doivent \u00eatre rapides et parfaitement adapt\u00e9es. Le m\u00e9decin candidat peut ainsi anticiper plus sereinement un changement de\u00a0<\/span>carri\u00e8re<\/strong>\u00a0<\/span>et l’\u00e9tablissement recruteur, pallier plus facilement une absence.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 une connaissance r\u00e9aliste et actuelle du march\u00e9, le cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 peut aussi indiquer au candidat de mani\u00e8re pr\u00e9cise le salaire qu’il peut esp\u00e9rer pour tel poste. Il peut \u00e9galement lui pr\u00e9senter les conditions de travail et l’aider \u00e0 se poser les bonnes questions pour \u00e9viter les d\u00e9convenues une fois en activit\u00e9.<\/p>\n

Ces \u00e9l\u00e9ments sont de pr\u00e9cieuses indications pour les candidats. Ils constituent des pistes concr\u00e8tes de recherches pour le jeune m\u00e9decin terminant ses \u00e9tudes, comme pour le salari\u00e9 qui souhaite \u00e9voluer. Il peut ainsi estimer si telle sp\u00e9cialit\u00e9 est int\u00e9ressante \u00e0 choisir ou s’il peut envisager de changer de r\u00e9gion.<\/p>\n

Cet organisme est en contact quotidien avec les professionnels de la sant\u00e9<\/strong> ce qui lui permet de suivre en temps r\u00e9el l’\u00e9volution du march\u00e9. Il peut ainsi conseiller efficacement ses clients et obtenir une parfaite ad\u00e9quation entre les d\u00e9sirs, comp\u00e9tences et r\u00e9els besoins de chacun.<\/p>\n

Le cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 ma\u00eetrise les techniques de recrutement et d’accompagnement<\/h2>\n

Il poss\u00e8de une comp\u00e9tence essentielle qui constitue le c\u0153ur de son m\u00e9tier : les m\u00e9thodes de recrutement. Si l’\u00e9tablissement m\u00e9dical qui souhaite embaucher ne poss\u00e8de pas de service de ressources humaines, il risque de perdre du temps sans garantie d’efficacit\u00e9.<\/p>\n

Le cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 ma\u00eetrise ces techniques. Il sait r\u00e9diger une offre parfaitement cibl\u00e9e permettant au candidat de conna\u00eetre pr\u00e9cis\u00e9ment les comp\u00e9tences demand\u00e9es et de se positionner ou non sur celle-ci. Il conna\u00eet aussi parfaitement le vocabulaire sp\u00e9cifique au secteur m\u00e9dical et sait donc traduire exactement les exigences de l’employeur. Cette double comp\u00e9tence renforce son efficacit\u00e9 dans le recrutement.<\/p>\n

Il effectue par ailleurs un travail consid\u00e9rable en amont en rencontrant un grand nombre de candidats<\/a> et d’\u00e9tablissements pour bien cerner l’ensemble des demandes et des besoins. Il peut aussi recevoir les candidatures spontan\u00e9es, indiquant au postulant les annonces qui pourraient l’int\u00e9resser. Cette parfaite connaissance de ses clients lui permet de contacter rapidement un candidat lorsqu’un poste lui correspondant se pr\u00e9sente. Il saura aussi rep\u00e9rer et valoriser un profil rare et recherch\u00e9. Ce point est un avantage important sur les r\u00e9seaux sociaux de professionnels ou les sites d’annonces qui diffusent simplement les offres sans m\u00e9thode de recrutement.<\/p>\n

Mais la mission de cet organisme ne s’arr\u00eate pas \u00e0 la seule mise en relation des personnes. Il accompagne \u00e9galement les candidats une fois en poste et peut leur apporter de pr\u00e9cieux conseils. Son exp\u00e9rience du terrain permet de faciliter les premiers contacts entre le nouvel employ\u00e9 et son environnement de travail. La relation client est ici privil\u00e9gi\u00e9e et les demandes des candidats comme celles des employeurs<\/strong> sont prises en compte. C’est un atout important dans un milieu o\u00f9 le facteur humain est essentiel.<\/p>\n

