[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Medecins-en-activite-dans-un-hopital.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||-30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Les h\u00f4pitaux publics peinent \u00e0 recruter des m\u00e9decins. C\u2019est un ph\u00e9nom\u00e8ne qui n\u2019est pas nouveau, mais il s\u2019est accentu\u00e9 avec la crise sanitaire. Le march\u00e9 de l\u2019emploi m\u00e9decin<\/strong><\/a> est alors en tension, aussi bien dans les h\u00f4pitaux que dans les \u00e9tablissements publics. Le recruteur m\u00e9dical<\/strong> s\u2019efforce de proposer une offre d\u2019emploi docteur<\/strong> int\u00e9ressante, mais le secteur public reste encore dans l\u2019impasse. Quelles sont donc les causes de cette p\u00e9nurie\u00a0? Nous vous expliquons tout dans cet article.<\/p>\n En avril et mai, la FHF ou F\u00e9d\u00e9ration Hospitali\u00e8re de France a men\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s de 400 \u00e9tablissements publics. Le but \u00e9tait de conna\u00eetre et d\u2019appr\u00e9hender les tensions RH dans ce secteur. Le r\u00e9sultat affirme alors que presque la totalit\u00e9 de ces \u00e9tablissements rencontrent des difficult\u00e9s dans le recrutement m\u00e9decin<\/strong>. Ce probl\u00e8me de recrutement m\u00e9dical<\/strong> provoque une p\u00e9nurie de m\u00e9decins dans les h\u00f4pitaux publics. Le ph\u00e9nom\u00e8ne de p\u00e9nurie s\u2019accentue davantage avec l\u2019absent\u00e9isme qui augmente et l\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>\n Plus exactement, 99 % des h\u00f4pitaux et Ehpad connaissent des difficult\u00e9s pour recruter, malgr\u00e9 les diff\u00e9rentes offres d\u2019emploi m\u00e9decin<\/strong><\/a> diffus\u00e9es. Les 80.3 % rencontrent en permanence des probl\u00e8mes de recrutement m\u00e9decin<\/strong>, et 18.9 % de fa\u00e7on ponctuelle.<\/p>\n Le probl\u00e8me de recrutement en emploi m\u00e9dical concerne toutes les sp\u00e9cialit\u00e9s. Bien que l\u2019urgence soit la branche la plus touch\u00e9e, les \u00e9tablissements peinent aussi \u00e0 recruter des m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes et des param\u00e9dicaux. Les chiffres indiquent d\u2019ailleurs 27.4 % de postes \u00e0 temps plein vacants en milieu hospitalier. Quant aux postes \u00e0 temps partiel, les places sont \u00e0 moiti\u00e9 libres. Dans les h\u00f4pitaux publics, la radiologie, la chirurgie et la psychiatrie sont en t\u00eate de liste des branches les plus affect\u00e9es.<\/p>\n La difficult\u00e9 de recrutement m\u00e9decin<\/strong> dans les \u00e9tablissements publics ne cesse de s\u2019aggraver. Certes, ce probl\u00e8me peut \u00eatre une opportunit\u00e9 pour ceux qui sont \u00e0 la recherche d\u2019offres d\u2019emploi m\u00e9decin<\/strong>. Mais il est aussi important de faire le point sur les principales causes du probl\u00e8me.<\/p>\n Il n\u2019est plus \u00e0 prouver que depuis la pand\u00e9mie du Covid-19, les h\u00f4pitaux priv\u00e9s et publics rencontrent des complications pour recruter. La p\u00e9nurie de m\u00e9decins s\u2019est largement d\u00e9velopp\u00e9e en quelques ann\u00e9es. Jusqu\u2019\u00e0 nos jours, le secteur public ne se remet pas encore de ce probl\u00e8me. Il peine \u00e0 recruter des m\u00e9decins et des aides-soignants. Il faut donc reconna\u00eetre que la crise sanitaire n\u2019est qu\u2019un obstacle de plus, aggravant le mal d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent. Depuis plus de deux ans, les h\u00f4pitaux publics souffrent d\u2019un manque de personnel. Les offres d\u2019emploi m\u00e9decin<\/strong> ne cessent, cependant, d\u2019\u00eatre publi\u00e9es pour mod\u00e9rer la panne.<\/p>\n Les personnes \u00e0 la recherche d\u2019un emploi m\u00e9dical<\/strong> ne s\u2019int\u00e9ressent pas aux offres d\u2019emploi m\u00e9decin<\/strong> en secteur public. Et pour cause, les h\u00f4pitaux publics sont r\u00e9put\u00e9s pour proposer des conditions de travail difficiles. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, les \u00e9conomies de budget de l\u2019\u00c9tat restent drastiques, ce qui provoque un manque de temps, d\u2019argent et de mat\u00e9riel. D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, la p\u00e9nurie de personnel oblige les m\u00e9decins en op\u00e9ration \u00e0 travailler encore plus. Certains m\u00e9decins sont en op\u00e9ration pendant de longues heures par jour, allant jusqu\u2019\u00e0 12 heures. Cette situation dissuade ainsi les potentiels recrus qui recherchent une offre d\u2019emploi m\u00e9decin<\/strong>.<\/p>\n Comme susmentionn\u00e9, l\u2019\u00c9tat dispose d\u2019une \u00e9conomie de budget encore restreint pour le secteur sanitaire public. La situation entra\u00eene alors un grand souci d\u2019argent, et les h\u00f4pitaux ont du mal \u00e0 proposer un salaire adapt\u00e9 aux comp\u00e9tences des m\u00e9decins. Avec les conditions de travail draconiennes et le salaire tr\u00e8s peu motivant, l\u2019offre d\u2019emploi docteur<\/strong> dans le secteur public devient moins int\u00e9ressante.<\/p>\n En parall\u00e8le, les m\u00e9decins exer\u00e7ant dans le secteur public semblent souffrir par rapport \u00e0 ceux dans le priv\u00e9. Le public est moins avantageux que le priv\u00e9 sur plusieurs points et pour certaines sp\u00e9cialit\u00e9s. Il est donc \u00e9vident que les h\u00f4pitaux peinent \u00e0 recruter.<\/p>\n Le numerus clausus est une politique mise en place au d\u00e9but des ann\u00e9es 1970. Il consiste \u00e0 limiter le nombre de m\u00e9decins exer\u00e7ant dans les h\u00f4pitaux publics pour des raisons \u00e9conomiques. \u00c0 son d\u00e9but, le numerus clausus implique la limitation de l\u2019affluence des \u00e9tudiants en m\u00e9decine. Le but \u00e9tait de leur assurer un stage en milieu hospitalier. Mais la politique s\u2019est ensuite d\u00e9velopp\u00e9e et le concours est devenu plus s\u00e9lectif. Les offres d\u2019emploi m\u00e9decin <\/strong>sont alors plus exigeantes dans le secteur public pour r\u00e9duire le nombre de candidats.<\/p>\n Pour rem\u00e9dier \u00e0 la p\u00e9nurie de m\u00e9decins, les \u00e9tablissements publics ont recours au recrutement de docteurs int\u00e9rimaires. Il s\u2019agit, certes, d\u2019une solution rapide et pratique. Mais il faut noter que c\u2019est un choix pouvant \u00eatre on\u00e9reux pour les h\u00f4pitaux. Effectivement, l\u2019intervention d\u2019un m\u00e9decin par int\u00e9rim peut co\u00fbter jusqu\u2019\u00e0 3\u00a0000 euros la journ\u00e9e. Pour dire que la solution peut grandement peser sur le budget de l\u2019\u00c9tat accord\u00e9 au secteur sanitaire public. Dans ce cas, l\u2019id\u00e9al est de trouver une solution \u00e0 long terme pouvant pallier le probl\u00e8me de recrutement m\u00e9dical<\/strong>.<\/p>\n Dans un premier temps, il serait plus efficace de r\u00e9\u00e9tudier le budget allou\u00e9 aux h\u00f4pitaux publics. Cela peut r\u00e9soudre plusieurs probl\u00e8mes, comme le temps, l\u2019argent et le mat\u00e9riel. C\u2019est aussi une piste pour am\u00e9liorer les conditions de travail qui dissuadent les potentielles recrues dans chaque branche de l\u2019emploi m\u00e9decin<\/strong>. Avec un salaire motivant et un mat\u00e9riel complet, les candidats s\u2019int\u00e9resseront davantage aux offres d\u2019emploi m\u00e9dical<\/strong> public. Le recruteur m\u00e9dical<\/strong> n\u2019aura pas du mal \u00e0 convaincre les m\u00e9decins d\u2019int\u00e9grer l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n Par ailleurs, supprimer le numerus clausus peut aussi \u00eatre une piste \u00e0 suivre pour pallier le probl\u00e8me. Aucune limite dans le recrutement m\u00e9decin<\/a> ! Et<\/strong> les exigences dans la s\u00e9lection des candidats sont plus att\u00e9nu\u00e9es. Quoi qu\u2019il en soit, il faut comprendre que seule une politique volontariste peut apporter la meilleure solution \u00e0 ces difficult\u00e9s. D\u2019autant plus que le probl\u00e8me de recrutement et la p\u00e9nurie de m\u00e9decins constituent un des plus grands enjeux de l\u2019h\u00f4pital public.<\/p>\nG\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s<\/h2>\n
Les causes de la difficult\u00e9 de recrutement dans les h\u00f4pitaux publics<\/h2>\n
La crise sanitaire<\/h3>\n
Les conditions de travail<\/h3>\n
Le salaire<\/h3>\n
Le numerus clausus<\/h3>\n
Les solutions \u00e0 cette p\u00e9nurie<\/h2>\n