Pentru a face față dificultăților legate de lipsa medicilor care doresc să se stabilească pe teritoriul lor, unele orașe au decis să creeze un centru municipal de sănătate pentru a angaja personal. Site-ul medic angajat de o municipalitate face apoi parte din personalul municipal, la fel ca și eventualul secretar medical. Este riscant pentru municipalitate săsă angajeze personal medical și, în caz afirmativ, este riscul justificat în raport cu avantajele pentru cetățeni? Explicați care sunt aceste riscuri și cum să le diminuați în legătură cu serviciile furnizate de medicii municipali.

Costuri semnificative pentru contribuabili

Este important de știut că sănătatea nu este o responsabilitate municipală. A medic angajat de o municipalitate costă comunitatea o mulțime de bani cu costurile inerente ale salariilor lor și ale activități. Municipalitatea trebuie să gestioneze întreruperile de muncă și concediile de maternitate, care nu sunt neglijabile în ceea ce privește gestionarea resurselor umane. Multe centre de sănătate sunt deficitare în cadrul municipalităților, iar foarte puține orașe au reușit să ajungă la echilibru. În plus, există și alte salarii, cum ar fi secretariatul, care se ocupă de sarcinile administrative, sau tot ceea ce ține de întreținerea spațiilor.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că aceste centre de sănătate pot fi subvenționate de către Assurance Maladie și Agences Régionales de Santé (ARS). De asemenea, se remarcă faptul că productivitatea centre municipale de sănătate este, în general, mult mai puțin eficient decât un cabinet condus de medici privați.

În sfârșit, taxa de 25 de euro este insuficientă pentru a plăti medicii ale căror salarii sunt confortabile în raport cu salariul mediu median francez.

O modalitate de a atrage medici și de a le asigura o prezență continuă

Cu toate acestea, multe orașe mai mici din provincie au dificultăți în a atrage medici privați pentru a oferi consiliere și îngrijire unei populații în curs de îmbătrânire. Centrele de sănătate municipale oferă avantaje clare pentru medici, cum ar fi posibilitatea de a împărtăși și de a face schimb de experiență cu alți colegi sau de a lucra în grup. Nu există o parte de gestiune financiară sau de contabilitate în cadrul cabinetului, ca să nu mai vorbim de absența sarcinilor administrative care încurcă timpul de lucru.

Astfel, în cazul în care medic angajat de o municipalitate poate reprezenta un risc financiar semnificativ pentru comunitate, care se traduce în taxe și impozite, asigură servicii esențiale pentru cetățeni și permite să lucreze într-un mediu ideal.

Vrei să recrutezi un doctor? BRM Conseil va găsi unul pentru dumneavoastră!