Gain de temps et neutralit\u00e9 avec ce mode de recrutement<\/h2>\n

Le temps est une denr\u00e9e rare et pr\u00e9cieuse dans le secteur m\u00e9dical. L’\u00e9tudiant absorb\u00e9 par ses \u00e9tudes a peu de disponibilit\u00e9s pour rechercher son premier\u00a0<\/span>emploi<\/strong>. Le m\u00e9decin en activit\u00e9 qui souhaite changer de travail aura \u00e9galement des difficult\u00e9s \u00e0 d\u00e9gager du temps pour cette t\u00e2che. Le cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 peut \u00eatre de son c\u00f4t\u00e9 extr\u00eamement r\u00e9actif.<\/p>\n

Il poss\u00e8de un fichier client et filtre rapidement les candidatures<\/a> en s\u00e9lectionnant les m\u00e9decins les plus adapt\u00e9s aux comp\u00e9tences recherch\u00e9es. Le m\u00e9decin en recherche peut alors se positionner rapidement s’il est int\u00e9ress\u00e9. Ce r\u00f4le d’interm\u00e9diaire \u00e9vite ainsi des heures de prospection aux candidats, parfois d\u00e9courageantes. Du c\u00f4t\u00e9 des employeurs, il les d\u00e9charge d’un travail administratif fastidieux tout en obtenant rapidement des r\u00e9ponses adapt\u00e9es \u00e0 leurs besoins.<\/p>\n

L’agence de placement m\u00e9dical<\/strong> se positionne \u00e9galement en partenaire neutre. Sa seule mission est de mettre en contact les bonnes personnes en toute objectivit\u00e9, sans jugement. Le candidat peut \u00eatre sinc\u00e8re et transparent lors de sa recherche car il ne se trouve pas face \u00e0 l’employeur qui prendra la d\u00e9cision finale. La pr\u00e9cision et la clart\u00e9 des attentes exprim\u00e9es par les m\u00e9decins permettent donc au cabinet de proposer une solution optimale et p\u00e9renne. Elle r\u00e9pond ainsi aux int\u00e9r\u00eats du candidat comme \u00e0 ceux de l’employeur, les deux ayant \u00e9t\u00e9 objectivement entendus dans leurs besoins respectifs.<\/p>\n

L’ensemble des comp\u00e9tences et connaissances que peut offrir un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 dans le domaine m\u00e9dical est donc la garantie d’un recrutement pr\u00e9cis et efficace. Son mode de fonctionnement permet de gagner du temps et de fluidifier le march\u00e9<\/a>. Dans le secteur de la sant\u00e9 qui ne peut se permettre ni erreur ni approximation, confier le recrutement \u00e0 un tel organisme semble donc une solution particuli\u00e8rement adapt\u00e9e.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Malgr\u00e9 la pluralit\u00e9 des offres, trouver le candidat id\u00e9al pour un\u00a0<\/span>emploi de m\u00e9decin<\/strong>\u00a0<\/span>est donc loin d\u2019\u00eatre une t\u00e2che ais\u00e9e. D\u2019autant plus que la m\u00e9decine est un domaine qui exige un savoir-faire incomparable et qui ne peut s\u2019improviser. Vous vous demandez\u00a0alors : pourquoi est-il pr\u00e9f\u00e9rable de contacter un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 pour recruter votre personnel m\u00e9dical ? Certes, une clinique priv\u00e9e ou un h\u00f4pital peut lancer une annonce classique pour \u00e9toffer les membres de son corps m\u00e9dical. Cependant, passer par un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 en la mati\u00e8re lui facilitera grandement la t\u00e2che et lui permettra de trouver un m\u00e9decin de qualit\u00e9.<\/p>\n

Le cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 dispose d\u2019un r\u00e9seau n\u00e9cessaire en cas de d\u00e9serts m\u00e9dicaux<\/h2>\n

Actuellement, la probl\u00e9matique du d\u00e9sert m\u00e9dical affecte un grand nombre de r\u00e9gions sur le territoire fran\u00e7ais. De plus, le nombre de praticiens de qualit\u00e9 baisse consid\u00e9rablement. Par cons\u00e9quent, l\u2019acc\u00e8s aux soins m\u00e9dicaux est au c\u0153ur des pr\u00e9occupations de la population.<\/p>\n

