Cum să recrutezi un medic?
Noi punem medicii în legătură cu unitățile sanitare care recrutează.
Cei 3 pași practici pentru a recruta un medic
Pasul 1: Redactarea unui anunț medical
Indiferent dacă cineva își încredințează recrutarea medicului unui agenție de recrutare specializată în domeniul medical cum ar fi BRM Conseil, sau dacă se decide să recrutarea unui medic prin mijloace proprii, este esențial să se elaboreze un plan de anunț medical bine detaliat. Ori de câte ori este posibil, seanunț de angajare medic trebuie să fie redactată de un medic de aceeași specialitate care profesează deja în departamentul vizat deofertă de muncă medic. În caz contrar, o agenție de recrutare medicală poate redacta anunțul de angajare în domeniul medical. Anunțul de angajare în domeniul medical trebuie să evidențieze punctele forte ale unității sanitare, precum și patologiile tratate.
Candidatul pentruangajare medicală Ar trebui să se furnizeze o descriere detaliată a serviciului și a organizării ierarhice. Existența serviciului de gardă nu trebuie uitată. Nu trebuie să lipsească numărul de consultații pe care medicul va trebui să le efectueze. Medicul recrutat va lucra într-un serviciu de urgență, într-un cabinet medical sau într-o Maison de santé sau MSP?
A ofertă de muncă medic trebuie să conțină locația exactă a cabinetului și să precizeze dacă medic recrutat va trebui să călătorească sau nu spre alte site-uri.
Se recomandă insistent ca instituția care dorește să recruteze un medic să apeleze la serviciile unui agenție de recrutare medicală pentru a ne ajuta în această sarcină.
Pasul 2: Postați-vă oferta de muncă doctor
După ce ați scris anunț de angajare medic și după determinarea profilul medicului pe care se caută să recrutează este necesar să se facă anunț de angajare. Pentru a face acest lucru, sunt disponibile mai multe opțiuni. În primul rând, se poate utiliza propria rețea pentru a găsiți un medic. Cu toții aparținem unor grupuri care sunt reunite în funcție de interese. Există multe grupuri profesionale, foști colegi, prieteni, pe scurt, pentru a vă face nevoia de recrutare medicală la rețeaua sa. Vă puteți transmite ofertă de muncă medici în presa de specialitate sau pe un site de recrutare medicală.
Pasul 3: Externalizați recrutarea medicilor către o firmă specializată
În cazul în care, în ciuda tuturor acestor eforturi, încă nu este posibil să recrutarea unui medic atunci este timpul să apelați la un agenție de recrutare medicală.
Obiecția des întâlnită atunci când vine vorba de a apela la serviciile unui recrutor medical este costul serviciului. The taxa pentru recrutarea unui medic reprezintă aproximativ o lună de salariu al medicului recrutat. În schimb, conducerea ar trebui să își concentreze atenția asupra propunerii de valoare pe care o primesc de la agenția de recrutare a medicilor. Într-adevăr, ceea ce este costisitor este să rămâi fără medici, să închizi un departament din lipsă de medici sau chiar să gestionezi un departament exclusiv cu medici temporari. Este evident că onorarii pentru o agenție de recrutare a medicilor nu sunt atât de mari în comparație cu beneficiul instituțiilor sau satelor care reușesc în cele din urmă să să își recruteze medicul. Nu ezitați să contactați o agenție de recrutare medicală, măcar pentru a avea o cotație pentru a recruta un medic.
Recrutarea unui medic este o sarcină pe termen lung, care necesită răbdare, empatie, disciplină și diplomație.
La 1 ianuarie 2018, Franța avea 226 000 de medici în activitate, dintre care 45 % sunt medici generaliști. Potrivit unui studiu realizat de DREESPotrivit studiului, 30% dintre medicii care profesează în Franța au peste 60 de ani, iar 47 % au peste 55 de ani, cu o medie de vârstă de aproximativ 51 de ani. Potrivit aceluiași studiu, 15 % dintre acești noi medici înregistrați la Consiliul Medical Francez sunt medici cu calificări străine.
The profesie medicală are particularitățile sale ca toate celelalte, dar un lucru este sigur în ceea ce priveștemedic de serviciu este că nu este ușor să recrutarea unui medic. The recrutare medicală nu este un exercițiu care trebuie luat cu ușurință și nu poate fi improvizat.
Comunitățile rurale, spitalele, asociațiile, clinicile private, serviciile de medicina muncii sau orice altă instituție care urmărește să recrutarea de medici se confruntă cu aceleași dificultăți. Medicii sunt puțini și nu este ușor să ocuparea posturilor vacante și totuși nevoile recrutarea medicilor sunt prezente și oamenii așteaptă.