Face \u00e0 cette p\u00e9nurie m\u00e9dicale, le cabinet peut activer son r\u00e9seau pour combler le manque et trouver la perle rare parmi les candidats. Il aide les \u00e9tablissements sanitaires, notamment dans les petites communes, \u00e0 pourvoir un bon nombre d\u2019offres d’emploi de docteur<\/strong>. Il est b\u00e9n\u00e9fique autant pour un recruteur m\u00e9dical<\/a> que pour un professionnel de sant\u00e9 \u00e0 la recherche d\u2019emploi.<\/p>\n

Le cabinet aide son client \u00e0 trouver la personne qui r\u00e9pond au mieux \u00e0 ses besoins. Et les professionnels peuvent soumettre directement leur candidature sur le site du\u00a0<\/span>recruteur m\u00e9dical<\/strong>\u00a0<\/span>\u00e0 travers les annonces qui correspondent \u00e0 leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n

Augmente la visibilit\u00e9 de l\u2019offre<\/h2>\n

Dans plusieurs cas, il est difficile d\u2019accro\u00eetre la visibilit\u00e9 d\u2019une offre de\u00a0<\/span>recrutement m\u00e9dical<\/strong>. Malgr\u00e9 tous les efforts effectu\u00e9s par\u00a0<\/span>le recruteur m\u00e9dical<\/strong>\u00a0<\/span>pour promouvoir l\u2019annonce, cette derni\u00e8re reste dans l\u2019ombre et n\u2019arrive pas \u00e0 atteindre ses cibles. Pourtant, en faisant appel \u00e0 un cabinet de recrutement, vous aurez acc\u00e8s \u00e0 un r\u00e9seau interne, mais aussi externe \u00e0 l\u2019agence. Pourquoi ?<\/p>\n

Le cabinet dispose de son propre site et d\u2019une connaissance des techniques de r\u00e9daction d\u2019une offre attirante. De plus, les offres sont directement class\u00e9es selon la sp\u00e9cialisation m\u00e9dicale recherch\u00e9e. Il se charge de publier les annonces sur les r\u00e9seaux sociaux, mais en m\u00eame temps, les annonces apparaissent sur le site du recruteur.<\/p>\n

Pour les professionnels travaillant dans le secteur m\u00e9dical, leur inscription dans un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 augmente leur visibilit\u00e9 aupr\u00e8s des recruteurs et leur permet d\u2019avoir un acc\u00e8s direct aux diff\u00e9rentes offres disponibles dans le secteur. De plus, le cabinet \u00e9tant connu par sa sp\u00e9cialisation dans le domaine m\u00e9dical, il propose \u00e0 ses \u00e9tablissements partenaires les profils qu\u2019il juge s\u00e9rieux et susceptibles d\u2019int\u00e9resser les recruteurs m\u00e9dicaux.<\/p>\n

Le cabinet peut fournir des conseils en ressources humaines<\/h2>\n

Le travail d\u2019un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 en\u00a0<\/span>recrutement de m\u00e9decin<\/strong>\u00a0<\/span>ne se limite pas \u00e0 publier des offres d\u2019emploi m\u00e9dical<\/strong>\u00a0<\/span>et \u00e0 trouver la personne id\u00e9ale r\u00e9pondant aux besoins du client ainsi que du candidat. Il agit \u00e9galement en tant que conseiller en ressources humaines pour le client recruteur afin de cr\u00e9er un environnement de travail agr\u00e9able.<\/p>\n

Pour le responsable des ressources humaines du client, il est important de maintenir de bonnes relations cordiales avec les employ\u00e9s et ainsi de permettre ainsi de maximiser leur performance. Le cabinet se charge, dans ce cas, de donner des conseils, des techniques, ainsi que des astuces au responsable pour maintenir la motivation des employ\u00e9s.<\/p>\n

Il prodigue des conseils sur la s\u00e9lection du meilleur candidat qui peut, en effet, effectuer les t\u00e2ches requises par le poste dans une clinique, dans un centre hospitalier, dans une commune rurale, ou encore dans un cabinet m\u00e9dical sp\u00e9cialis\u00e9. Ainsi, les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pourront exercer leur m\u00e9tier de plein droit et travailler dans un environnement serein et dans de bonnes conditions.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_color=\u00a0\u00bb#d6d6d6″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]

D\u00e9couvrez toutes nos offres d\u2019emploi destin\u00e9es aux m\u00e9decins et professionnels de la sant\u00e9.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/offres-demploi-sante\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbNos offres d\u2019emploi\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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