Chiar și atunci când publică anunțuri medicale pe site-uri de recrutare medicalămedicii nu se grăbesc să răspundă la oferte de muncă. Acest lucru înseamnă că există o problemă reală înmedic de serviciu în Franța, în timp ce, potrivit unui studiu realizat de profil médecin, densitatea medie a medicilor de familie pe cap de locuitor este de 153 la 100 000 de locuitori.
Atunci de ce oare instituțiile de sănătate se luptă pentru a recrutarea de medici ?
Recrutarea unui medic pentru o comunitate rurală sau o unitate sanitară
Este binecunoscut faptul că zonele rurale numite acum unele dintre deșerturi medicale rencontrent de très grandes difficultés pour recrutarea și menținerea medicilor. Astfel, unele comunități rurale nu sunt în măsură să ofere populației un acces satisfăcător la asistență medicală Rezervele medicale sunt insuficiente. Se recomandă ca aleșii locali să acționeze nu în mod izolat, ci în colaborare cu alți profesioniști din domeniul sănătății și recrutare medicală. Ideea este de a proiecta un îngrijire multidisciplinară pentru a încuraja instalarea permanentă și complementară a profesioniștilor din domeniul sănătății (medic generalist și specialiști, profesii paramedicale etc.). Acest lucru va permite municipalității să reunească profesioniști din diferite discipline, creând astfel Centre de sănătate multidisciplinare.
Această abordare ni se pare mult mai favorabilă pentrumedic de serviciu. Cireașa de pe tort ar fi ca municipalitatea să poată oferi un loc de muncă angajat la medic. În acest caz, ne-am putea imagina că medicul ar fi plătit de comună sau de comunitatea de comune. Această abordare ar permite municipalităților din zonele rurale să ofere populației un acces mai adecvat la asistență medicală, deoarece zona ar deveni mai atractivă pentru medici și ar facilita recrutare medicală.
Condiții de lucru excelente pentru recrutarea de medici
Medicii sunt din ce în ce mai mult angajați față de calitatea vieții la locul de muncă. O instituție care dorește să recruteze medici trebuie să fie conștientă de această problemă. Adevărul este că multe instituții, în special cele publice, nu sunt capabile să angajarea medicilorși pentru a le construi loialitatea și să stabilizeze echipele au folosit în mod sistematicinterimar medical. Utilizați frecvent medici interimari este ca și cum ai pune un plasture pe un picior de lemn, pentru că nu rezolvă problema atractivității instituției pentru comunitatea medicală. Dimpotrivă, dăunează imaginii de marcă a departamentului și subminează recrutarea de medici în cadrul instituției.
Atunci când vorbim despre condițiile de muncă, este important să menționăm aspectul de remunerație. Într-adevăr, în salariul medicului este un criteriu major în succesul unei recrutare medicală. Salariile medicilor din spitalele publice sunt binecunoscute; scara salarială, care depinde de numărul de ani de experiență, este cea care determină nivelul de remunerare a medicului. Cu toate acestea, practicienii consideră uneori că salariile medicilor din spitale nu sunt suficient de ridicate. Acesta este motivul pentru care tot mai mulți medici decid să lucreze fie ca medic în exercițiu sau sub statutul de practician clinic. Ambele pachete oferă un nivel de salarizare mult mai mare decât cel al salariul unui medic de spital sau salariul unui practician contractual.
Managementul și echipele medicale trebuie să cadă de acord în timpul unui proiect de angajare a unui medic
Atunci când se ia în considerare recrutarea unui medicEste important ca managementul școlii să colaboreze cu conducerea școlii și cuechipa medicală Acest lucru va permite o evaluare relevantă a nevoilor pacienților și ale sistemului de sănătate. Acest lucru va permite o evaluare pertinentă a nevoilor de recrutarea medicilor sau, dimpotrivă, să-și dea seama că nu este atât de necesar să lanseze o campanie de recrutare. Această fază este foarte importantă, deoarece, dacă este neglijată, sosirea unuia sau mai multor medici ar putea dezorganiza departamentul.
Când vine vorba de a propune un medic de serviciu în contextul unui instalare liberală Într-o clinică, această întrebare are sens. Uneori, conducerea clinicii nu este de acord cu echipa medicală existentă cu privire la oportunitatea de a recruta sau nu un alt medic.
Instituțiile trebuie să facă un efort pentru a ține cont de realitatea populației medicale din Franța
Recrutarea de medici: știri
Niciun Rezultat
Pagina căutată nu a fost găsită. Încercați o căutare mai profundă sau folosiți navigarea de deasupra pentru localizarea postării.
